Los líderes siempre dicen que a cualquier empresa le sucederán cosas injustas. ¿Qué opinas?
El psicólogo estadounidense Adams tiene una teoría de la equidad: la motivación laboral de las personas no sólo se ve afectada por su remuneración absoluta, sino también por su remuneración relativa. remuneración. La gente compara su trabajo y sus recompensas con los de otros, consciente o inconscientemente. Si sienten que no es razonable, sienten que es injusto.
En el lugar de trabajo, hay muchas situaciones de este tipo:
Por ejemplo, existe tal cosa:
Xiao Wang trabajó en una revista y finalmente se convirtió en se convirtió en director editorial. Sintió que podía relajarse un poco, sentarse en una oficina separada, escuchar música y leer manuscritos. Inesperadamente, estaba más ocupado que antes y siempre había trabajo interminable esperándolo.
Un día, pasó por la oficina del director del departamento de distribución y encontró a alguien sentado en el sofá con las piernas cruzadas, hojeando Tik Tok. Había té humeante en la mesa de café frente a él. .
Xiao Wang sintió que el director del departamento de distribución podría estar demasiado cansado y no descansó ni se lo tomó en serio.
Sin embargo, un mes después, Xiao Wang descubrió que cada vez que pasaba por la puerta, alguien estaba jugando o tomando té. De vez en cuando, hacía llamadas telefónicas, principalmente mientras tomaba té y jugaba con su teléfono móvil. Algunas veces incluso vio Alguien está jugando.
Xiao Wang ahora está desequilibrado. ¿Por qué tengo que trabajar tan duro y él es tan despreocupado?
Xiao Wang todavía no pudo evitarlo. Fue al editor de la revista a quejarse.
El redactor jefe no sabía si reír o llorar: “Mira lo ocupada que está la gente, no sabes que el año pasado, para abrir canales a la revista. Fueron a las principales ciudades del país. Es común tener comida y alojamiento en el tren. No regresan a casa este año, después de la apertura del canal. No te envidio. No sabes lo cómodo que es sentarse en la oficina tomando café y leyendo manuscritos cuando hace mal tiempo”.
Xiao Wang no vio las dificultades de los demás, por lo que sintió. fue injusto y agraviado. ¡Esto es un poco urgente!
Muchas personas envidian el poder y el trato generoso de otras personas, pero no saben que se lo merecen otros. Simplemente están al mismo nivel que los demás y exigen el mismo trato que los demás... Hay muchos recién llegados que simplemente vienen y exigen el mismo trato que los antiguos empleados. ¿No deberían preguntar primero por qué? Otros, sin saber por qué, quieren encontrar un punto de equilibrio cuando ven algunos pequeños beneficios, pero algunas cosas son intrínsecas.
Xiao Li es el director de una empresa y un junior de nivel medio. Por casualidad, escuchó que uno de su personal de apoyo, Xiao Zhao, podía reembolsarle las facturas de su teléfono móvil. Esto la enojó mucho porque, aparte del salario, nunca había disfrutado de ningún otro trato por parte de la empresa. Xiao Zhao se sienta en la oficina todos los días. ¿Por qué hay un subsidio telefónico?
Fue donde su jefe y se lo contó. El jefe escuchó esto: "¿Cómo puede el personal de logística tener subsidios telefónicos? ¡Debes haber cometido un error! Investigaré este asunto y hablaré sobre tu asunto más tarde".
Sin embargo, Xiao Li esperó dos meses. , y no vi respuesta del jefe.
Cuando Xiao Li les dijo a algunos amigos que quería hablar con su jefe, uno de los amigos de Xiao Li le dijo en secreto: "Dejen de decir tonterías. Mi personal financiero dijo que el subsidio telefónico de Xiao Zhao no es así". Ella es la pequeña novia del jefe. Tiene miedo de que el jefe se entere, así que está usando el nombre de Xiao Zhao”.
Xiao Li comenzó a sudar frío, pero afortunadamente no lo hizo. No vayas con el jefe.
Hablando de esta historia, recordé lo que pasó en mi anterior empresa hace unos años.
Cuando entré en esa empresa, el apellido del jefe era Wang, que era diez años mayor que yo. En ese momento, el hermano Wang compró una casa y se instaló en Beijing. Tenía un registro familiar y una esposa e hijos completos. Se puede decir que vive una vida feliz y tiene una carrera exitosa.
En ese momento, Ge Wang me dijo que nuestro departamento llevaba una contabilidad separada y distribuía dividendos según una cierta proporción, pero tenía que compartir algunos gastos públicos del almacén, incluido el alquiler y la pérdida del almacén. camiones.
Debo preocuparme por mis propios intereses. Tres meses después, descubrí que el alquiler era fijo y no cambiaría mucho. Pero los coches en el almacén se estropean cada mes y hay mucho dinero para gasolina cada mes. Esto es un poco inusual. El personal financiero vino a mí para firmar y pedir confirmación. No estuve de acuerdo, así que llamé al supervisor del almacén y le pedí que me lo explicara.
Al principio dudó, pero le pregunté: "Los coches de tu almacén se estropean cada mes, lo que te alcanza para comprar un coche nuevo al año y tus gastos de gasolina. Tenemos que enviar Los registros de cuántas mercancías se transportaron pueden tener varios kilómetros de largo, suficiente para viajar de un lado a otro”.
Más tarde estuvo dispuesto a decir la verdad: “Hermano, déjame decirte la verdad . Mi amigo especial, ya sabes”.
Tenía muchas ganas de romper el teclado, pero afortunadamente no molesté a mi jefe. Piénselo, olvídelo, no hay necesidad de molestar a su jefe cuando no tiene mucho dinero.
Entonces, cuando sientas que el líder o la empresa es injusto, te daré tres sugerencias:
(1) No esperes que el líder sea justo. El liderazgo debe ser diferente de las relaciones personales. Los líderes deben tener preferencias y emociones personales, así que no se preocupen demasiado por las pequeñas ganancias. El líder reutiliza a los antiguos empleados, y el líder charla y se ríe con los empleados individuales... Tienes que entender la naturaleza humana. Los líderes también son seres humanos. También hay personas que te agradan y que no te agradan, incluso padres, que se preocupan por varios niños de diferentes maneras. grados. Por lo tanto, no exijas justicia en todo, ya que eso sólo hará que los líderes lo sientan.
(2) No cuestionar a voluntad la “justicia” de la empresa y de sus líderes. Al igual que en la historia anterior, algunas cosas pueden estar mezcladas con los asuntos personales del jefe o del líder, y los empleados individuales pueden estar ayudando al jefe a manejar algunos asuntos personales. Todo el mundo lo sabe pero nadie se pone de pie, así que no te apresures, lee más, escucha más y haz más preguntas.
(3) Antes de exigir justicia, permítete valorarla y tener voz y voto. Muchas personas no miran su contribución a la empresa y no conocen su propio valor y posicionamiento. Piden esto a la empresa, piden eso a sus líderes, encuentran un equilibrio para ellos con sus colegas y piden diversos beneficios. Pero muchas veces no recibí respuesta del líder y me daba mucha vergüenza quedarme, así que simplemente renuncié. En última instancia, todavía no conozco mi propio valor ni mi posicionamiento. Cuando realmente consigas un papel importante, tu jefe tomará la iniciativa de ascenderte y aumentar tu salario. Incluso si estornudas, él se preocupará por tu salud. Por lo tanto, no se preocupe por exigir un poco de justicia, siempre que los aspectos importantes, como el mecanismo de promoción y el sistema de recompensas, sean tratados por igual con los líderes, no preste demasiada atención a los aspectos pequeños. No se puede quitar, sólo se puede quitar. Mientras sigas apreciando, no te sucederán cosas injustas. En última instancia, el lugar de trabajo también tiene que ver con la realidad y los intereses, al igual que los jefes y líderes.