Lista de normas de compensación por muerte no relacionadas con el trabajo

Análisis jurídico: 1. Gastos funerarios El salario medio de los empleados de esta empresa es de 2 meses. 2. Fondo de ayuda único, si hay 1 familiar directo a quien sustentar, 6 meses de salario del fallecido, 9 meses de salario del fallecido si son tres o más personas, 12 meses de salario del fallecido; persona. 3. Apoyar a los familiares directos para subsidiar a los empleados de la empresa (incluidos los jubilados) que fallecieron por enfermedad o motivos no relacionados con el trabajo. Para aquellos que cumplan con las condiciones para recibir subsidios por dificultades de vida para los sobrevivientes, se ajustará el estándar de subsidio mensual por persona. en cinco categorías según la ubicación de la empresa: 180 yuanes, 170 yuanes, 150 yuanes, 140 yuanes, 140 yuanes. (1) El estándar de subsidio para los sobrevivientes de los trabajadores que participaron en el trabajo revolucionario antes de la fundación de la República Popular China se incrementará en un 20% sobre la base del estándar de subsidio anterior. (2) Si el familiar sobreviviente de un empleado es soltero, se agregará un aumento del 10% a la norma de subsidio anterior. (3) Si tanto (1) como (2) están presentes, el estándar de subvención se incrementará en un 30% sobre la base del estándar de subvención anterior.

Base legal: Artículo 22 de las "Reglas Detalladas de Implementación del Reglamento de Seguro Laboral de la República Popular China" Si un empleado muere debido al trabajo o queda incapacitado debido al trabajo, según el Artículo 14 de la "Reglamento del seguro laboral" (de acuerdo con las disposiciones del punto 1), la administración de la empresa o el empleador pagarán a la empresa el salario promedio de 3 meses como gastos funerarios, y la pensión mensual para el sustento de los familiares directos será pagada por la caja del seguro de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones: Se considera fallecido la persona que sustenta a 1 familiar inmediato. 2 personas, el 40% del salario del causante; más de 3 personas, el 50% del salario del causante. Esta pensión se paga hasta que el dependiente pierde las condiciones de manutención (para las condiciones de manutención, consulte el Capítulo 11).

Consejos

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