Cualidades esenciales para el personal financiero
Capacidad de absorción de conocimientos, una cualidad necesaria para el personal financiero
La capacidad de absorber conocimientos se refiere a la capacidad de aprender y absorber nuevos conocimientos. En la era actual de la economía del conocimiento, constantemente surgen y cambian nuevos conocimientos científicos cada día que pasa. Es imposible que todos aprendan todos los conocimientos y dominen todos los conocimientos. En las reformas del sector bancario de los últimos años han seguido surgiendo nuevos conocimientos financieros, como depósitos y préstamos, préstamos y transacciones de bonos del tesoro, futuros, opciones, swaps de tipos de interés y coberturas. Por lo tanto, es imposible que todos aprendan todo en la escuela o en cualquier otro lugar. La clave es si tienen la capacidad de aprender. Con la capacidad de estudiar y aprender nuevos conocimientos, ganarás confianza. ¿Tienes la cabeza llena de poesía y libros? Mientras tengas conocimientos, tu temperamento naturalmente se volverá elegante. Por tanto, la capacidad de aprendizaje es la primera habilidad que deben poseer los ejecutivos. Para tener la capacidad de aprender, primero hay que estar dispuesto a aprender, lo cual es un aprendizaje permanente. En la era de la economía del conocimiento, la velocidad de renovación y depreciación del conocimiento es demasiado rápida. Para mantenerse al día, debes aprender a lo largo de tu vida, de lo contrario serás eliminado.
Por lo tanto, los altos ejecutivos de las instituciones financieras deben calmarse para estudiar, aprender conocimientos, aprender teorías, calmarse para leer documentos y aprender leyes y regulaciones. No pueden leer solo un tema, leer solo un título. y aprender solo una de las leyes y regulaciones aproximadas, y mucho menos perder el tiempo jugando a las cartas y apostando. En segundo lugar, aprender significa aplicar lo que ha aprendido y ser bueno en aplicar los nuevos conocimientos adquiridos al trabajo práctico. Este es el estándar para evaluar su capacidad de aprendizaje. En la actualidad, un número considerable de personas en la industria financiera carecen de capacidad de aprendizaje. Algunas personas permanecen anticuadas después de convertirse en ejecutivos. Solo conocen las tareas y no tienen ideas nuevas, pero sus ideas las obtienen aprendiendo y acumulando conocimientos. Algunas personas han estudiado que en la era posterior a la economía del conocimiento, la posibilidad de ganar en la competencia del mercado depende de quién puede aprender más rápido que sus oponentes. Para ello, los altos ejecutivos de las instituciones financieras deben aprender a aprender y ser buenos aprendiendo. Leer es definitivamente beneficioso y sentarse en silencio le brindará naturalmente muchas ideas y métodos nuevos. De esta manera, el conocimiento se transformará en productividad. Si eres impetuoso todo el día, no podrás aprender, tu capacidad para dominar los conocimientos será insuficiente y no podrás lograr grandes avances en tu trabajo, y mucho menos innovar.
La capacidad de diseño de sistemas que debe tener el personal financiero
Ya sea toda la sociedad, una industria o una empresa, garantizar su funcionamiento depende de dos factores principales. Uno es el sistema. ; El segundo son las personas. Si el diseño del sistema es razonable y las personas operan de acuerdo con el marco institucional, entonces el sistema puede funcionar normalmente. ¿Especialmente ejecutivos de instituciones financieras? ¿Primero? , para ser una buena persona? ¿Diseñador? Diseñar el sistema empresarial financiero, incluyendo la estructura corporativa, el nivel de gestión y el sistema de control interno. Como ejecutivo de una empresa financiera, debes tener la capacidad de diseñar sistemas. En primer lugar, preste especial atención al diseño de la estructura de la empresa. La estructura de gobierno corporativo es un acuerdo institucional definido por el sistema de derechos de propiedad, que puede reflejar el desarrollo y los cambios de la connotación y extensión de los derechos de propiedad. Este acuerdo institucional es esencialmente un contrato entre las partes interesadas de una empresa financiera. Está representado por los acuerdos institucionales de la junta de accionistas, la junta directiva, la administración y la junta de supervisores. Contiene un mecanismo de incentivo y restricción en términos. del contenido de la gobernanza, lo que requiere que construyamos un mecanismo de incentivos y restricciones. Este tipo de supervisión mutua, restricción mutua, mecanismo operativo científico, razonable y eficiente puede resolver efectivamente problemas como la incompatibilidad de incentivos, responsabilidades desiguales, asimetría de información y contratos incompletos bajo el principio. -sistema de agentes. En segundo lugar, debemos diseñar un sistema de control interno.
El sistema de control interno es diseñado por altos ejecutivos y los empleados naturalmente lo implementarán. Luego, las autoridades reguladoras supervisan la implementación para verificar el efecto de la implementación, de modo que las instituciones financieras puedan operar de manera segura de acuerdo con los requisitos. del sistema de control interno. En tercer lugar, necesitamos diseñar un sistema de empleo y un sistema de distribución. El diseño del sistema de empleo debe garantizar que las personas puedan aprovechar al máximo sus talentos, de modo que todos puedan encontrar un puesto en el que puedan utilizar sus puntos fuertes. Las personas son el recurso más importante y el primer recurso. Los altos líderes deben prestar atención al primer recurso y a la asignación óptima de las personas. El sistema de distribución está diseñado para permitir que cada empleado calcule sus ingresos laborales en función de los resultados de su trabajo. ¿Cómo hacemos esto? Se trata de la implementación de un sistema de remuneración por desempeño, con una fórmula de cálculo diseñada en base a diferentes 212 puestos. Hay dos variables y una invariante en esta fórmula.
Las dos variables son el desempeño laboral de los empleados y el ingreso real 212, y la invariante es el coeficiente de ingreso.
La capacidad de evitar riesgos es una cualidad esencial para el personal financiero
Todo en el mundo está lleno de riesgos es absoluto, la ausencia de riesgo es relativa y la ausencia de riesgo no existe. . La industria financiera es una industria de alto riesgo y, junto con muchas leyes, regulaciones y limitaciones de responsabilidad, los ejecutivos financieros deben tener la capacidad de evitar riesgos. La evitación de riesgos requiere que los ejecutivos utilicen su inteligencia, capacidades de análisis de mercado y operaciones estandarizadas para evitar riesgos, de modo que los riesgos no afecten al negocio de las instituciones financieras, ni a los propios ejecutivos, porque tendrán que rendir cuentas. Por tanto, la aversión al riesgo no sólo es responsable del desarrollo de las instituciones financieras, los depositantes y los consumidores financieros, sino también de los propios ejecutivos. Entonces, ¿cómo evitar riesgos? En primer lugar, hay que conocer y comprender el mercado; en segundo lugar, hay que prestar atención a la ética profesional.
El riesgo moral es invisible, pero es el mayor riesgo. Hoy en día, muchos préstamos bancarios se otorgan y aprueban de acuerdo con los pasos estipulados en leyes y documentos, sin una cuidadosa revisión, ética y calidad. Sólo cuando cada préstamo se personaliza se pueden prevenir eficazmente los riesgos crediticios. En tercer lugar, debe evitarse el nepotismo. Por ejemplo, el mayor problema actual en las cooperativas de crédito rural es el nepotismo. Hay muchos clubes de padres e hijos, clubes de parejas y clubes de hermanos. Estas relaciones nepotistas son una fuente importante de riesgos humanos para las cooperativas de crédito rural. ¿En otras instituciones financieras? ¿Familia financiera? ,?Heredar el negocio de su padre? Entonces qué. Padre e hijo, marido y mujer compran. Este fenómeno no es infrecuente. Si los altos ejecutivos no pueden superar la relación interpersonal y salir de la red de nepotismo, es imposible evitar riesgos.