Cómo presentarse ante RRHH

Cómo presentarse ante RRHH La entrevista es un escenario específico en la búsqueda de empleo. Cómo "lucirte" y resaltar tus fortalezas y ventajas frente a alguien que no te conoce bien es una gran pregunta. Veamos cómo presentarse ante RR.HH.

Cómo presentarse frente a RR.HH. y practicar una vívida entrevista en el lugar. Tres RR.HH. senior de GE, PepsiCo Foods y Mercer Consulting son realmente útiles para los estudiantes junior que están a punto de iniciar la búsqueda de empleo. Una experiencia rara.

El 7 de junio, siete concursantes de la Universidad Jiao Tong de Shanghai aceptaron esta prueba temprana en el lugar de entrevista simulada "Concurso de Empleo ACCA".

¿Cómo dejar una buena impresión en RRHH durante el proceso de entrevista? ¿Cómo evitar cometer errores inmaduros durante las entrevistas? Las entrevistas simuladas enseñan a los estudiantes universitarios sus primeras lecciones reales.

Puedo utilizar ACCA para presentarme. Soy activa, creativa, desafiante y ambiciosa.

Al principio, Ye Tao, un estudiante de tercer año de la Escuela de Administración, citó hábilmente las cuatro letras en inglés "ACCA" del organizador para presentarse.

La apariencia de cada estudiante universitario muestra un temperamento profesional muy maduro. Sin embargo, con una apertura preparada y reflexiva, RR.HH. puede captar claramente su atención.

Utilizar una buena primera impresión para atraer la atención del entrevistador es una parte importante de la entrevista. Wang Chen, HR de PepsiCo, dejó una buena impresión en Ye Tao. "Las entrevistas formales son un proceso largo y la primera impresión que el solicitante de empleo tiene del entrevistador juega un papel importante.

Por el contrario, la imagen de algunos concursantes con las manos en los bolsillos al presentarse la hizo sentir Bastante decepcionante. Obviamente, los jugadores deben prestar más atención a cómo mostrar sus aspectos más destacados cuando aparecen por primera vez.

Cómo "mostrar" tus registros: ¿Puedes compartir con nosotros lo que tenías en la universidad? ¿Hay algo que tenga una influencia protagónica para ti?

Ante esta pregunta abierta, los concursantes comenzaron a describir sus “grandes logros” como líderes estudiantiles, qué premios han ganado y qué actividades sociales realizan. presentado... .En medio de las suaves exclamaciones de las "grandes personas" del público, los concursantes en el escenario estaban más "conversadores"

Mientras hablaban, se salieron del tema e incluso sacaron a relucir el número de mujeres Solicitantes durante el reclutamiento de oficiales estudiantiles Más que simples anécdotas sobre niños... Hay demasiadas historias de éxito, demasiado enfocadas en "mostrar" sus logros en lugar de enfatizar lo que han aprendido de estos casos que tienen un. profundo impacto en ellos mismos es lo que dijo RR.HH. después del partido Evaluación de las deficiencias de los jugadores jóvenes

“De hecho, lo que el entrevistador quiere saber no es la historia de éxito, sino lo que aprendió a través de esta experiencia. . ¿Por qué nadie piensa que algunas historias de fracaso nos conmueven más que las de éxito? "Dijo Xu Fei.

En cuanto a los premios y logros que ha recibido, cree que es necesario mencionarlos, pero no es necesario entrar en detalles. Hay que entenderlo.

Xie Xie, de Mercer Consulting Company, Yi señaló directamente que al responder preguntas abiertas en las entrevistas, es probable que los jugadores divaguen, se confundan o incluso se salgan del tema.

Sugirió que. Los estudiantes universitarios prestan más atención a RRHH durante las entrevistas. Si ella está interesada en tu tema, entonces puedes hacerlo más atractivo, pero si ves que los ojos del entrevistador se han vuelto en otras direcciones o estás empezando a mirar el tema. currículum, es mejor mantener la boca cerrada.

Registro en vivo de planificación profesional: ¿Qué opinas de tu carrera? ¿Cuáles son tus objetivos de desarrollo profesional? ¿A cinco años? ¿Estos son Wang Chen y su empresa? Las tres preguntas formuladas a los concursantes son también las preguntas más frecuentes de los estudiantes universitarios en las entrevistas de trabajo.

Un jugador las respondió de manera muy inteligente. a las novias, y las novias se pueden cambiar con frecuencia, comparando una carrera con una esposa, es un asunto de toda la vida. Algunos jugadores dijeron que su objetivo profesional es el marketing o las ventas y esperan convertirse en expertos en esta industria en 3-5. años;

Algunos concursantes son muy realistas y piensan que los estudiantes universitarios deberían estar contentos con la situación actual y creer en los arreglos de la empresa para el desarrollo de su carrera. Casi todos los concursantes mostraron un temperamento muy maduro con respuestas inteligentes y suaves.

Sin embargo, Xu Fei, RR.HH. de GE China, todavía dio algunos consejos a los concursantes: casi todos los concursantes siguieron un patrón similar: se fijaron una meta imaginaria y luego buscaron un MBA.

Casi todos los solicitantes de empleo le darán esta respuesta. La clave es que los estudiantes universitarios se pregunten: ¿podrán realmente desarrollarse en esta dirección en el futuro?

En este sentido, ACCA, como organizador, dijo que durante el proceso de entrevista, muchos estudiantes se mostraron muy seguros y tenían fuertes habilidades expresivas y de autopromoción.

Pero al mismo tiempo, también son propensos a cometer el error de sobreestimarse a sí mismos y subestimar los problemas que pueden surgir en el trabajo real en el futuro. Por lo tanto, ACCA también recomienda a los estudiantes universitarios que aprovechen la oportunidad y participen en más prácticas sociales o corporativas para comprender verdaderamente sus fortalezas y debilidades en los puestos reales. Cuanto más real es, más conmovedor resulta. Live Record: RR.HH. también son seres humanos y se pueden conmover. Cuanto más real es algo, más conmovedor resulta.

“Expresar deliberadamente su creatividad y tratar de responder cosas que el entrevistador no puede pensar parece ser el hábito de pensamiento de muchos estudiantes hoy en día.”

En la etapa de resumen del cuestionario Entrevista simulada, Xie Yi les dijo a los estudiantes universitarios que se hicieron sugerencias con tacto. De hecho, muchas veces no es necesario entrevistar por entrevistar. Cuanto más real sea algo, más profunda será la impresión.

"Los recursos humanos también son seres humanos y también pueden movilizarse". El punto de vista de Xie Yi señaló los problemas comunes que enfrentan la mayoría de los estudiantes universitarios en la búsqueda de empleo. "Expresarse es muy importante, pero si cambia para ingresar a la empresa, intenta atender al entrevistador y responde las respuestas que la empresa quiere, incluso si logra solicitar un trabajo, el resultado no será "Vale la pena perderlo".

Los detalles son los más importantes: descubrí que durante todo el proceso de la entrevista, ninguno de los estudiantes sentados en la primera fila tomó la iniciativa de entregar el micrófono sobre la mesa para los estudiantes inconvenientes en la parte de atrás. De hecho, causará una buena impresión al entrevistador si hace esto.

Este es el consejo que Ge dio a los concursantes al final de la entrevista simulada. Aunque todos los jugadores de la competición vestían un traje o un traje maduro,

pero en términos de detalles, todavía no cumplían con los requisitos de RRHH. Se puede ver que la etiqueta en la entrevista no se trata solo de vestirse apropiadamente.

"A lo largo de la entrevista, solo noté que un compañero de clase mantenía una buena postura sentada y los demás no prestaban mucha atención". Después del juego, Xu Fei enfatizó a los periodistas que valoraba la etiqueta.

Dijo que estos detalles suelen ser una referencia para que RR.HH. juzgue el nivel profesional de los solicitantes de empleo. Aunque se trataba sólo de una simulación de reclutamiento informal, el desempeño de los jugadores fue obviamente insatisfactorio. (Chen Wen)

Cómo presentarse frente a RR.HH. 2 ¿Cómo "mostrarse" en una entrevista?

Expresivo

Al presentar experiencias personales, no las conviertas en una lista aburrida. En el contenido de un determinado trabajo, debes utilizar algunos modificadores de forma adecuada para mostrar tus propias características. Debes prestar atención a los siguientes aspectos: ¿Qué dijiste y hiciste en qué situación?

¿Cómo te sentiste en ese momento? ¿Qué pasó entonces? ¿Cuál es el impacto? A través de este tipo de narración, emerge el sentimiento in situ del evento y la credibilidad y persuasión aumentarán considerablemente de manera invisible. Esto facilitará que el entrevistador comprenda y reconozca su experiencia y habilidades pasadas.

Pero las ventajas sólo sirven para resaltar uno o dos puntos. Si elogias demasiado, sentirás que no tienes ventajas o te disgustarás. Algunas empresas también exigirán que los solicitantes proporcionen algunos materiales y trabajos como prueba. Esta también es una buena oportunidad para mostrar sus puntos fuertes.

Sopese cuidadosamente las palabras de una persona y observe atentamente sus expresiones faciales

Durante la entrevista, los puntos de atención más básicos no deben ser demasiado complicados ni demasiado simples. Al expresarse, sea lógico y claro, y evite contar historias o detalles. También debes aprender a reconocer palabras y observar los colores al expresar. Podrás decir más cuando el entrevistador muestre gran interés.

Y si la otra persona muestra impaciencia, tú también debes parar cuando estés ansioso. Para las preguntas del entrevistador, intente utilizar signos obvios como "1, 2, 3" para dividirlas y que el oyente pueda tener un buen registro. Generalmente, la respuesta a una pregunta debe controlarse dentro de tres puntos para evitar narrativas demasiado largas que puedan causar fatiga a la otra parte.

Además, la identidad del entrevistador también afectará al contenido de la conversación. Si el entrevistador es un gerente de departamento, entonces el foco de la conversación del solicitante de empleo debe ser la tecnología y los negocios; si el entrevistador es una persona de recursos humanos, entonces el foco debe estar en la cultura corporativa y la planificación profesional.

Expresión emocional

Es muy importante mostrar entusiasmo por el trabajo durante una entrevista, pero en un ambiente de entrevista tenso y desconocido, las personas siempre ocultarán inconscientemente sus verdaderos sentimientos. Naturalmente, esto parece para que te sientas más seguro.

Ajuste su estado de ánimo, hable sobre sus experiencias y comprensiones que estén relacionadas con el contenido de su trabajo y que tengan un significado profundo para usted, y su entusiasmo se manifestará naturalmente. De esta forma, no sólo podrás mostrar de forma natural tu pasión y perseverancia por las cosas, sino también tu lado más seguro.

Lenguaje corporal

Lo más importante en una entrevista es transmitir confianza e integridad a las personas. Entonces, la forma estándar de hablar es mirar a la otra persona a los ojos, no recostarse en la silla y poner las manos sobre la mesa o en el regazo.

Utiliza algunos gestos para potenciar la idea que se está expresando, pero no demasiados. "Había una vez un candidato que seguía mirando al suelo cuando se comunicaba conmigo. No podía ver su expresión ni sus ojos en absoluto.

No importa cuál sea el motivo, es muy desventajoso en la entrevista. Hay RR.HH. Dijo: “Los antecedentes culturales del entrevistador y de la propia empresa también determinan algunos puntos a los que se debe prestar atención durante la entrevista. Por ejemplo, las empresas en Europa y Estados Unidos pueden ser más relajadas y relajadas. La mayoría de RR.HH. prefieren un ambiente solemne y serio, por lo que las industrias candidatas no deben ser demasiado informales. ”

La entrevista es la inspección cara a cara del solicitante por parte de la empresa, por lo que se prestará atención a todos los detalles y el lenguaje corporal del solicitante desde que entra, se sienta y sale para saber si el solicitante está integrado con la cultura de la empresa.