Experiencia en cumplimiento bancario
Cuando algo nos inspira, debemos registrarlo inmediatamente y escribir una experiencia, que pueda ayudarnos a analizar las razones del problema y encontrar soluciones a los problemas. . Entonces, ¿cómo puedes escribir sobre tus propias experiencias e impresionar a los lectores? El siguiente es un ensayo de muestra de 500 palabras (6 artículos seleccionados) sobre mi experiencia en cumplimiento bancario. Es solo para su referencia. Espero que pueda ayudarlo.
Experiencia de cumplimiento bancario 1 "Sin reglas, no hay radio". La existencia del sistema no es sólo para restringir nuestro comportamiento, sino también para garantizar nuestro trabajo normal y ordenado. Como empleados de primera línea, debemos participar conscientemente en la construcción del cumplimiento y lograr operaciones que cumplan con las normas. En la gestión del comportamiento de los empleados, debo partir de los siguientes tres aspectos:
Primero, comprender el sistema de cumplimiento. El sistema es la base de nuestro trabajo y el sistema de cumplimiento es el centro de nuestro trabajo diario. En primer lugar, necesito saber cuáles de mis acciones son legales e ilegales, qué puedo hacer y qué no, para poder trabajar con normalidad. El supervisor designado A menudo nos explica el sistema de cumplimiento, lo estudia, lleva a cabo debates de estudio, fortalece nuestra comprensión del sistema de cumplimiento y garantiza que trabajemos dentro del marco de cumplimiento.
En segundo lugar, operar cumpliendo con la normativa. La gestión del cumplimiento es el resultado final profesional al que debemos adherirnos cuando manejamos negocios. Una operación incorrecta puede causar pérdidas inconmensurables y una negligencia leve puede causar daños a los puntos de venta y a los clientes. Por ejemplo, los incidentes de Chizi y CITIC Bank que provocaron acaloradas discusiones en el pasado fueron violaciones menores de las consultas de detalles de los clientes, lo que resultó en riesgos para la reputación y pérdidas graves. Esto nos recuerda que debemos cumplir con las operaciones de cumplimiento en el proceso de manejo de negocios y no mostrar favoritismo ni correr riesgos. Por ejemplo, si un cliente necesita mostrar su tarjeta de identificación, debe verificar la tarjeta de identificación y la persona misma, y no se le permite manejar negocios relevantes para el cliente sin una tarjeta de identificación en violación de las regulaciones si el cliente no maneja; por sí mismos, la información del agente debe ser revisada; los menores necesitan un tutor que actúe como su agente;
En tercer lugar, debemos convertirnos conscientemente en miembros de los constructores del cumplimiento. En el buen ambiente del Año de la Gestión del Comportamiento, nuestros nuevos empleados deben aprovechar la oportunidad, aprender diversos conocimientos sobre cumplimiento, comprender los riesgos de cumplimiento, brindar apoyo para nuestro futuro negocio de cumplimiento y convertirse en constructores y practicantes de una cultura de cumplimiento.
Experiencia de cumplimiento bancario En la mañana del 22 de mayo, Anlu Rural Commercial Bank celebró una reunión ejecutiva para transmitir e implementar el espíritu de la reunión de la asociación provincial de "obedecer las reglas, prevenir riesgos y construir un banco compatible". A la reunión asistieron miembros del equipo familiar y cuadros de mando medio.
La reunión estudió primero el discurso pronunciado por Li Yahua, presidente de la Asociación Provincial de Bancos Comerciales Rurales, en la reunión sobre "Cumplimiento de las normas, prevención de riesgos y construcción de bancos compatibles" del banco comercial rural provincial. bancos. La reunión señaló que la celebración del seminario en Hong'an es de gran importancia, es una necesidad para implementar plenamente el espíritu del gobierno central de salvaguardar la seguridad financiera nacional, una necesidad para que el comité provincial del partido y el gobierno provincial hagan un buen trabajo. en la seguridad financiera, y la necesidad de que los comités centrales y provinciales del partido fortalezcan la construcción del partido en las empresas estatales. La necesidad es la necesidad de implementar plenamente las medidas regulatorias y la necesidad de implementar plenamente el despliegue de trabajo del comité provincial del partido.
La reunión requiere que los miembros del partido, especialmente cada empleado y cada cuadro dirigente entre los miembros del partido, respeten estrictamente las reglas políticas, las reglas organizativas, las reglas de trabajo, las reglas de integridad y las reglas morales. Prevenir y controlar enérgicamente los riesgos de crédito, riesgos de mercado, riesgos operacionales, riesgos de liquidez, riesgos de casos, riesgos de accionistas y riesgos reputacionales.
Finalmente, Wang Yibin, presidente del Anlu Rural Commercial Bank, planteó cinco requisitos para la implementación específica del espíritu del discurso del presidente Li Yahua: Primero, transmitir rápidamente el espíritu de la reunión de la federación provincial a cada empleado. y organizar a todos los empleados para que aprendan. En segundo lugar, los depósitos siempre deben mantener una determinada participación de mercado y aumentar los esfuerzos para aumentar y estabilizar los depósitos. En tercer lugar, el acceso a los préstamos debe controlarse estrictamente y no faltar. Cuarto, tomar diversas medidas para resolver los riesgos crediticios. Quinto, la autoridad crediticia debe ajustarse dinámicamente. Quinto, fortalecer las garantías y reducir adecuadamente las tasas de interés de los préstamos para las empresas con dificultades operativas.
Experiencia en cumplimiento bancario 3 El camarada Qu del Departamento de Ventas de la sucursal de Zhenjiang Dantu del Banco Industrial y Comercial de China ha trabajado en el mostrador durante 18 años. Como innumerables empleadas del ICBC, su rostro muestra la vitalidad de la mujer. Ella toma el mostrador de Sanchi como su posición poderosa, brinda servicios sinceros, eficientes y de alta calidad a cada usuario, y se regula estrictamente con operaciones de cumplimiento, formando un negocio brillante y recto. Su volumen de negocio anual se sitúa entre los mejores del sector y no se han producido incidentes de riesgo. Al ganar el título honorífico personal de “Modelo de Cumplimiento” de la filial provincial, es un modelo de cumplimiento bien merecido y un ejemplo del que aprender.
Cada trimestre, el volumen de negocios personales de Qu siempre se ubica entre los mejores del sector y puede superar todos los indicadores de evaluación.
A menudo llega temprano a la sucursal para preparar los sellos y documentos necesarios para el trabajo diario. Cuando se abre la puerta de la sucursal, recibe a los invitados con un servicio completo y entusiasta. En caso de dificultades comerciales, siempre puede resolverlas con paciencia y dar a los usuarios una respuesta satisfactoria; puede prohibir los bancos, armarse con mecanismos avanzados de control interno y solicitar negocios de manera compatible y eficiente. Al mismo tiempo, para los nuevos empleados, guía a los nuevos aprendices en sus habilidades comerciales, les enseña conocimientos comerciales y de cumplimiento, y mejora sus capacidades comerciales.
Considera su puesto como un "tornillo" para asegurar su desarrollo personal y el desarrollo del ICBC. Son estos pequeños tornillos los que garantizan el funcionamiento a alta velocidad de la "gran máquina" del ICBC. En la feroz competencia en la industria bancaria de la plata, la diligencia y la dedicación en cada puesto son indispensables.
Resumió su experiencia laboral como la búsqueda del "Tao" y la "Moralidad": "Tao" se refiere a la forma de trabajar. Sin un camino adecuado, perderás el rumbo. Sólo apuntando en la dirección correcta, encontrando la posición adecuada, operando de acuerdo con las regulaciones, amando el propio trabajo y haciendo un trabajo sólido podremos impulsar la prosperidad del ICBC. "Moralidad" se refiere a su actitud laboral. Nunca considera su puesto como un trabajo "remunerado", sino que lo toma en serio y trabaja duro. Se gana la confianza de los usuarios con excelentes servicios, se gana el reconocimiento de amigos con un desempeño sobresaliente y se esfuerza por convertirse en un modelo de cumplimiento de operaciones estrictas. Su destacado servicio y meticulosa operación han sido altamente reconocidos y ganó el honor de Individuo Avanzado en Servicio Municipal en 2016.
Experiencia de cumplimiento bancario 4 Ahora todo el mundo aboga por el cumplimiento, entonces, ¿cómo definirlo?
Como banquero, debe cumplir con requisitos de cumplimiento como "respetar la ética", "obedecer las leyes y regulaciones", "diligencia y responsabilidad", "guardar secretos" y "competencia leal".
Cada empleado debe tomar la gestión del cumplimiento legal como estándar básico, cumplir proactivamente con las regulaciones, crear una atmósfera de cumplimiento sólida y hacer que el cumplimiento forme parte de la cultura corporativa. Se espera que cada empleado esté al tanto de las reglas y regulaciones relevantes a sus responsabilidades laborales e identifique y aborde proactivamente los riesgos de cumplimiento. Cada empleado deberá asumir efectivamente las responsabilidades de cumplimiento correspondientes a su puesto y ser responsable del cumplimiento de las actividades de gestión de su puesto.
El primero es cultivar la conciencia sobre el cumplimiento, corregir el pensamiento empresarial y prestar atención a la educación sobre la cultura del cumplimiento. Debemos comprender plenamente los peligros de las operaciones ilegales, equilibrar correctamente la relación entre el desarrollo del mercado, la prevención de riesgos y las operaciones de cumplimiento, hacer un buen trabajo en el control interno y la prevención de casos, detener resuelta y rápidamente los signos de operaciones ilegales y evitar la formación de grandes riesgos. Preste mucha atención a la educación cultural sobre cumplimiento, fortalezca el aprendizaje del conocimiento empresarial, mejore la conciencia de la gestión del cumplimiento, lleve a cabo actividades educativas de advertencia y establezca una cultura de cumplimiento en la que todos sean responsables del cumplimiento, el cumplimiento cree valor y el cumplimiento proactivo. Al mismo tiempo, fortaleceremos la inspección y supervisión de las sucursales y llevaremos a cabo inspecciones de riesgos en torno a tareas clave una vez que se descubran operaciones ilegales o riesgos ocultos, debemos responsabilizarlas estrictamente, instar a la rectificación y prevenir riesgos operativos.
En segundo lugar, centrarse en la implementación de normas y reglamentos. Antes de implementar reglas y regulaciones, primero debe haber un mecanismo completo de reglas y regulaciones. En las actividades de gestión empresarial, las normas y reglamentos son la primera prioridad. Deben existir normas y reglamentos. Sólo en las actividades de gestión empresarial pueden existir normas para su implementación. En segundo lugar, los empleados deben adoptar conscientemente comportamientos y métodos conformes. A veces no es que carezcamos de reglas y regulaciones en nuestro trabajo, sino que las reglas y regulaciones están mal implementadas y no logramos integrar verdaderamente nuestras reglas y regulaciones en nuestro trabajo empresarial. Con reglas y regulaciones vigentes, también debemos tener la conciencia de cumplirlas activamente y desarrollar gradualmente el hábito de prevenir y controlar de manera proactiva los riesgos en el trabajo. Este es también el enfoque de la prevención y el control de casos.
Todos son responsables de la gestión del cumplimiento y crean valor. Para evitar daños a la propiedad y pérdida de reputación, la gestión del cumplimiento es inevitable.
Experiencia Bank Compliance 5 La clave para el buen desarrollo de una industria reside en el empleo de las personas. Si se emplea a la gente de forma inadecuada, por muy estrictas que sean las normas y reglamentos que se formulen y apliquen, todo será igual a cero. Por lo tanto, esto requiere que todos los empleados de nuestras instituciones financieras sean conscientes del cumplimiento legal. Corrija su pensamiento. Exígete estrictamente en el trabajo y haz todo de acuerdo con las normas.
Como todos sabemos, la banca es una industria especial que se ocupa del dinero todo el día, por lo que definitivamente enfrentarás varias tentaciones en el trabajo real. De esta manera, cómo evitar los delitos causados por estas tentaciones se ha convertido en un curso obligatorio para todos los empleados del Banco de China. Todavía nos queda un largo camino por recorrer para reducir la incidencia de delitos financieros.
Como empleados del Banco de China, no sólo debemos tener ciertos conocimientos y habilidades comerciales, sino también tener un sentido de "reverencia" por la ley; no sólo debemos conocer la ley, sino también respetarla; la ley.
En el trabajo diario, por un lado, debemos empezar por eliminar todos los errores y errores en el trabajo, "ningún mal menor, ningún error pequeño", e implementar el concepto de operar de acuerdo con la ley en cada puesto, en cada empleado. , y cada elemento En el trabajo. Por otro lado, debemos adherirnos a la "premisa de cumplimiento" y considerar el cumplimiento como un requisito previo para todas las operaciones comerciales, el control interno y el desarrollo innovador, de modo que el "espíritu de cumplimiento" pueda realmente penetrar en todos los aspectos de la operación y la gestión y convertirse en una parte importante de la cultura corporativa del banco.
"Si no sigues las reglas, no puedes ser un círculo cuadrado." La ley es la "regla mínima" que debemos respetar. Simplemente "conocer el Dharma" no es suficiente; uno también debe "respetar el Dharma y temerlo" para "caminar siempre junto al río sin mojarse". Por supuesto, el ámbito más elevado es el "espíritu de imperio de la ley" basado en el cumplimiento de la ley y el "espíritu de cumplimiento" basado en el cumplimiento.
En mi trabajo futuro, siempre tendré presente las reglas y regulaciones de mi banco y mantendré un alto grado de vigilancia para que mi carrera tenga un final perfecto.
Experiencia en cumplimiento bancario. A través de un estudio en profundidad del discurso del presidente Tian y el análisis de casos en la reunión de capacitación de personal autorizada, combinados con los documentos sobrantes de inspecciones anteriores en el extranjero, descubrimos que nuestro entendimiento ideológico en el trabajo no está vigente, las medidas de trabajo no están detalladas ni implementadas. suficiente, y la gestión del control interno todavía existe defecto. No somos lo suficientemente sensibles a las cuestiones de riesgo, no somos lo suficientemente fuertes para exponer casos de riesgo y no somos lo suficientemente fuertes para manejar y responder a emergencias. Todos necesitamos reflexionar profundamente sobre estos aspectos.
A través de esta formación, me di cuenta de que siempre debemos mantener una comprensión clara en el trabajo y no podemos tomárnoslo a la ligera. Es necesario aumentar aún más la conciencia sobre las crisis, mejorar la sensibilidad y la previsibilidad ante nuevas situaciones y problemas, abandonar todo tipo de pensamientos paralizantes y malentendidos, permanecer alerta en todo momento y frenar de manera efectiva la aparición de diversos casos de riesgo. Especialmente el típico análisis de casos de la segunda parte me impacta mucho. Sigo el sistema de control interno como ejemplo y cuido de mí y de los demás. Es necesario realizar una formación profunda y sostenida en prevención de riesgos para que cada empleado pueda prestarle atención consciente en términos de pensamiento y acción. Es necesario fortalecer la implementación de diversos sistemas de control interno y eliminar fundamentalmente las violaciones de las normas y disciplinas entre los empleados. Al mismo tiempo, debemos establecer y mejorar diversas normas y reglamentos, familiarizarnos y dominar los requisitos de las normas y reglamentos, mejorar nuestra calidad general y nuestras capacidades analíticas y desempeñar eficazmente nuestras funciones. Mientras fortalecemos la construcción del sistema, también debemos prestar atención a la prevención de riesgos morales de los empleados, hacer cumplir estrictamente los procedimientos operativos y eliminar varios peligros ocultos que pueden provocar casos de raíz.