¿Cuáles son los consejos para una entrevista? ¿Qué es lo que más buscan las empresas en las entrevistas?
Una mejor calidad para ampliar la respuesta.
¿Qué es lo más importante para los estudiantes universitarios normales en la entrevista? Significa que su hardware ha cumplido con los requisitos de la escuela, por lo que la escuela depende principalmente de su desempeño en el acto y su temperamento durante la entrevista. Debes tener mucha energía durante la entrevista. Un buen dominio del idioma y buenos modales serán puntos extra. De hecho, siempre que no haya problemas con la conferencia o el contenido de la conferencia, la entrevista no es un diseño instructivo ni un concurso de conferencias, por lo que no tienes que preocuparte demasiado por innovar. Vayamos a lo seguro.
¿Qué es lo que más valoran los ingenieros de Java durante las entrevistas? 1. Habilidades profesionales
Competente en el uso del lenguaje Java para programación orientada a objetos, buenos hábitos de programación, familiarizado con JavaAPI de uso común, incluido el marco de ensamblaje, subprocesos múltiples (programación concurrente), E/S (NIO) , Socket, JDBC, XML, reflexión, etc.
Estar familiarizado con el desarrollo web Java basado en JSP y Servlet, tener un conocimiento profundo de los principios de funcionamiento y ciclos de vida de Servlet y JSP, dominar el uso de JSTL y EL para escribir páginas dinámicas sin código de instrucción, y tener la capacidad de utilizar oyentes, filtros, etc. Experiencia en el desarrollo de proyectos web Java utilizando componentes y patrones arquitectónicos MVC.
Tengo un profundo conocimiento del contenedor IoC de Spring y los principios de AOP. Soy competente en el uso del marco Spring para administrar varios componentes web y sus dependencias. Soy competente en el uso de Spring para administrar transacciones, registros y seguridad. , etc. , tienen experiencia en el desarrollo de proyectos web utilizando SpringMVC como tecnología de capa de presentación y el soporte de persistencia proporcionado por Spring, y están familiarizados con la integración de Spring con otros marcos.
Competente en el uso de marcos ORM como Hibernate y MyBatis, familiarizado con las API principales de Hibernate y MyBatis, y con un conocimiento profundo del mapeo de asociaciones, mapeo de herencia, mapeo de componentes, mecanismo de almacenamiento en caché y transacciones de Hibernate. gestión, ajuste del rendimiento, etc.
Competente en el uso de HTML, CSS y JavaScript para el desarrollo web front-end, familiarizado con jQuery y Bootstrap, con una comprensión profunda de la aplicación de la tecnología Ajax en proyectos web y el uso del marco front-end MVC (AngularJS). y motor de plantillas JavaScript (HandleBars) Experiencia en desarrollo de proyectos.
Estar familiarizado con los productos de bases de datos relacionales de uso común (MySQL, Oracle) y dominar el uso de SQL y PL/SQL para la programación de bases de datos.
Estar familiarizado con los principios del diseño orientado a objetos, tener un conocimiento profundo de los patrones de diseño y los patrones de arquitectura de aplicaciones empresariales y experiencia relevante en el desarrollo real, ser competente en el uso de UML para el análisis y diseño orientado a objetos. y tener experiencia en TDD (experiencia en pruebas de desarrollo impulsado) y DDD (diseño impulsado por dominio).
Familiarizado con el uso de servidores web y servidores de aplicaciones como Apache, NginX, Tomcat, WildFly, Weblogic, etc., y familiarizado con la configuración de varios servidores de integración, agrupamiento y equilibrio de carga.
Competente en el uso de la herramienta de creación de prototipos de productos Axure, herramientas de modelado de diseño PowerDesigner y Enterprise Architect, entorno de desarrollo Java Eclipse e IntelliJ, entorno de desarrollo front-end WebStorm, herramientas de control de versiones de software SVN y Git, herramientas de construcción y gestión de proyectos. Maven y Gradle.
Descripción:? No todos los elementos enumerados anteriormente deberían resultarle familiares y puede realizar los preparativos correspondientes en función de los requisitos específicos de contratación de la empresa. Pero los primeros seis elementos deberían ser los requisitos mínimos y son las habilidades profesionales que debe poseer un ingeniero de software Java.
2. Experiencia en el proyecto
Introducción al proyecto
Este sistema es desarrollado por X confiado por y para Z. El sistema incluye A, B, C, D y otros módulos. El sistema utiliza el marco de código abierto e y la tecnología front-end f desarrollada por Java Enterprise. La capa de presentación adopta la arquitectura G, con H como vista e I como controlador, para cumplir con los requisitos del estilo REST. La capa de lógica de negocios adopta el modo J, usando K para implementar transacciones, registros, seguridad y otras funciones, y L para implementar servicios de almacenamiento en caché, la capa de persistencia usa M para encapsular operaciones CRUD y la capa inferior usa N para acceder a los datos. Todo el proyecto adopta el modelo de desarrollo P. ? describir:? Por lo general, se refiere a Spring (una opción integral para el desarrollo empresarial de Java); Lo más probable es que f sea la biblioteca jQuery y sus complementos o el marco de arranque. Por supuesto, si desea crear una aplicación de una sola página (SPA), la mejor solución es un marco MVC front-end (como AngularJS) y un motor de plantillas JavaScript (como Handle Bars). g es obviamente MVC (Model-View-Control), el marco de implementación más probable es Spring MVC, además de Struts 2, JSF y MyFaces proporcionados por Apache para JSF. h es JSP, JSP es la V en MVC. Los motores de plantillas (como Freemarker, Velocity) también se pueden usar para generar vistas o varios archivos o informes (como Excel, PDF); Soy un servlet o controlador definido por el usuario, que es C en MVC. Por supuesto, Spring MVC proporciona un DispatcherServlet como controlador de front-end. ? j suele ser el código de orden comercial;? k debería ser tecnología AOP (programación orientada a aspectos);? L memcached y Redis se utilizan actualmente ampliamente; M tiene muchas opciones, probablemente hibernar y MyBatis, o ambas tecnologías se pueden usar simultáneamente. Sin embargo, la hibernación normalmente maneja adiciones, eliminaciones y cambios, mientras que MyBatis maneja consultas complejas. Además, TopLink y jOOQ son excelentes soluciones de capa de persistencia. ? Tradicionalmente, para el acceso a los datos subyacentes se utilizan bases de datos relacionales, que pueden ser MySQL, Oracle, SQLServer, DB2, etc. Con el advenimiento de la era del big data, también se pueden adoptar NoSQL (como MongoDB, MemBase, BigTable, etc.) y otras soluciones de acceso a big data (como GFS, HDFS, etc.); p es el modelo de desarrollo del proyecto, que puede ser modelo en cascada, modelo de creación rápida de prototipos, modelo incremental, modelo en espiral, modelo de fuente, modelo RAD, etc.
Proceso de desarrollo del proyecto
1. Análisis de viabilidad: informe de análisis de viabilidad y plan de desarrollo del proyecto;
2. Análisis de requisitos: especificación de requisitos OOAD (diagrama de casos de uso, diagrama de secuencia, diagrama de actividad);
Prototipo de interfaz: ayuda a comprender los requisitos al diseñar la capa empresarial y derivar códigos de instrucciones de transacción;
3. Diseño: esbozar la especificación del diseño y la especificación detallada del diseño;
*Extraer entidades de negocio (objetos de dominio): diagramas de clases y diagramas E-R (etapa de diseño conceptual);
Arquitectura jerárquica: determinar el plan de implementación técnica de cada capa (específico para la capa utilizada). Framework, servidor de base de datos, servidor de aplicaciones, etc.);
*Diseño de capa empresarial: modo de script de transacción (transacción: la solicitud emitida por el usuario es una transacción;
Script: método o función;
*Script de transacción: empaqueta la solicitud en un método o función en modo script de transacción: una transacción comienza con la apertura del script y finaliza con el cierre del script);
*La capa empresarial implica tres objetos de clase: clase de código de instrucción de transacción (que encapsula el proceso empresarial), objeto de acceso a datos (DAO) y objeto de transferencia de datos (DTO). La relación entre ellos es la composición (agregación) de clases de código de instrucción de transacción del objeto de acceso a datos, y ambos se basan en la ingeniería directa (diagrama de clases UML para generar código Java) y la ingeniería inversa del objeto de transferencia de datos.
3. Codificación;
4. Pruebas: informes de prueba e informes de defectos;
*Prueba unitaria: verifique y verifique la unidad más pequeña que se pueda probar en el software. En Java, es un método en la clase de prueba, que se puede implementar usando la herramienta JUnit;
*Pruebas de integración: las pruebas de integración también se denominan pruebas de ensamblaje o pruebas conjuntas. Sobre la base de las pruebas unitarias, todos los módulos se ensamblan en subsistemas para realizar pruebas de acuerdo con los requisitos de diseño;
*Pruebas del sistema: combine el software, hardware, periféricos, redes y otros elementos confirmados para realizar pruebas de la información. sistema Diversas pruebas de montaje y pruebas de validación. Las pruebas del sistema son para todo el sistema del producto, con el propósito de verificar si el sistema cumple con la definición de la especificación de requisitos y descubrir las inconsistencias o contradicciones con las especificaciones de requisitos, para proponer una solución más completa;
*Prueba de aceptación: en las actividades de prueba de software se llevan a cabo después de que el producto de software haya completado las pruebas unitarias, las pruebas de integración y las pruebas del sistema, pero antes de que se lance el producto. Esta es la etapa final de las pruebas técnicas, también conocidas como pruebas de entrega. El propósito de las pruebas de aceptación es garantizar que el software esté listo para que los usuarios finales realicen las funciones y tareas previstas del software
5. Entrega y mantenimiento: manuales de usuario y manuales de operación
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En tercer lugar, gestión de proyectos
Control de versiones: CVS/SVN/Git
Construcción automática: Ant/Maven/Ivy/Gradle
Integración continua : Ha Desun/Jenkins
Cuarto, arquitectura del sistema
Servidor de equilibrio de carga: F5, a 10;;
Servidor de aplicaciones: Servidor HTTP: Apache, NginX ( HTTP, proxy inverso, servidor proxy de correo);
Contenedor de servlets: Tomcat, Resin
Contenedor EJB: wildly (servidor de aplicaciones JBoss), GlassFish, Weblogic, Websphere;
Servidores de bases de datos: MySQL, Eclipse, Oracle;
Aplicación de herramientas de terceros (complementos) para verbos (abreviatura de verbo)
Herramientas de gráficos: complementos de gráficos. ins basados en jQuery (como jQchart, Flot, Charted, etc.), Chart.js, Highcharts, etc.
Herramientas de reporting: Pentaho Reporting, iReport, DynamicReports, etc.
Procesamiento de archivos: POI, iText, etc.
Motores de flujo de trabajo: jBPM, OpenWFE, Snaker, SWAMP, etc.
Programación de trabajos: Quartz, JobServer, Oddjob, etc.
Servicios de almacenamiento en caché: EhCache, memcached, SwarmCache, etc.
Cola de mensajes: Open-MQ, ZeroMQ, ActiveMQ, etc.
Marco de seguridad: Shiro, PicketBox, etc.
Motores de búsqueda: IndexTank, Lucene, ElasticSearch, etc.
Framework Ajax: jQuery, ExtJS, DWR, etc.
Complementos de UI: EasyUI, MiniUI, etc.
Cuadro de texto enriquecido: UEditor, CKEditor, etc.
6. Preguntas de la entrevista
¿Para qué empresa se desarrolló este proyecto? ¿A cuánto asciende la inversión del proyecto?
¿Cuántas personas participan en el desarrollo del proyecto? ¿Cuál es la proporción de evaluadores, desarrolladores y gerentes de proyectos con respecto a todo el equipo?
¿Cuánto tiempo lleva desarrollado el proyecto? ¿Cuál es el tamaño total del código del proyecto? ¿Cuánto código tienes?
¿Qué modelo o proceso de desarrollo se utiliza en el proyecto? ¿Cuál es la estructura del proyecto? ¿Cuáles son las opciones tecnológicas para el proyecto?
¿Qué responsabilidades tienes en este proyecto? ¿Tiene reuniones frecuentes o trabaja horas extras? ¿Cuáles son los beneficios o lecciones aprendidas después de completar el proyecto?
¿Cuál fue la parte más difícil del proyecto? ¿Cómo resolver diversos conflictos encontrados en el desarrollo del equipo?
7. Puedes hacer preguntas al entrevistador durante la entrevista.
Me di cuenta de que utilizaste la tecnología X. ¿Cómo resolviste el problema Y?
¿Por qué su producto utiliza tecnología X en lugar de tecnología Y? Hasta donde yo sé, aunque la tecnología X tiene ventajas A, B, C, etc., también tiene problemas D y E, que la tecnología Y puede resolver.
No estoy muy familiarizado con la tecnología X que mencionaste, pero creo que es una buena solución. ¿Puedes contarme más sobre cómo funciona?
¿Cómo planifica los proyectos tu equipo? ¿Cuántas reuniones ordinarias hay a la semana? ¿Cuál es la cantidad aproximada de código por semana?
Para el problema X, la única solución que se me ocurre es y. ¿Cómo resolverías este problema?
8. Reglas de Derechos Especiales de Giro
Las reglas de S.A.R son primero describir el escenario del problema, luego explicar las acciones que tomó y finalmente declarar los resultados. 9. Principios de la entrevista
La voz debe ser moderada, el discurso debe ser claro, el rostro debe ser sonriente, la imagen personal debe ser enérgica y educada.
Toma la iniciativa de charlar con el entrevistador sobre temas de interés para satisfacerlo.
Toma la iniciativa y habla con valentía con el entrevistador sobre contenidos familiares y experimentados: proyectos, puntos técnicos, etc. , aprovechando así las fortalezas y evitando las debilidades.
Asegúrate de expresar que realmente deseas este puesto y que estás dispuesto a aprender habilidades que no conoces.
Presenta requisitos de tratamiento razonables basados en tu nivel real.
X.Autoevaluación
Capacidad de aprendizaje (las personas involucradas en la industria de TI deben estar al tanto de las nuevas tecnologías, herramientas y métodos)
Conciencia del equipo ( a diferencia del heroísmo individual, la industria de TI promueve el trabajo en equipo)
Capacidad para soportar el estrés (muchas empresas de TI tienen una intensidad de trabajo relativamente alta)
¿Qué es lo más importante al realizar una entrevista para un buena compañia? ¡Hola!
En la vida diaria, también nos encontraremos con una situación de este tipo: en ciertas ocasiones, de repente sentimos que nuestra ropa es incómoda e incompatible con las personas o el entorno que nos rodea, por lo que nos sentimos muy avergonzados y solo miramos hacia adelante. a ello pronto. Sal del lugar.
Es inevitable estar nervioso durante una entrevista y hay que estar en guardia contra barreras psicológicas similares. Aunque las entrevistas examinan principalmente las cualidades inherentes de los candidatos, la práctica ha demostrado que la imagen de los candidatos a menudo produce efectos diferentes. Además, en las interacciones interpersonales, el comportamiento digno y la vestimenta pulcra reflejan respeto por los demás y la sociedad, y muestran el estado mental y el grado de civilización de una persona. Esto, por supuesto, se ha convertido en uno de los criterios para medir la personalidad en las entrevistas. Así que no te detengas ahí hasta que luzcas lo mejor posible.
1. La entrevista de cabello es una ocasión muy formal, así que no hagas que tu cabello luzca raro. Mantén tu cabello prolijo, limpio y natural, y muestra solo tu rostro completo. Para los estudiantes varones, si no son brillantes ni brillantes, se ponen mucho mousse, parecen un chico crema, y no son masculinos, no deben hacerse permanentes ni teñirse el cabello con otros colores; ser demasiado largo. Para las estudiantes, el pelo largo tipo chal no debe estar suelto sino ligeramente rizado. El peinado también puede hacerse especialmente, pero debe ser popular y evitar demasiados tocados y demasiados disfraces. En una ocasión como una entrevista, debes ser generoso y natural y no hacerte ningún "peinado de moda". El peinado debe coincidir con la identidad del estudiante. Tal vez digas que está bien hacer esto, pero no es suficiente. Cuando llegues a la entrevista, tu cabello puede estar un poco desordenado. Así que no olvides llevar un peine pequeño y un espejo pequeño en tu bolsillo. Independientemente de si eres hombre o mujer, si crees que debes ir a una barbería antes de la entrevista, lo mejor es no ir directamente de la barbería a la sala de examen.
Si es demasiado espeso, le dará a la gente una sensación de "voluptuoso". El delineador de ojos y el lápiz labial no deben ser demasiado oscuros, de lo contrario hará que la gente se sienta incómoda. No uses demasiado polvo, ya que demasiado polvo se caerá y te hará sentir más incómodo. Para los niños, el maquillaje es opcional, pero se debe afeitar la barba y el vello de la nariz no puede crecer fuera de las fosas nasales. Independientemente de si eres niño o niña, el uso del perfume debe hacerse con cuidado para que se sienta natural. Accesorios varios. A las niñas les gustan aretes, aretes, collares, anillos, pulseras y otros complementos. Aunque lo hagan, solo pueden traer uno o dos. A algunos niños les gusta colgarse colgantes de jade en el pecho y a otros les gusta usar anillos. Es mejor quitárselos. Cuando acuda a un empleador con revisiones detalladas, revísela nuevamente en los últimos minutos antes de la entrevista para evitar cometer errores. Ya sea por vestimenta o apariencia, debes seguir un principio, que es no vestirte como una imagen "sofisticada y sofisticada" en la sociedad, sino mantener el temperamento y la inocencia de un estudiante universitario. Esto es muy importante para el examinador. para sentir tu ambiente estudiantil. Había una vez una estudiante universitaria que gastó todo su dinero para mostrar su hermosa imagen antes de una entrevista. Preparó un vestido negro de alta gama y se sometió a un tratamiento de belleza en un salón de belleza, haciéndola lucir más noble y genial. Su imagen es realmente elegante, pero su vestimenta bien intencionada la traerá desventaja en el lugar de la entrevista. Cuando el examinador admiró su belleza, empezó a tener malos juicios sobre ella: "Qué ropa de alta gama, pero ¿es así como luce una estudiante?" "Me gusta mucho vestirme. ¿Puedo trabajar con tranquilidad?" "Parece que su situación financiera es buena, pero ¿es una joven mimada? ¿Puede adaptarse al arduo trabajo de un funcionario nacional? "El examinador más experimentado vio a través de la connotación detrás de su vestimenta deliberada de un vistazo. "Tengo prisa" "Esto no es falso" ¡No es lo suficientemente maduro, no lo suficientemente estable!" Entonces, cuando te vistes, debes tener un posicionamiento claro de tu condición de estudiante y darte cuenta de que estás asistiendo a una entrevista, no saliendo con tu novio. .
Por último, las manos son una de las partes más activas del cuerpo humano y suelen ser el centro de atención de las personas. Esto no significa que tu oponente deba maquillarse antes de la entrevista, pero sí lavarte las manos y cortarte las uñas cuidadosamente. Las uñas suelen ser tan largas como las yemas de los dedos y las manchas de aceite deben eliminarse con un cepillo. En términos generales, las mujeres profesionales no deben dejarse las uñas por mucho tiempo, ya que esto afectará el funcionamiento normal del equipo de oficina.
¿Qué es lo que más preocupa a la empresa durante la entrevista? En primer lugar, ¡debes capturar el corazón de la empresa! Muy importante, esto está relacionado con tu inteligencia emocional. Lo que más interesa a las empresas no es lo que dicen, sino lo que usted puede aportar a la empresa, es decir, si puede ganar dinero para la empresa. Generar ganancias, ¡esto es lo más importante! Entonces, cuando vas al mercado, necesitas saber qué decir, ¡y este es el punto clave!
Además, en cuanto al salario, solo diga 580 (asignación mínima de subsistencia). Depende de lo que pueda hacer por el jefe en el futuro.
¡Buena suerte!
Cuéntame el resultado, jaja ¡Te deseo mucha suerte!
Lo que más les importa a las empresas es si cumples con los requisitos de su puesto y si tienes una experiencia similar. En resumen, las empresas esperan que el valor creado por los empleados supere su remuneración.
¿Qué es lo que más valoran las empresas cuando entrevistan a diseñadores de UI? a. Tenga conciencia de la experiencia del usuario.
Cuando estás entrevistando, tú eres el producto y el entrevistador es el usuario. Como diseñador de UI, lo que debes considerar es cómo presentar tu producto a los usuarios lo más rápido posible. Tenga en cuenta que los usuarios están a su alrededor y preste siempre atención a lo que piensan de sus diseños y productos. Aunque el trabajo también se puede ver en el PC, la experiencia del usuario será mejor si se muestra directamente al examinador en un teléfono móvil.
Como diseñador de UI, trasladar tu trabajo a un teléfono móvil es una expresión profesional. Ya sea un producto online o una sola imagen, la clave de la calidad del diseño radica en si existe. Sin esta conciencia, algunas empresas simplemente los eliminarán.
B. Esté completamente preparado
¿Has hecho tu tarea con antelación? ¿Has comprobado la información de la empresa? ¿Has descargado la aplicación de la empresa? El reclutador espera que usted pueda tomar la iniciativa de conocer la empresa con antelación.
Las empresas darán mayor prioridad a este grupo de personas. Algunas personas no sólo observaron el producto, sino que también analizaron el concepto del producto y el posicionamiento en el mercado, y reconocieron la cultura de la empresa. Incluso si estos candidatos tienen pocas habilidades de diseño, las empresas están dispuestas a dedicar tiempo a cultivarlas.
C. Atrévete a admitir errores
Algunos reclutadores harán preguntas deliberadamente específicas, como señalar fallas en tu trabajo y errores de diseño. Su verdadera intención es ver si puedes admitir tus errores y asumir la responsabilidad. Ante las deficiencias, algunos entrevistadores hicieron todo lo posible por defenderse, e incluso pusieron excusas para eludirlo, culpando a sus jefes y gerentes de producto. Los reclutadores creen que estas personas son irresponsables y que el progreso del trabajo será lento.
Para una empresa, está bien cometer errores. Lo que importa es la actitud ante los errores.
D. Tener ganas de aprender
Y las ganas de aprender son el motor para que los diseñadores progresen. Los diseñadores de UI deben prestar más atención al conocimiento que los diseñadores gráficos, involucrando la vida, la filosofía y los principios de la vida para obtener inspiración.
Por ejemplo, algunas empresas le preguntarán "¿Qué libros ha estado leyendo recientemente?". Los libros aquí no se limitan a libros profesionales. Al igual que leer libros, ayuda a los diseñadores a usar su imaginación, cultivar su capacidad para observar, comprender y pensar sobre la vida, y promover a los diseñadores a mejorar la experiencia del usuario a través de su comprensión de la sociedad y la naturaleza humana. Este tipo de diseñador tiene su propia chispa, que puede arder intensamente con sólo un puñado de leña.
E. Sentido de compartir
Las empresas tienden a elegir diseñadores que tengan sentido de compartir. En términos generales, los diseñadores que están dispuestos a compartir sus ideas son buenos para el crecimiento personal y la formación de equipos.
Por ejemplo: el entrevistador te pregunta "¿Cómo comes en el almuerzo?" Esto es para poner a prueba tu sentido de compartir. Las personas que están dispuestas a comer con todos, pedir comida para todos y disfrutar de una comida deliciosa son el tipo de personas que prefieren las empresas.
F. Capacidad de diseño
Inspeccionar la capacidad de diseño es lo más básico, pero lo ponemos como último elemento. A los ojos de algunas empresas, las capacidades de diseño pueden incluso considerarse las menos importantes en comparación con otras cualidades.
Lo que más valoran la mayoría de las empresas es si el entrevistador cumple con los requisitos profesionales. Por ejemplo, a los introvertidos les resulta difícil realizar ventas y a las personas animadas les resulta difícil realizar un solo trabajo repetitivo.
Cada uno tiene sus propias características y las empresas quieren personas cualificadas para sus puestos.
Después de todo, si puede permanecer en una empresa durante mucho tiempo, se necesita tiempo para cultivarse y familiarizarse con el negocio de la empresa.