Palabras de invitación a una entrevista de trabajo de ventas

Debido a que la mayoría de las empresas contratan principalmente en línea, la mayoría de los solicitantes de empleo ven nuestra información y requisitos de contratación en línea y luego solicitan un CV determinado en línea. Por lo tanto, el departamento de recursos humanos de la empresa todavía tiene que encontrar a alguien a quien llamar para una entrevista. Los siguientes son artículos relacionados que he recopilado para usted, espero que le sean útiles. ¡Si crees que es bueno, puedes compartirlo con más amigos!

Palabras de invitación para entrevistas de trabajo de ventas

1. Hora de convocar la entrevista:

Si un solicitante de empleo promedio envía su currículum por la tarde o por la noche, el La empresa básicamente le notificará de la segunda entrevista del día. Los currículums no se pueden guardar por mucho tiempo. Los solicitantes de empleo pensarán que es posible que la empresa no tenga suficiente personal o que la eficiencia del trabajo de la empresa sea demasiado lenta y elegirán otras empresas. Llamar inmediatamente después de recibir un currículum hará que el candidato preste menos atención al trabajo. Por tanto, el momento de la notificación también es más importante. Se recomienda avisar con al menos dos o tres horas de antelación antes de enviar su currículum. Después de recibir el currículum, se debe notificar al solicitante de empleo de inmediato al día siguiente. A menos que sea domingo o feriado, se debe realizar una llamada de inmediato el día de trabajo. Si programa una llamada por la mañana, no lo haga demasiado temprano. 10-11:30 es más apropiado. Si concertas una llamada por la tarde, es más adecuado entre las 3:00 y las 5:30.

Podemos organizar entrevistas de manera flexible según el clima o los hábitos de los entrevistadores locales. En verano, intenta arreglarlo por la mañana, quizás un poco antes. No programe las entrevistas matutinas demasiado temprano en el invierno. Si no es conveniente que los solicitantes de empleo propongan este horario cuando se les notifique, no se preocupe demasiado. Podemos hacer una pausa de unos segundos, mirar pensativos y luego responderle: "Debido a que el tiempo de contratación de la empresa es limitado para este período, puedo arreglarlo a las xx de la tarde/mañana. Espero que puedas llegar a tiempo". ." O: "Debido a que la contratación de la empresa esta vez está limitada por el tiempo, ¿cuándo es el momento más conveniente para usted? Déjeme ver si puedo concertarle una entrevista"./(Después de que finalice el solicitante de empleo) Esta vez no. problema. Por favor asista a tiempo. Podemos ajustar el tiempo al demandante de empleo, pero debemos hacerle sentir que la cita está concertada con antelación. No es que puedas venir cuando quieras, sino que debes estar atento a la entrevista. Nuestras entrevistas de contratación no deben ser casuales ni tomarlas en serio, y los solicitantes de empleo tampoco las tomarán en serio.

2. Notificar el contenido y precauciones de la conversación telefónica de la entrevista:

(1) Aviso de currículum del solicitante de empleo

"Hola, ¿esto es xxx? "Es importante sentir el entorno que rodea al solicitante de empleo. Si hay mucho ruido, simplemente pregunta "¿Puedes contestar el teléfono ahora mismo?"/Te llamaré en una hora. Si el solicitante realmente no puede escuchar con claridad o tiene inconvenientes, podemos llamarlo otro día.

"Somos el departamento de personal de xx empresa".

"El currículum que publicó en el sitio web xx pasó la selección preliminar de currículum de la empresa. Venga a la empresa para una entrevista". Generalmente, los solicitantes de empleo que envíen su currículum voluntariamente no tendrán muchos problemas. En este momento, debemos prestar atención a: primero, se debe indicar el nombre de la empresa; segundo, independientemente de si el solicitante de empleo conoce la dirección de la empresa, debemos indicar claramente la dirección de la empresa al final de la llamada telefónica. Algunos solicitantes de empleo dirán que conocen la dirección. Si el solicitante no dice que conoce la dirección, "escriba la dirección de la empresa". Si el solicitante de empleo dice que no le conviene recordarlo, puede decir "Le enviaré un mensaje de texto con la hora y la dirección de la entrevista más tarde a su teléfono móvil".

(2) Restaurar notificación de búsqueda

Búsqueda general de demandantes de empleo que no saben nada de nuestra empresa. Cuando llaman, tienen muchos problemas. Podemos comunicarnos con diferentes solicitantes de empleo de manera adecuada según su tono y nivel de interés al contestar el teléfono, pero debemos adherirnos al principio de paz y mantener un estatus igual al de él. Debes mantener la cortesía y afinidad que debe tener una persona de RR.HH. y no sentir que estás molestando a los demás porque estás buscando currículums. Debes ser humilde y modesto.

Las palabras más utilizadas son las siguientes:

"Hola, ¿es xxx? Somos una empresa xxxxx. Vi su currículum en el sitio web de xxxxx. A juzgar por la descripción de su currículum, cumple con nuestros requisitos de contratación. Venga a la empresa para una entrevista a la hora XXXXX. Anote la dirección de la empresa, xxxxx”

3.

P: ¿A qué se dedica su empresa?

Respuesta: La empresa es una empresa de joyería auspiciosa que se especializa en cristal de jade y pertenece a una cadena de tiendas nacional.

P: ¿Cuántas tiendas hay en tu país?

Respuesta: Actualmente contamos con 15 tiendas y se están desarrollando nuevos mercados regionales.

Decir a los candidatos números exactos y utilizar palabras vagas como "aproximadamente" o "aproximadamente" hará que la gente piense que les está mintiendo.

P: ¿Qué puesto estás buscando?

Estamos contratando representantes de ventas y gerentes de tienda. Debido a que su currículum se ajusta más a nuestros requisitos de contratación, nos gustaría informarle que venga a la empresa para una breve entrevista.

P: ¿A qué se dedica principalmente el gerente de la tienda?

Respuesta: El gerente de la tienda es un talento de reserva para la administración de la tienda y ayuda al gerente de la tienda en el trabajo de la tienda. Puede ver la descripción del puesto en nuestro sitio web de contratación u obtener más información durante la entrevista.

P: ¿Estás buscando una guía de compras?

Respuesta: Nos dedicamos a ventas cara a cara para cadenas de tiendas nacionales y contratamos principalmente consultores de ventas en tienda. La naturaleza de nuestro trabajo es diferente a la de las guías de compras y hay mucho margen de desarrollo. Puede ir a nuestro sitio web de contratación para obtener más detalles. Durante la entrevista, RR.HH. también le dará una introducción detallada.

P: ¿A cuánto asciende el salario?

Respuesta: El salario integral es 2000-4000. Compramos cinco seguros después de que los empleados se convierten en empleados regulares y sus beneficios son relativamente completos.

P: ¿Cuál es su salario base?

a: Tuviste una conversación detallada con nuestro personal durante la entrevista. Si continúa preguntando, puede responder "xxx salario básico durante el período de prueba" y el salario se ajustará después del ascenso. Salario integral 2000-4000.

P: ¿Vivo demasiado lejos de su empresa?

Respuesta: Después de pasar la capacitación para la entrevista, lo asignaremos al lugar más cercano según su dirección y el personal de la tienda. Si el solicitante pregunta, ¿a qué tienda se le puede asignar según su dirección actual? Puedes indicarle la zona aproximada donde se encuentra nuestra tienda, y luego considerarla detalladamente a la hora de asignarla)

P: ¿Su empresa gestiona alimentación y alojamiento?

a: Actualmente la empresa no incluye alimentación ni alojamiento. /La empresa tiene dormitorios para empleados. Puedes mudarte después de convertirte en empleado regular y debes encargarte de tus propias comidas.

P: ¿Cuáles son los requisitos de su trabajo?

a: Tu currículum ha pasado la selección preliminar por parte del Departamento de Recursos Humanos, lo que significa que aún cumples con nuestros requisitos laborales. Puede consultar detalladamente las responsabilidades laborales en el sitio web de contratación.

P: ¿Para qué puesto crees que soy apto?

Respuesta: Actualmente estamos reclutando. Contamos con un jefe de tienda y un asesor comercial que pertenecen al departamento comercial. A juzgar por la descripción de su currículum, todavía se ajusta al puesto para el que estamos contratando.

P: ¿No recuerdo haber enviado mi currículum a su empresa?

a: Hola, vimos tu currículum en el sitio web xxx. A juzgar por su currículum, se ajusta más a nuestros requisitos laborales, por lo que lo invitamos a participar en una entrevista con nuestra empresa.

P: Actualmente no estoy interesado en trabajos de tienda/jade de cristal.

Este trabajo es para un asesor de ventas. No es necesario salir a buscar clientes y las perspectivas de desarrollo son muy buenas. Una vez que tenga un conocimiento profundo de nuestros productos y nuestra cultura, le interesará. Si la persona insiste en que no está interesada, cortésmente le deseamos un trabajo que le guste.

Nota:

1. Ninguno de los solicitantes de empleo que buscamos conocía la dirección de la empresa. Después de responder a su pregunta, tenemos que decir "por favor/por favor escriba la dirección de la empresa".

2. No mostrar impaciencia en ningún momento. No importa las preguntas que hagan los solicitantes de empleo, debe responder con cortesía y flexibilidad, no dudar, ser profesional, tratar de controlar y ajustar sus emociones al realizar las llamadas y no llevar sus emociones a la siguiente llamada solo por el rechazo de una. buscador de empleo en el interior. Recuerde, quienes buscan empleo pueden sentir su estado actual a través de su voz y sus palabras para determinar si la empresa es atractiva.

3. Los solicitantes de empleo que deban utilizar "usted" durante toda la invitación telefónica tendrán una profunda impresión de esto y más respeto generará más confianza.

4. No contesté el teléfono. Déjame responder la pregunta primero. Si no estoy disponible, pídale a la persona que contesta el teléfono que le comunique la hora y la dirección de la entrevista. Puedes decir esto:

Nosotros: Hola, ¿esto es xxx?

Otra parte: No.

Nosotros: Hola, somos el departamento de personal de la empresa xx y le notificamos a xxx para que venga a la empresa para una entrevista mañana. ¿Eres?

La otra parte: soy su xxx. (Algunos oyentes harán preguntas similares a las anteriores. Puede consultar las palabras anteriores para responder).

Nosotros: ¿Puedo hablar con él? / (Si no estoy aquí) Por favor, dígame que el currículum enviado por xxx en el sitio web de xxx pasó la selección preliminar.

Venga a la empresa para una entrevista a las xxx horas. Posteriormente, le enviaré la hora y la dirección de la entrevista a su teléfono móvil en forma de mensaje de texto, por favor transmítalo en mi nombre. Gracias.

Nota: Si un solicitante de empleo nos pide que le enviemos un mensaje de texto, debemos decirle "Debido a que nuestros mensajes de texto se envían desde el fondo de nuestro sitio web, si hay una función de interceptación automática, su Es posible que el teléfono móvil no lo reciba." , por lo que algunos solicitantes de empleo lo escribirán ellos mismos, o "Si no puedes recibir el mensaje de texto de la plataforma SMS, puedes llamar a este número para pedirnos la dirección.

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