Cómo quiere contratarlo su entrevistador.

Tu desempeño hará que el entrevistador quiera contratarte.

Qué hace que el entrevistador quiera contratarte. Creo que mucha gente estará más o menos nerviosa durante el proceso de entrevista. De hecho, si desea saber si tiene alguna esperanza en la entrevista, puede juzgarlo a través del desempeño del entrevistador. Analicemos qué es lo que los entrevistadores quieren contratar de usted.

El entrevistador quiere contratarte. Performance 1 Performance 1: Preguntar activamente sobre la hora de llegada.

Drama:★★★★☆.

Reaparición de la escena del buscador de empleo: En varias entrevistas, el entrevistador solo hizo algunas preguntas apresuradas y me despidió sin siquiera preguntarme mi hora de llegada. Entonces creo que si el entrevistador me confirma la hora de llegada después de hacer otras preguntas, significa que la entrevista es medio exitosa. El subtexto de esta pregunta es que el entrevistador está satisfecho con el proceso de entrevista anterior y está dispuesto a volver a consultar el cronograma de trabajo.

Monólogo de RRHH: Cuando el personal del departamento de contratación tenga prisa, me centraré en confirmar la hora de llegada como primera opción. Cuando otras condiciones sean similares, los candidatos que lleguen rápidamente tendrán ventaja.

Actuación 2: El entrevistador presentó y presentó la empresa con entusiasmo.

Nivel de drama: ★★★★

Reaparición de la escena del buscador de empleo: cuando fui a las entrevistas antes, la otra empresa no tomó la iniciativa de presentar mi empresa en absoluto, pero esta vez fue diferente. El entrevistador no sólo me presentó con entusiasmo los diversos logros de la empresa, sino que también me llevó personalmente a ver el entorno de la oficina. ¡Creo que debes estar muy satisfecho conmigo haciendo esto!

Monólogo de RRHH: La iniciativa de presentación de la empresa depende del grado de presentación. Algunos son solo para completar el proceso de contratación especificado por la empresa. Al fin y al cabo, las empresas siempre quieren mostrar su mejor cara, aumentando así su buena reputación en la sociedad.

Rendimiento 3: El entrevistador tomó la iniciativa de dejar su información de contacto.

Drama:★★★☆.

Reaparece el escenario del solicitante: si el entrevistador me da una tarjeta de presentación después de la entrevista y dice que se comunicará conmigo, creo que la entrevista tiene muchas posibilidades de éxito. Ese fue el caso en mi último trabajo. Si al entrevistador no le gusta la entrevista, no es necesario dejar ninguna información de contacto. ¡El entrevistador también teme que el solicitante lo moleste!

Monólogo de RR.HH.: Deje su información de contacto. Puede que sea necesario para el trabajo. Por ejemplo, debe proporcionarle un plan aproximado y enviarlo a su correo electrónico. Por lo general, una empresa contrata a un solicitante de empleo porque se satisfacen total o parcialmente las siguientes consideraciones:

1. El solicitante de empleo es muy adecuado para el puesto de trabajo en todos los aspectos (incluyendo capacidad, conocimientos y salario esperado). , tenga en cuenta aquí Se trata de ser adecuado, pero también hay solicitantes de empleo que son rechazados porque sus condiciones son demasiado buenas. Desde la perspectiva del solicitante de empleo, a veces su rechazo no tiene nada que ver con su capacidad y encanto, simplemente es inapropiado). p>

2. Emplear gente. La unidad se enfrenta a una gran presión de contratación (hace mucho tiempo que no contrata gente, pero los puestos están vacantes). Todo lo demás es "estás pensando demasiado".

Rendimiento 4: Concierte una cita en el acto para la próxima entrevista.

Nivel de drama: ★★★

Reaparición del escenario del solicitante: cuando el entrevistador y yo acordamos la hora para la siguiente entrevista, supe que esta vez definitivamente era una oportunidad. Han pasado casi dos meses desde que renuncié y ahora finalmente me siento como una “esposa fiel”.

Monólogo de RR.HH.: Nuestra empresa generalmente tiene dos rondas de entrevistas. La primera ronda la maneja nuestro RR.HH. Cuando programo una cita con el solicitante para la siguiente ronda de entrevistas, solo puedo decirle que puede. tener una oportunidad. Pero que al final te contraten depende de tu desempeño posterior.

Desempeño 5: El entrevistador pregunta proactivamente sobre los requisitos salariales.

Drama:★☆.

Reproducción del escenario del solicitante: Soy una persona a la que le gusta ir directo al grano durante las entrevistas. Normalmente, tomaría la iniciativa de indicar mi salario mínimo a RR.HH. durante la entrevista, pero en esta entrevista, RR.HH. me preguntaría sobre mis requisitos salariales antes de que tuviera tiempo de hablar. Esto me sorprendió. No sé si eso significa que hay posibilidades de éxito.

Monólogo de RRHH: Negociar el salario es una parte esencial del proceso de entrevista. Las empresas reflejan las capacidades laborales y el desempeño de las personas a través del salario. Al mismo tiempo, el salario es también la parte principal del coste laboral pagado por la empresa. Por lo tanto, el entrevistador toma la iniciativa de preguntar sobre los requisitos salariales y utiliza esta pregunta para juzgar si debe contratar al solicitante de empleo. No puede utilizarse como una base eficaz para que el solicitante de empleo juzgue si existe una posibilidad de entrevista.

Rendimiento 6: La entrevista dura mucho tiempo.

Nivel de drama: ★

Reaparición en la escena del solicitante: ayer tuve una entrevista durante casi una hora y me encontré con esta situación por primera vez. El entrevistador me hizo muchas preguntas, incluidos mis planes profesionales para los próximos años.

Creo que esta entrevista es 80% prometedora.

Monólogo de recursos humanos: cuando se encuentran con solicitantes de empleo que conversan bien durante las entrevistas, inconscientemente harán más preguntas. Por supuesto, esto no representa completamente una entrevista, porque además de la visión, también es necesario considerar detenidamente las cualidades personales, la personalidad, la experiencia laboral, etc. del solicitante de empleo.

Es realmente mágico llevarse bien con la gente. Hay un dicho que dice que si la atmósfera es incompatible, llevarse bien es cuestión de atmósfera y llevarse bien es cuestión de incompatibilidad. Cuando te comuniques con el entrevistador, tus auras también chocarán. Si no está de acuerdo, la mayoría de las entrevistas fracasarán. Si está de acuerdo, ¡comunicémonos sin problemas y felices!

Después de todo, RR.HH. es una persona común y corriente. Cuando él siempre te guía y dirige el tema de manera positiva durante la conversación, creo que el resultado no será tan malo. Está bien ser menos sensible a los sentimientos externos. Recuerda preguntarte ¿cómo es el proceso de entrevista? Para bien o para mal, tengo mi propio destino en mente.

El entrevistador quiere contratarte. Rendimiento 2. Performance 1: La entrevista duró más de 20 minutos.

Si RR.HH. está muy interesado en ti, empezará a hacerte preguntas sobre las respuestas de tu entrevista e incluso tendrá ganas de charlar. Sin saberlo, el tiempo de la entrevista aumentará, por lo que suele ser larga y con muchas preguntas, lo que demuestra que el entrevistador todavía está interesado en usted.

Desempeño 2: El contenido de las preguntas de la entrevista ha comenzado gradualmente a inclinarse hacia los detalles posteriores al empleo.

Por ejemplo, cuando el entrevistador pregunta, por ejemplo, ¿dónde vives? ¿Está lejos de la empresa? ¿Cuáles son tus planes para la primera semana después de unirte? Si te dieran un mentor, ¿cómo te comunicarías con él o ella? Antes de iniciar un negocio, Xiaoguo también participó en entrevistas con muchas empresas. Una vez hubo una entrevista en una institución educativa. Después de hacer algunas preguntas durante la entrevista, los líderes del departamento comenzaron a arrastrarme a ver sus oficinas. También me preguntaron si estaba acostumbrado a la comida de Hangzhou. Si no estoy acostumbrado puedo comer en la cafetería de la empresa. Me sentí realmente halagado en ese momento.

Actuación 3: El entrevistador comienza a presentarse a sí mismo y a la empresa.

Cuando el entrevistador comienza a presentar la empresa, significa que inconscientemente ha comenzado a esperar que usted pueda aceptar su empresa, en lugar de que él quiera aceptarlo a usted.

Actuación 4: El entrevistador asentía frecuentemente para expresar su afirmación.

Cuando el entrevistador esté muy seguro de lo que has dicho, te regalará una sonrisa, una sonrisa, pero ten en cuenta que la mayor parte de esta información puede confirmarse, salvo alguna gentileza, con Wear un profesional. sonrisa y etiqueta. Por otro lado, si el entrevistador te da algunas sugerencias constructivas después de escuchar tu historia, significa que no está particularmente satisfecho con tu respuesta.

Rendimiento 5: Mantiene contacto visual contigo durante mucho tiempo.

Si el entrevistador no te está mirando y sigue jugando con su teléfono móvil, este fenómeno significa que no está interesado en ti en absoluto. Por otro lado, si miras al entrevistador con ojos penetrantes, cuando responda, por un lado, puedes desarrollar tu confianza en ti mismo y, por otro lado, el entrevistador prestará atención a tu contenido, que es También una habilidad para la entrevista.

Rendimiento 6: Comienza a discutir un tema contigo.

A veces, porque el entrevistador está interesado en su contenido, por ejemplo, una ex alumna estaba hablando de algunas de las cosas que encontró mientras brindaba asistencia legal a algunos grupos desfavorecidos, y luego comenzamos a explorar la naturaleza humana en profundidad. Es obvio que puedes impresionar al examinador.