¿Por qué es tan alta la tasa de renuncias de Qingdao Teruid?
1. Falta de oportunidades de desarrollo profesional: los empleados pueden sentirse estancados en sus puestos actuales e incapaces de obtener nuevos desafíos y oportunidades de crecimiento. Esto puede llevar a los empleados a buscar un nuevo empleo que les permita el desarrollo profesional y el aprendizaje continuo. Especialmente aquellos empleados que ya están en la cima de sus carreras, como directores o gerentes generales, si la empresa entra en un período estable y los empleados tienen objetivos más elevados, como equidad o una plataforma más amplia, pueden optar por dejar sus trabajos para buscar. mejores oportunidades de desarrollo.
2. Entorno de trabajo inadecuado: Los empleados pueden sentirse incómodos con la cultura, los valores o el ambiente de equipo de la empresa, o tener conflictos con los compañeros, afectando así a la eficiencia en el trabajo y la felicidad de los empleados. Si los empleados no pueden adaptarse a su entorno laboral actual, pueden optar por irse y buscar un entorno laboral más adecuado.