Disposiciones legales sobre las condiciones para la emisión de subsidios por altas temperaturas

Análisis jurídico: 1. Según las reglamentaciones nacionales, si un empleador organiza que sus trabajadores trabajen al aire libre cuando hace calor (la temperatura máxima diaria supera los 35°C) y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33°C, deberá pagar altos salarios. subsidios de temperatura a los trabajadores. 2. De acuerdo con las regulaciones nacionales de salario mínimo, el estándar de salario mínimo no incluye el subsidio por alta temperatura.

Base Legal: Medidas para el Manejo de la Prevención del Golpe de Calor y Medidas de Enfriamiento

Artículo 8 Durante condiciones climáticas de alta temperatura, el empleador deberá, de acuerdo con las siguientes disposiciones, adoptar disposiciones razonables para el trabajo. horas y rotación según las características de producción y circunstancias específicas, aumentar adecuadamente el tiempo de descanso de los trabajadores en entornos de trabajo de alta temperatura, reducir la intensidad del trabajo y reducir las operaciones al aire libre durante períodos de alta temperatura, etc.:

(1) Los empleadores deberán seguir los observatorios meteorológicos afiliados a las autoridades meteorológicas a nivel municipal o superior. El horario de funcionamiento se ajustará de acuerdo con el pronóstico de temperatura para el día publicado, excepto cuando se requiera tratamiento de emergencia por seguridad personal y de la propiedad. e intereses públicos:

1. Cuando la temperatura máxima diaria supere los 40 °C, se suspenderán las operaciones al aire libre durante el día;

2. ℃ y por debajo de 40 ℃, el empleador no deberá organizar que los trabajadores trabajen al aire libre durante más de 6 horas. El tiempo de trabajo continuo no excederá las regulaciones nacionales. No se organizará ningún trabajo al aire libre dentro de las 3 horas posteriores a la fecha. período de temperatura más alta. ;

3. Cuando la temperatura máxima diaria supere los 35 ℃ y sea inferior a 37 ℃, el empleador deberá tomar descansos en los turnos, acortar las horas de trabajo continuo de los trabajadores y no deberá organizar espacios al aire libre. trabajadores a trabajar horas extras.

(2) Antes de la llegada del clima cálido, el empleador deberá realizar exámenes de salud a los trabajadores que trabajan en climas cálidos y realizar exámenes de salud a los trabajadores que padecen enfermedades cardíacas, pulmonares, cerebrovasculares, tuberculosis y del sistema nervioso central. enfermedades y otras condiciones físicas. Los trabajadores que se han adaptado a entornos de trabajo de alta temperatura deben ajustar sus posiciones de trabajo. El costo del examen de salud ocupacional correrá a cargo del empleador.

(3) Los empleadores no deberán hacer arreglos para que las empleadas embarazadas y los trabajadores menores de edad participen en operaciones al aire libre en climas con temperaturas superiores a 35 °C o en lugares de trabajo con temperaturas superiores a 33 °C.

(4) Si se suspende el trabajo o se acortan las horas de trabajo debido al clima cálido, el empleador no deducirá ni reducirá los salarios de los trabajadores.

Artículo 11 Los empleadores deberán proporcionar suficientes bebidas refrescantes y de prevención del golpe de calor y los medicamentos necesarios que cumplan con los estándares de salud para los trabajadores que trabajan en altas temperaturas.

No entregue dinero ni regalos en lugar de ofrecer bebidas refrescantes y prevención del golpe de calor. La prevención del golpe de calor y las bebidas refrescantes no se pueden utilizar para compensar el límite de temperatura alta.

Artículo 17 Los trabajadores que realicen operaciones a alta temperatura disfrutarán de asignaciones laborales de conformidad con la ley.