Características de la gestión de recursos humanos en Longmen Escort Agency
Lo primero que hizo Lu Sanjin tras asumir el cargo fue entrevistar a los empleados, concertar diferentes puestos según su experiencia, habilidades y personalidad, y darles un trato diferente. Para lograr la adecuación laboral, en primer lugar, los requisitos del puesto deben coincidir con los conocimientos, las habilidades y la personalidad de la persona y, en segundo lugar, la remuneración laboral debe coincidir con las necesidades y motivaciones del puesto.
Presta atención a los antiguos empleados. Cuando Wen Lianggong dejó la agencia de acompañantes, Lu Sanjin llevó a todos a tender una trampa para arrebatar las reliquias de su antiguo jefe, lo que lo obligó a una situación desesperada y le permitió recuperar el coraje.
Guía de empleados
Lu Sanjin aprecia a estos antiguos empleados, pero también comprende que todos tienen sus propios defectos, por lo que hace todo lo posible para brindarles orientación y aliento. Entrenar a los empleados significa que los gerentes ayudan a los empleados a liberar su potencial y lograr un desempeño laboral óptimo. El primer paso es estar preparado para que Qingcheng, en quien Bai Jingqi siempre ha confiado, ya no pueda jugar a los dardos y cultivar la independencia en el trabajo de los empleados.
Orientado a las personas, debido a la inteligencia de los escoltas encabezados por Lu Sanjin, colapsó en un instante. El jefe del Club Blanquiazul dijo que estoy en una industria que requiere mucha mano de obra y que si la gestión no es estricta, se rebelarán. Si Lu Sanjin pierde será por su modelo de gestión, que debe estar orientado a las personas. Los humanos somos animales que anhelan la libertad. Si las puertas y ventanas están demasiado cerradas, se asfixiará y huirá a la primera oportunidad.