Normativa sobre prevención de golpes de calor, refrigeración, calefacción y seguros laborales

Muchos contribuyentes tienen preguntas sobre si se debe pagar el impuesto sobre la renta personal sobre las tarifas de prevención de insolación y refrigeración y las tarifas de calefacción en invierno. Los contables de muchas empresas e instituciones creen que los gastos de calefacción en invierno, los gastos de prevención y refrigeración del golpe de calor, los gastos de protección laboral, etc., que las empresas pagan a sus empleados no necesitan estar sujetos al impuesto sobre la renta personal. La razón es que, según las disposiciones de la Carta de impuestos locales Nº 251 [2002], las normas de deducción permitidas antes de impuestos para las tarifas de calefacción en invierno, las tarifas de prevención de insolación y refrigeración y las tarifas de protección laboral pagadas por las empresas a los empleados son 650 yuanes, 200 yuanes y 600 yuanes respectivamente. Los gastos anteriores se incluyen directamente en los gastos de gestión empresarial y no están incluidos en el salario total a pagar por la empresa, por lo que no se requiere impuesto sobre la renta personal. Esta comprensión es errónea. En primer lugar, los gastos anteriores no están incluidos en el salario total a pagar por la empresa. Debe entenderse que la parte pagada dentro del límite puede deducirse antes del Impuesto sobre Sociedades, pero ello no significa que no se incluya en la base imponible del IRPF. En segundo lugar, de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, los sueldos y salarios se refieren a sueldos, salarios, bonificaciones, dividendos de fin de año, asignaciones, subsidios y otros ingresos relacionados con el empleo o los gastos de calefacción en invierno y la prevención y refrigeración del golpe de calor. Los gastos son ingresos relacionados con el empleo o ingresos relacionados con el empleo. Algunas personas creen que las tarifas de calefacción en invierno, las tarifas de prevención y refrigeración del golpe de calor y las tarifas de protección laboral pagadas por las empresas a los empleados están incluidas en las tarifas de asistencia social pagaderas y no es necesario pagar el impuesto sobre la renta personal. Esta comprensión es errónea. Según las disposiciones de Guoshuifa [1998] Nº 155, los subsidios y subsidios pagados a los empleados de la unidad con cargo a tasas sociales y fondos sindicales no están exentos del impuesto sobre la renta personal. Además, de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y sus normas de aplicación y otros documentos pertinentes, los siguientes ingresos personales están exentos del impuesto sobre la renta de las personas físicas: (1) Gobiernos populares provinciales, ministerios y comisiones del Consejo de Estado, unidades del Ejército Popular de Liberación de China a nivel militar y superior, así como organizaciones extranjeras y organizaciones internacionales Premios otorgados en ciencia, educación, tecnología, cultura, salud, deportes, protección del medio ambiente, etc. (2) Intereses sobre bonos del tesoro y bonos financieros emitidos; por el Estado; (3) subsidios y asignaciones otorgados de acuerdo con regulaciones nacionales unificadas; (4) tasas de asistencia social, pensiones y fondos de ayuda; (5) compensación de seguros; (6) Tarifa de transferencia del personal militar y tarifa de desmovilización; (7) Subsidio de liquidación, pago de jubilación, salario de jubilación y gastos de manutención de jubilación pagados a cuadros y empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales unificadas; (8) Familiares que acompañan a los militares que están comprometidos; en el trabajo por cuenta propia debe obtener un certificado de registro fiscal después de que el impuesto sobre la renta personal esté exento durante 3 años a partir de la fecha del anuncio (9) Los siguientes fondos especiales o ingresos por intereses sobre fondos depositados en cuentas bancarias personales de acuerdo con las proporciones estipuladas; por los gobiernos nacionales o provinciales y locales estarán exentos del impuesto sobre la renta de las personas físicas: fondo de previsión de vivienda; b primas del seguro médico Seguro de pensión de desempleo (10) Según Guoshuifa [1994] Nº 89, los subsidios y prestaciones de manera uniforme; emitido por el estado, incluido el subsidio por hijo único, si se implementa el sistema salarial de los funcionarios públicos, no se incluirá en el subsidio salarial básico, la diferencia de subsidio y los alimentos no básicos para los miembros de la familia. Subsidio total para viajes; subsidio, subsidio de comida. En resumen, creemos que, según las regulaciones, las tarifas de calefacción en invierno, las tarifas de prevención de insolación y refrigeración y las tarifas de protección laboral pagadas por las empresas a sus empleados deben incluirse en los sueldos y salarios del mes en curso y calcularse y pagarse junto con los gastos personales. impuesto sobre la renta.