¿Cómo castigar el trabajo infantil ilegal?
1. Cada niño trabajador deberá recibir una multa de 5.000 yuanes por mes
2. dentro de un plazo, pero no hace las correcciones dentro del plazo, se le impondrá una multa de 5.000 yuanes por mes por cada niño trabajador. Se impondrá una multa mensual de 10.000 RMB. se revocará la licencia comercial del empleador o se cancelará el registro del empleador;
4. El responsable directo y otras personas directamente responsables serán degradados de conformidad con la ley o sanciones administrativas o disciplinarias de destitución. desde la oficina.
De acuerdo con la multa de 5.000 yuanes por niño trabajador por mes, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ordenará al empleador que devuelva al niño trabajador a su lugar de residencia original dentro de un plazo límite a su o sus padres o tutores, y todos los gastos de transporte, alimentación y alojamiento requeridos serán por cuenta del empleador.
Base Legal
Disposiciones sobre la Prohibición del Trabajo Infantil
Artículo 2 Agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones, unidades privadas no empresariales o industrias individuales y los hogares comerciales ((en lo sucesivo denominados colectivamente el empleador) no deberán reclutar menores de 16 años (reclutamiento de menores de 16 años, en lo sucesivo denominado colectivamente trabajo infantil).
Está prohibido que cualquier unidad o individuo introduzca empleo a menores de 16 años.
Los menores de 16 años tienen prohibido iniciar un negocio y ejercer actividades por cuenta propia. Artículo 4 Cuando un empleador contrate personal, deberá verificar la cédula de identidad del personal contratado; no está permitido emplear menores de 16 años. Se conservarán adecuadamente los materiales de registro y verificación de empleo del personal empleado por el empleador. Artículo 10 Si un niño trabajador enferma o se lesiona, el empleador será responsable de enviarlo a una institución médica para recibir tratamiento y correrá con todos los gastos médicos y de manutención durante el período de tratamiento.
Si un niño queda discapacitado o muere, el departamento administrativo de industria y comercio revocará la licencia comercial del empleador o el departamento de asuntos civiles revocará el registro de una unidad privada no empresarial. si el empleador es una agencia estatal o institución pública, la unidad correspondiente revocará la licencia comercial del empleador de conformidad con la ley. El supervisor directamente responsable y el resto del personal directamente responsable recibirán sanciones administrativas o disciplinarias de degradación o despido; También proporcionará una compensación única a los familiares directos de los niños trabajadores discapacitados y de los niños trabajadores fallecidos, y el monto de la compensación se calculará de acuerdo con las disposiciones pertinentes del seguro nacional de lesiones relacionadas con el trabajo. Artículo 12 Si un funcionario de una agencia administrativa estatal comete cualquiera de los siguientes actos, se le impondrá una sanción administrativa de demérito mayor o de degradación de conformidad con la ley, si las circunstancias son graves, se le impondrá una sanción; sanción administrativa de expulsión o exclusión de la lista conforme a la ley si constituye delito, será sancionado conforme a las disposiciones de la Ley Penal sobre el delito de abuso de poder, incumplimiento del deber u otros delitos; responsabilidad penal:
(1) Los miembros del personal de trabajo y seguridad y otros departamentos relevantes descubren que el trabajo infantil está prohibido durante el trabajo de supervisión e inspección, pero no detienen, corrigen ni investigan
(3) El personal de las industrias y comercios; El departamento de administración descubre que la solicitud Si una persona es menor de 16 años, todavía se emite una licencia comercial para su trabajo por cuenta propia.