Problemas en la cultura corporativa de Yinlun Company

1. La conciencia del peligro no está unificada en toda la fábrica y la sensación de crisis de los empleados no es fuerte.

2. Actualmente, Yinlun no tiene una cultura corporativa unificada. En términos generales, enfatiza la producción sobre la cultura y no ha formado un sistema de valores dominante. Los valores fundamentales no están claros y es necesario establecer una cultura de sistemas normativos.

3. Falta un mecanismo para que los empleados expresen su propio valor a través de una competencia igualitaria.