¿Por qué las personas que crees que son inferiores a ti ocupan puestos más altos que tú?

De hecho, todos sentirán lo mismo. Trabajas con conciencia y diligencia cada vez que crees que has hecho un buen trabajo y completado todas las tareas asignadas por tu jefe. Sin embargo, descubre que no es el mejor en la evaluación de fin de año todos los años. Incluso la persona que más desprecias en la reunión de reconocimiento de fin de año es también la persona que más halaga al líder. ¿Por qué estás parado en el podio? Salió un olor agrio.

¿Cuál es el motivo? ¿Aquellos que crees que son inferiores a ti son realmente inferiores a ti?

Soy una persona consciente de sí misma, una persona honesta, que trabaja con diligencia y con los pies en la tierra. Pero sé que aquellos que habitualmente reciben recompensas por su excelencia no son realmente inferiores a ellos mismos.

Por ejemplo, Xiao Qing del mismo departamento llegó a trabajar un año más tarde que yo, pero después de trabajar juntos durante dos años, fue ascendido a director de nuestro nuevo departamento.

Xiao Qing es extrovertida, vivaz, joven y guapa. Poco después de llegar a la unidad, me involucré con toda la unidad. Parece gustarle a todo el mundo. Pero poco a poco, todos descubrieron ese patrón. Después de conocer a sus colegas, Xiaoqing comenzó a seguir los pasos del liderazgo. Veremos que a menudo come con el líder, lo ayuda a lavar un plato de arroz, lo lleva a casa después de salir del trabajo y se sienta junto al líder durante las reuniones. Ofrezca obsequios a los líderes con frecuencia de vez en cuando.

Te regañaremos a tus espaldas cuando lo veamos, ahí viene otro adulador. Tan descarado. Pero cuando mis colegas a mi alrededor dijeron esto, en realidad envidié a Xiaoqing porque ella podía hacer cosas que yo siempre había querido hacer pero que no podía.

Así que durante los dos años en los que fuimos colegas del mismo nivel, Xiaoqing fue un empleado sobresaliente en la evaluación de fin de año. Poco a poco, un grupo de compañeros empezó a ridiculizarla, pensando que todo eso se debía a halagos. Cuando digo esto, parece que todos los premios están manchados de vergüenza, como si ganar fuera una vergüenza.

Más tarde, la unidad estableció un nuevo departamento, y el líder nombró a Xiaoqing directora y persona a cargo del departamento sin consultar a ninguno de nosotros, y me colocó a mí y a varios otros colegas bajo su mando.

Esta vez, Xiaoqing se convirtió en mi líder directo. Al mismo tiempo, cuando tuve contacto cercano con Xiaoqing, entendí profundamente la razón por la cual el líder superior la ascendió.

De hecho, Xiaoqing no carece de cierta habilidad. Después de estudiar en el extranjero, aprendió a hablar inglés con mucha fluidez. Lo que se le da bien es la comunicación y la coordinación. Por ejemplo, puede organizar el trabajo que le asignó el gran jefe y organizar las partes en las que no es buena para los demás a su manera, mientras que ella es buena comunicándose con los demás. Pasa mucho tiempo charlando con otras personas todos los días, comprendiendo las fortalezas y ventajas de otras personas y organizando adecuadamente el trabajo en cosas en las que otros son buenos.

Los grandes líderes tienen mucha gente a su alrededor. En cuanto a por qué el líder la apreciaba, tengo recuerdos muy profundos aquí.

En el discurso de apertura de una reunión ordinaria, el gran líder dijo que mi reunión de hoy será breve porque tengo que tomar un avión más tarde, y luego continuaremos la reunión.

Pero después de la reunión, el líder superior vino a nuestra oficina y explicó algunas precauciones. Xiaoqing inmediatamente se levantó y dijo: "Jefe, ¿no tiene un automóvil para ir al aeropuerto ahora?". En caso de que no puedas tomar el avión, ¿quieres que te despida? "

Entonces Xiaoqing condujo su automóvil para llevar al líder al aeropuerto.

Cuando Xiaoqing se fue, la oficina explotó. Dijeron: ¿Cómo supo Xiaoqing que el líder quería construir una avión? ¿Qué tan precisa es su investigación? Incluso conoce los asuntos personales del líder.

Levanté la cabeza y les dije a varios otros colegas: “¿No les dijo el gran jefe antes de la reunión? Ella tiene una breve reunión hoy. ¿Se va de viaje de negocios? ”

Varios colegas más dijeron: Parece que el líder superior sí lo dijo, pero no le prestamos atención.

De hecho, todos en la oficina tienen un automóvil, pero Nuestra líder principal tiene 65 años y se marea. No puede conducir. Todos conocemos esta situación y todos sabemos que es difícil encontrar un taxi en un lugar remoto, pero ninguno de nosotros puede pensar en llevar a la líder. al aeropuerto.

Pero Xiaoqing simplemente lo pensó.

Esto me recuerda el término inteligencia emocional. Aunque estudié psicología y conozco muchos conocimientos psicológicos, es Xiaoqing quien. Lo aplica al extremo en la vida real.

Así que lo resumí: aquellas personas que crees que son inferiores a ti, en realidad son inferiores a ti.

1. Es posible que ella no haga tanto trabajo real como usted (como modificar formularios, escribir informes)

2. Ella o su trabajo no son tan buenos como el suyo (por ejemplo). , tus formularios son más perfectos, tu informe es mejor)

Pero lo que hace que ella te supere es:

1. Ella sabe comunicarse mejor que tú (comunicarse con los líderes de arriba). y comunicarse con los empleados a continuación).

2. Ella es más cuidadosa y paciente que tú, y puede observar a los finalistas (puede prestar atención a todos los aspectos de la vida) Lo que le gusta y lo que no le gusta al líder)

4. Ella y el líder siempre estarán del mismo lado (la decisión del líder es su decisión)

5. Ella sabe mejor que tú cómo mostrarte ante el trabajo del líder. (¿Pero qué hiciste? Aunque crees que es excelente, muchos líderes no lo saben).

6. Ella sabe mejor cómo informar al líder.

Quizás te quejes, Dios mío, naturalmente tengo miedo del contacto con los líderes y no soy el tipo de persona cautelosa por naturaleza. ¿Estoy destinado a vivir en el fondo de la sociedad por el resto de mi vida? Nací con mal karma, ¿verdad?

En realidad no. La clave es encontrar su propia posición, aprovechar al máximo sus propias fortalezas y siempre implementarla con cuidado. En última instancia, lo más importante es que las personas se ciñan a su propia naturaleza.

Soy esa persona que es honesta, no tiene buenas palabras y solo sabe trabajar duro. Aunque envidio a Xiaoqing por hacer un progreso tan rápido, también la envidio por poder controlar a Pengyuan. Pero sé muy bien que no puedo hacer lo que ella hace. Algunas cosas que otros hacen naturalmente son muy rígidas y difíciles de hacer para mí, así que elijo hacerlas yo mismo.

Siempre he sido seria y responsable con mi trabajo, y nunca me equivocaré con lo que me dicen. Recuerdo que era un trabajo muy importante que nos asignaron los grandes dirigentes. Debido a que el tiempo es escaso y las tareas pesadas, todos tienen una división clara del trabajo y establecen una fecha límite para enviar las tareas. Como domino el software de oficina, puedo utilizar fórmulas de forma competente y concisa. Entonces envié mi parte del trabajo antes de la fecha límite y el líder senior quedó muy satisfecho después de verificarlo.

Luego me asignaron a mí hacer sus trabajos en lugar de los que no podían.

Después de este incidente, los altos líderes también me miraron con admiración. De vez en cuando me encomendaba algunas tareas importantes y poco a poco me convertí en la columna vertebral de la unidad.

Así que siento que no importa dónde estés, sé tú mismo, sé serio y con los pies en la tierra, y el oro siempre brillará.