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Condiciones del examen de contratación del banco Jinzhou

Recientemente, Landing Duck ha recibido mensajes privados de varios amigos que están interesados ​​en postularse para puestos bancarios, haciendo varias preguntas al editor. En respuesta a los comentarios de todos, el editor no se atrevió a ser descuidado e inmediatamente investigó toda la red. Hoy le explicaré los requisitos del examen de contratación del Banco Jinzhou.

Se entiende que el examen escrito del Banco Jinzhou generalmente incluye una prueba de capacidad vocacional administrativa, inglés, conocimientos integrales y una prueba de personalidad. Las condiciones del examen de contratación son: licenciatura o superior; puntuación de English Band 4 de 425 o superior; buena apariencia, honestidad y dedicación, sin comportamiento ilegal u otros malos antecedentes, alta calidad general, fuerte sentido de aprendizaje e innovación y sólida coordinación organizacional; Capacidad, habilidades interpersonales, dominio de idiomas y espíritu de trabajo en equipo.

El tipo de pregunta específica es 100 preguntas, 20 comprensión y expresión de palabras, 20 relaciones cuantitativas, 20 juicios y razonamientos, 20 análisis de datos, 20 juicios de sentido común y conocimientos financieros, la puntuación es ** *100, comienza a las 10 am y termina a las 12 pm. Los requisitos básicos para la contratación de otoño son generalmente una licenciatura a tiempo completo o superior, con especialización en economía y finanzas, contabilidad financiera, gestión, lenguas extranjeras, derecho y ciencias e ingeniería, un certificado de calificación de nivel de inglés 4 o superior o el correspondiente dominio del inglés. El proceso de contratación generalmente se divide en los siguientes seis enlaces. 1. Anuncios y presentaciones del campus. 2. Nombre del reclamo de red. 3. Primera aparición. 4. Prueba escrita o prueba informática. 5. Entrevista. 6. Examen físico y firma. En términos generales, los bancos participantes son grandes bancos comerciales. A juzgar por el número de participantes, el reclutamiento de otoño es significativamente mayor que el de primavera y la competencia es más intensa.

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