¿Por qué contratar agentes inmobiliarios sin experiencia en Wheatfield?
1 Reducir costos: para empresas como Wheatfield Real Estate, contratar recién llegados sin experiencia puede reducir los costos. Los recién llegados sin experiencia suelen tener requisitos salariales más bajos, lo que puede reducir los gastos de la empresa. Además, a menudo aceptan duras condiciones laborales y menores beneficios, lo que reduce aún más los costos operativos de la empresa.
2. Ampliar la influencia: Wheatfield Real Estate muestra su énfasis en el cultivo del talento mediante la contratación de nuevas personas sin experiencia. Al brindar oportunidades de capacitación y desarrollo a estos recién llegados, las empresas pueden atraer a más solicitantes de empleo y aumentar su visibilidad.
3. Construcción de la cultura corporativa: los recién llegados sin experiencia suelen tener más probabilidades de sentirse conmovidos por la cultura corporativa y, por lo tanto, convertirse en comunicadores y practicantes de la cultura corporativa. Estos empleados pueden reflejar mejor los valores y conceptos de la empresa y ayudar a implementar y promover mejor la cultura corporativa.
4. Innovación y vitalidad: los recién llegados sin experiencia a menudo pueden aportar nuevas ideas y perspectivas a la empresa, inyectando nueva vitalidad e innovación en el equipo. Su participación puede aportar nuevas formas de pensar y métodos de resolución de problemas al equipo y promover el desarrollo sostenible de la empresa.
En general, Maitian Real Estate contrata a recién llegados sin experiencia principalmente por consideraciones de reducción de costos, expansión de influencia, construcción de cultura corporativa y vitalidad de la innovación. Sin embargo, también cabe señalar que dicha estrategia puede no ser adecuada para todas las empresas. La situación específica debe analizarse en función de las necesidades y objetivos reales de la empresa.