Contenidos de la educación para la prevención de disputas
1. Respetar a los demás: educar a las personas para que respeten a los demás, para que no discriminen, insulten o ataquen a los demás y para que manejen las relaciones interpersonales de manera pacífica y amistosa.
2. Habilidades de comunicación: Educar a las personas para que aprendan habilidades de comunicación efectivas, incluidas la escucha, la expresión y la negociación, para reducir malentendidos y conflictos.
3. Resolución de conflictos: Educar a las personas para que comprendan y dominen algunos métodos básicos de resolución de conflictos, como la negociación, el compromiso y la mediación, para evitar la escalada de conflictos.
4. Conocimiento jurídico: educar a las personas sobre las leyes laborales, las leyes de protección de los derechos del consumidor y otras leyes y regulaciones relevantes, y mejorar la conciencia jurídica y las capacidades de autoprotección de las personas.
5. Formas de resolver disputas: educar a las personas para que comprendan y dominen algunas formas comunes de resolver disputas, como la mediación, el arbitraje, el litigio, etc., para que puedan buscar ayuda o resolver problemas en el momento oportuno. manera cuando surjan disputas.
6. Ajuste psicológico: Educar a las personas para que aprendan el ajuste autopsicológico, como el manejo emocional, la respuesta al estrés, etc., para mejorar su calidad psicológica y su capacidad para afrontar conflictos.
7. Relaciones familiares: educar a los miembros de la familia para que se respeten, se comprendan y se apoyen mutuamente, establezcan relaciones familiares armoniosas y reduzcan las disputas y conflictos dentro de la familia.
8. Relaciones comunitarias: educar a los miembros de la comunidad para que participen activamente en las actividades comunitarias, establezcan buenas relaciones comunitarias y promuevan la armonía y la estabilidad de la comunidad.
Causas de las disputas
1. Conflicto de intereses: Las disputas suelen surgir cuando surgen conflictos de intereses entre personas.
2. Diferencias de conceptos: Diferentes personas tienen diferentes valores y tienen diferentes visiones y comprensiones de una misma cosa.
3. El sistema no es perfecto: El sistema no es perfecto o la implementación no está en su lugar, lo que dará lugar a derechos y obligaciones poco claros entre las personas, lo que dará lugar a disputas.
4. Falta de comunicación: La falta de una comunicación efectiva puede dar lugar a malentendidos y conflictos, lo que puede dar lugar a disputas.
5. Débil conciencia jurídica: Algunas personas carecen de conciencia jurídica y no saben cómo resolver disputas a través de canales legales, lo que también puede dar lugar a disputas.
6. Falta de mediación de un tercero imparcial: en algunos casos, si ambas partes no pueden resolver la disputa por sí mismas y no existe una agencia de mediación de un tercero imparcial o un individuo para mediar, la disputa. puede seguir existiendo.