El jefe te enviará un mensaje después de salir del trabajo. ¿Debería responder?
Ha pasado más de un año y Xiaomei ya está trabajando oficialmente. Pero recientemente vino a consultarme por teléfono y me dijo que había encontrado algo que la preocupaba.
Dijo que trabaja en una empresa de Internet y su jefa directa es una mujer fuerte. Trabaja horas extras en casa todas las noches y su jefe todavía le envía mensajes de WeChat con frecuencia.
Esto hizo que Xiaomei se sintiera muy infeliz y aún más enojada. "Solías llevarme a una pasantía y básicamente no me enviabas mensajes para hablar sobre el trabajo después del trabajo. Pero, ¿cómo podrían hacer esto los líderes actuales de la empresa? Todavía quieren tener su propio espacio privado y no quieren ¡Ser secuestrada por el trabajo! ¿Crees que no puedo responder a sus mensajes?
Después de escuchar las quejas de Xiaomei, entiendo sus quejas. Hablé de mis opiniones sobre el mensaje enviado por mi jefe después de salir del trabajo.
En primer lugar, los estilos de trabajo en el lugar de trabajo son diferentes. Xiaomei dijo que cuando era pasante conmigo, no solía enviarle mensajes después del trabajo y, en comparación con su líder actual, se sentía un poco atrasada.
De hecho, diferentes empresas en el ámbito laboral, o diferentes líderes de una misma empresa, tendrán diferentes estilos de trabajo.
Por ejemplo, mi empresa solía ser una empresa estatal y el ritmo de trabajo básicamente no era tan rápido. Después de salir del trabajo por la noche, excepto en casos urgentes, los líderes generalmente no acuden a los empleados para trabajar.
La empresa actual de Xiaomei es una empresa de Internet y su puesto sigue siendo un puesto operativo cercano al negocio. El trabajo es repentino y el ritmo es más rápido. Es común que los líderes la visiten con frecuencia después del trabajo.
Creo que Xiaomei encontrará problemas similares si cambia a una empresa de Internet para operar. Entonces la identidad es diferente. Cuando era pasante, las tareas de Xiaomei no eran muchas, principalmente ayudar, pero ahora que se ha convertido en empleada de tiempo completo, es normal que los requisitos de gestión sean más estrictos.
También está el estilo personal del líder. Xiaomei mencionó que su jefa es una mujer fuerte. En términos generales, las mujeres fuertes tienen personalidades fuertes y mal genio, y es normal que sigan organizando trabajo para sus subordinados después de salir del trabajo.
A partir de los tres aspectos anteriores, Xiaomei necesita ver más allá de la realidad del lugar de trabajo en lugar de compararlo ciegamente con pasantías anteriores.
2. No existen circunstancias especiales que requieran que usted responda los mensajes enviados por los líderes a los empleados después de salir del trabajo. ¿Debería responder?
¡Para la mayoría de situaciones comunes, responde casi sin pensar!
Después de todo, el líder es su superior. Si alguien envía un mensaje y finge no verlo, inevitablemente provocará el disgusto del líder.
Si no se maneja bien la relación con el líder, el desarrollo profesional en esta empresa se verá afectado en cierta medida.
Solía trabajar en el sector privado. En ese momento, el jefe tenía un pedido muy fuerte. El jefe envía un mensaje a un empleado y debe responder dentro de media hora incluso después de salir del trabajo.
¿Por qué el jefe hace exigencias tan duras?
Porque cree que enviar mensajes a los empleados generalmente no es un asunto baladí, como pueden ser decisiones estratégicas importantes relacionadas con los clientes o la empresa. Si no se responde al mensaje, el empleado retrasado deberá escribirle una reseña y una reflexión posteriormente. En casos graves, es posible que le obliguen a dimitir directamente.
Desde la perspectiva de un empleado individual, después de salir del trabajo es un tiempo privado y no quiere que lo molesten. Sin embargo, en la sociedad moderna la competencia en el mercado es extremadamente feroz. Si los empleados quieren afianzarse mejor en el lugar de trabajo, a veces no pueden ser demasiado distantes y atenerse a los llamados "principios".
3. ¿Cuáles son las técnicas para responder a los mensajes de WeChat de los líderes? Dado que el líder necesita responder a su mensaje después de salir del trabajo, ¿a qué asuntos se debe prestar atención?
En primer lugar hay que mirarlo en periodos de tiempo.
Por ejemplo, en circunstancias normales, de 18 a 22 horas, la mayoría de las personas no descansan y duermen durante varias horas. Durante este período, se dieron cuenta de que a sus líderes les gustaba enviarles mensajes y trataron de mantener sus teléfonos alejados de ellos durante mucho tiempo.
Si te pierdes información importante, estás en problemas. Y si se coloca demasiado lejos, si hay una emergencia, es posible que no haya nadie que responda al llamado del líder.
Pero después de las 10 o más tarde, cuando te vayas a la cama, puedes alejarte del teléfono móvil. Incluso si no ve las noticias en este momento, es posible que el líder no lo culpe demasiado.
En segundo lugar, debes responder en función del contenido del mensaje.
Algunos mensajes son asuntos comerciales muy urgentes. Es mejor responder al líder lo antes posible. Es posible que tengas que trabajar horas extras en casa.
Pero algunos servicios de noticias son irrelevantes, como el líder que le envía artículos para leer y estudiar o el líder que le asigna tareas para mañana, y la respuesta en el futuro no será demasiado grande.
Así que las personas inteligentes primero leen el contenido y luego consideran cómo responder y con qué frecuencia.
Finalmente, presta atención al tono de voz al responderle al jefe. No seas demasiado frío o negativo, de lo contrario el jefe puede menospreciarte al día siguiente. Independientemente de si te gustan las noticias o no, aún tienes que darle suficiente cara a tu liderazgo.