Preguntas comunes en las entrevistas.

La entrevista es la etapa más importante de todo el proceso de búsqueda de empleo. El éxito o el fracaso depende de su breve actuación en la entrevista. Espero que todos puedan aprender cómo hacer una buena entrevista y echar un vistazo a las preguntas que se hacen a menudo durante las entrevistas.

Preguntas frecuentes de la entrevista 1 1P: Por favor, preséntame primero.

Respuesta: No se limite a leer su currículum, presente sus características y fortalezas en un corto período de tiempo y resalte uno o dos puntos. El entrevistador quiere saber a través de esta pregunta si usted está calificado para el trabajo. Puede utilizar su experiencia de pasantía para demostrar su capacidad para adaptarse al trabajo.

2. Pregunta: ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Respuesta: Las ventajas pueden ser tranquilas, claras, optimistas y alegres, serviciales, cuidadosas, etc. Puedes responder con sinceridad en función de los requisitos laborales de tu búsqueda de empleo.

3. ¿Cuál es tu mayor defecto?

Respuesta: El propósito de esta pregunta es ver si tu personalidad encaja con la cultura de la empresa.

. Primero, sea honesto. En segundo lugar, asegúrese de que su respuesta no sea "una frase que arruine el trabajo". Si va a una entrevista de ventas, no diga "No trato particularmente con la gente". Esta es una cualidad crucial para un puesto de ventas. Finalmente, asegúrese de dar acciones específicas sobre cómo superará el problema.

4. Pregunta: ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?

Respuesta: Lo que el entrevistador quiere comprobar es si eres apto para este puesto. Si el puesto para el que estás entrevistando es un puesto administrativo

Entonces puedes responder "Soy muy cuidadoso, adaptable y tengo un fuerte sentido de la responsabilidad" y explicárselo al entrevistador con ejemplos concretos.

5. Pregunta: Además del trabajo, ¿qué te gusta hacer en tu vida diaria?

Respuesta: Esta pregunta examina su actitud ante la vida y sus características de personalidad para determinar si está en línea con el tono de la empresa. Si lo están entrevistando para un puesto de ventas y le preguntan qué le gusta hacer fuera del trabajo y usted responde que le gusta ver programas de televisión y jugar juegos en casa, el entrevistador puede pensar que su personalidad no es adecuada para las ventas. Además, la mayor parte del trabajo no puede ser realizado por una sola persona. Puede responder a viajes, montañismo, baloncesto, etc. , puede reflejar el espíritu de trabajo en equipo.

P: ¿Por qué elegiste nuestra empresa?

Respuesta: Antes de la entrevista, necesitas saber algo sobre la empresa para la que estás entrevistando y hacer los deberes con antelación. Puede conocer la cultura corporativa de la empresa y los proyectos atractivos en el sitio web de la empresa, o puede charlar con los directivos de la empresa y preparar tres razones persuasivas. Por ejemplo, "El sistema de tutoría de su empresa concede gran importancia al desarrollo profesional de los nuevos empleados, lo cual me resulta muy atractivo".

7.

Respuesta: Devuelve la pregunta al entrevistador y elógiala al mismo tiempo. Por ejemplo, su empresa debe tener un conjunto de estándares y consideraciones salariales. Mi desempeño pasado y objetivo y mis expectativas salariales se reflejan en mi currículum y entrevistas. Creo que su empresa me dará un salario satisfactorio. Gracias.

P: ¿Pueden aceptar horas extras?

Respuesta: Puede responder: "Estoy dispuesto a aceptar el desafío. El trabajo dentro del alcance de mis responsabilidades no se puede contar como horas extras". Pero debo enfatizar que definitivamente evitaré las horas extras causadas por la baja eficiencia y esforzarse por mejorar la eficiencia del trabajo.

Preguntas frecuentes durante las entrevistas: 2 1. Lleve más currículums a las entrevistas. Nada muestra más tu falta de preparación que cuando te piden más en tu currículum y no tienes ninguno.

Trae más currículums, puede que te entreviste más de una persona. Anticipe esto con anticipación y prepárese para parecer formal y meticuloso.

2. Presta atención a tu lenguaje corporal, intenta mantenerte alerta, enérgico y centrado en el examinador. Haz contacto visual y muestra interés por la otra persona sin decir nada.

3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes, ya que determinan su primera impresión y su impresión de despedida, y determinan si el examinador lo aprecia. Comuníquese de manera proactiva en los primeros cinco minutos y cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.

4. Complete el formulario de la empresa en su totalidad, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que rellenes un formulario.

Su disposición a completar este formulario de principio a fin enviará el mensaje de que es legítimo y hace las cosas de principio a fin.

5. Recuerda, el propósito de cada entrevista es conseguir un empleo. Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para conseguir el puesto. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.

6. Entender las necesidades del empleador, mostrar tu valor para la empresa y demostrar tu capacidad de adaptación al entorno.

7. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y firme, mostrando su energía e interés.

8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, capacitación y salario con los de otros? Habla de algo que sepas hacer bien. Esta es la clave para su próximo trabajo.

9.Demuestra tu capacidad para trabajar duro y perseguir objetivos grupales. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en un grupo. Debes convencer a la otra persona de que eres excelente en ambas áreas enfatizando los beneficios que aportas a la otra persona.

10. Es muy importante vender todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y usa ejemplos para decirle a la otra persona qué harías en un trabajo específico.

11. Ofrezca respuestas específicas y resultados específicos. Siempre que hables de tus logros, es más convincente dar ejemplos específicos para ilustrar. Dígale a la otra parte la situación real en ese momento, los métodos que utilizó y los resultados después de la implementación. Debe ser un objetivo.

La entrevista es la etapa más importante de todo tu proceso de búsqueda de empleo. El éxito o el fracaso depende de su breve actuación en la entrevista. Todo el mundo puede aprender a realizar una buena entrevista de trabajo y la mayoría de los errores se pueden anticipar y evitar.