Requisitos disciplinarios de la Comisión Independiente Contra la Corrupción de Hong Kong

Cuando se trata de la eficiencia y la integridad del equipo ICAC de Hong Kong, muchas personas en el continente lo atribuirán a "los altos salarios para respaldar la integridad". Durante la investigación, nuestro periodista descubrió que esta afirmación no era exacta. Porque el salario del personal del ICAC es sólo alrededor de un 10% más alto que el de los funcionarios del mismo nivel.

Más importante aún, la información relevante muestra que ninguno de los miembros del personal del ICAC invirtió en acciones sin ningún requisito legal y disciplinario. Esto es cierto en Hong Kong, un centro financiero donde el 80% de la gente invierte en el mercado de valores. Es un poco increíble. La respuesta del ICAC a esta pregunta es que en su trabajo, los funcionarios del ICAC suelen estar expuestos a información relacionada con cambios en los precios de las acciones, como la situación financiera de una empresa. Si participan en inversiones bursátiles, la información que poseen puede entrar en juego, lo que es injusto para los inversores comunes.

La casi exigente “autodisciplina” y el trabajo incansable y eficiente del ICAC obtuvieron el apoyo de más del 99% de los encuestados en la encuesta pública del año pasado.

El comisionado de Integridad, Tang Xianming, enfatizó que la clave para la lucha contra la corrupción no son "castigos y sentencias severas", sino que "quien sea corrupto será atrapado". En su opinión, "la pena de muerte no puede impedir que se cometan delitos de corrupción, porque mientras haya grandes ganancias, siempre habrá gente que decapita; y 'cuando seas corrupto, te atraparán' es el tipo de Los negocios definitivamente perderán dinero y nadie lo hará. Por lo tanto, la clave para las agencias anticorrupción es lograr la "tolerancia cero" con la corrupción.