Tiempo de examen de la función pública de Changchun
1. Introducción del examen de servicio civil:
El examen de servicio civil es un examen de contratación organizado por el departamento de servicio civil para contratar a secretarios jefes de primer nivel y otros funcionarios públicos por debajo del equivalente. rango.
La "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" estipula que los funcionarios jefes de primer nivel y otros funcionarios públicos por debajo de rangos equivalentes serán contratados mediante exámenes abiertos, inspecciones estrictas, competencia equitativa y exámenes basados en el mérito. admisiones. Al contratar funcionarios en zonas étnicas autónomas de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, se dará la debida consideración a los candidatos de minorías étnicas de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
2. La historia del examen de la función pública:
1. Etapa inicial:
El antecesor del examen nacional fue el examen de selección de cuadros de agencias estatales. A principios de la década de 1980, durante este período, el país comenzó a explorar formas de seleccionar cuadros a través de exámenes para satisfacer las necesidades de talentos de las agencias estatales.
2. Etapa de desarrollo:
65438-0994, se implementó oficialmente el examen de la función pública nacional y se estableció inicialmente el sistema de examen de la función pública. Desde entonces, el examen nacional ha seguido desarrollándose y mejorando, formando gradualmente un sistema y un sistema de examen relativamente completo.
Formulario de entrevista para el servicio civil
1. Entrevista estructurada:
Este es el formulario de entrevista más común, que evalúa principalmente la capacidad analítica integral y la capacidad de expresión oral del solicitante. , capacidad de planificación y organización, resistencia a la presión, etc. En las entrevistas estructuradas, los estándares de puntuación son más objetivos y la base de puntuación del examinador está relativamente unificada, lo que garantiza la imparcialidad de la entrevista.
2. Discusión grupal sin líder:
En este formato de entrevista, los candidatos se forman en un grupo para discutir un tema o tema determinado. Los examinadores observan el desempeño de los candidatos en las discusiones para evaluar sus habilidades y cualidades en organización, coordinación, debate y persuasión. Las discusiones en grupos sin líder suelen adoptar la forma de simulaciones de escenarios.
3. Juego de roles:
En este formato de entrevista, los candidatos deben desempeñar un rol específico para abordar problemas o conflictos en un escenario de trabajo simulado. Esta entrevista examina principalmente la capacidad del candidato para afrontar emergencias y resolver problemas prácticos.
4. Procesamiento de la cesta de documentos:
En este formato de entrevista, los candidatos deben procesar una serie de documentos, incluidos avisos, cartas, memorandos, etc. y responder dentro del tiempo especificado. Esta entrevista examina principalmente las habilidades de planificación y organización del solicitante, sus habilidades de procesamiento de transacciones y sus habilidades de gestión del tiempo.
5. Discurso:
En este formato de entrevista, los candidatos deben dar un discurso sobre un tema determinado dentro de un tiempo específico para demostrar su capacidad de expresión lingüística, pensamiento y capacidad lógica.
Los datos anteriores provienen de la Red de Exámenes de la Función Pública.