¿Cuáles son los salarios y beneficios en Henan Diesel Engine Heavy Industry Co., Ltd.? ¿Hay futuro? ¿A qué escuela y especialidad debo postular? ¿Dónde está Luoyang?

1) Henan Diesel Engine Heavy Industry Co., Ltd., la antigua Henan Diesel Engine Group Co., Ltd., la antigua Henan Diesel Engine Factory y la antigua Fábrica Estatal No. 407. Originalmente estaba afiliada a CSIC Wuhan Branch y se dedicaba a la fabricación de motores diésel de alta velocidad.

2) Si puedes encontrar la dirección, no diré tonterías. Bájese en la estación de tren de Luoyang, simplemente busque la intersección Chongqing de Zhongzhou West Road en la señal de alto (vaya al lado opuesto de la carretera después de bajarse) y este tipo de autobús llegará. La más llamativa es la Ruta 102 (este es un trolebús, muy llamativo, puedes encontrarlo siguiendo los cables en el cielo), toma la antepenúltima parada y bájate.

3) Si se trata de una estación de tren de alta velocidad, se recomienda tomar el autobús número 28 en Nanchang Road hasta Nanyuan Road, Zhoushan Road, Lixin Road, la estación Jiudu West Road y luego hacer transbordo a Autobús nº 60 o en Zhongzhou West Road. Tome el autobús nº 35 hasta Chongqing Road.

4) Si vienes desde el aeropuerto (tomar un taxi sólo cuesta unas pocas docenas de yuanes y aún así puedes permitirte volar. Si no debes dinero, recuerda consultar tu reloj). ).

5) La matrícula actual se basa principalmente en 211 carreras de pregrado, principalmente energía térmica, maquinaria, electrónica, electricidad y algunas carreras auxiliares, como informática, inglés, contabilidad, administración, etc.

6) La maestría es principalmente en ingeniería energética e ingeniería mecánica. Parece que no hay ningún requisito 211 en la actualidad (el desempeño de la fábrica no ha sido bueno y solo contrató una maestría por primera vez). hace cuatro años, por lo que es posible que la maestría no esté disponible en los últimos años. Es fácil encontrar trabajo)

7) Título universitario, dedicado principalmente a trabajadores de talleres, principalmente procesamiento mecánico y procesamiento CNC.

8) Salario: En el mercado de 2012, después de un período de prueba de tres meses, la licenciatura es 2700, la licenciatura es 211 y la maestría es 3500 (parece ser este precio) .

Estas son declaraciones oficiales.

2. Trato real y perspectivas:

¿Qué puedo decir? De hecho, es toda una estafa, ¡o más bien una estafa! Será mejor que vayas a esta fábrica en persona y escuches las opiniones de los técnicos de base y de los trabajadores de primera línea. No confíes ciegamente en quienes salen a reclutar (si realmente quieres creerlo, asegúrate de escribirlo. como prueba, de lo contrario esta gente lo hará decenas de veces al año).

Tengo cierta relación con esta fábrica y la conozco muy bien. Después de echar un vistazo, se llamó Fábrica estatal 407, Fábrica de motores diésel de Henan, luego Grupo Chaihe, y ahora pasa a llamarse Chaihe Heavy Industry.

En tercer lugar, todo tiene dos caras. Hablemos primero del lado bueno.

A primera vista, a 407 le ha ido bastante bien en los últimos años.

1. Ahora el director de la empresa cuida bien de los nuevos estudiantes. En 2012, el nuevo programa de pregrado: 211, el período de prueba de tres meses es 2.700 (total), y el no 211 es 2.400, después de tres meses, los salarios se incrementan a 3.000 y 2.700 respectivamente; Los honorarios del máster son 3000 y 3500 respectivamente (no estoy seguro de poder conseguirlos en este caso). En términos de "salario", Luoyang incluye 665, 438+02, 665, 438+03, 725, el Instituto de Investigación Axis, el Instituto de Diseño Petroquímico, el Instituto Químico Liming, el Cuarto Instituto de Diseño, el Décimo Instituto de Diseño, el Instituto de Investigación Nai, el Instituto de Investigación Tuo. , Instituto de Investigación Minera y muchos otros institutos de investigación científica, el "salario" no es tan alto, y mucho menos la fábrica minera (.

2. Las empresas valoran los talentos. Después de que usted venga, el gerente general y subdirector general, la gente del departamento de recursos humanos le promocionará repetidamente: esta empresa, una empresa central, una empresa que cotiza en bolsa, tiene un valor de producción anual de xx mil millones. Todos ustedes son talentos corporativos. oportunidad ahora, todos ustedes son talentos de reserva, etc., y su salario es al menos Un aumento del 10-15%

3. para estudiantes de primer año.

4. Empresas centrales y empresas cotizadas 5. El trabajo es estable y los beneficios son buenos

6.

Cuatro,

Dicho todo esto, hablemos de la cruel realidad (el 407% de los beneficios de los últimos años provienen principalmente de créditos e inversiones estatales, y no hay transfusión de sangre nacional , por lo que esta fábrica que nunca ha tenido una “función hematopoyética” murió de hambre):

1 El llamado "salario" es el más alto,

se refiere al salario en sí. En otras palabras, sus ingresos son básicamente su salario, bonificación, asignación, subsidio, asistencia social, doble salario, fin de año, etc., lo cual es mejor que nada, así que básicamente no lo considere. 613, el salario de 407 es de 3.000 yuanes, en realidad 3.000 yuanes.

Deseche el seguro de hardware (la anualidad empresarial es lo más engañoso. A menos que se jubile en esta fábrica averiada, y mucho menos lo que le da la empresa, incluso si lo paga usted mismo, no recuperará ni un centavo). Si ha trabajado en 407 durante tres años, sus ingresos en la primera mitad del año pueden ser superiores a los del 613. Su ingreso en 613 en el segundo año puede ser mayor que el primer y segundo año combinados, y su ingreso anual en 613 en el tercer año puede ser mayor que los tres años combinados. Déjame darte un ejemplo. Tengo una licenciatura que no es 211 y estoy asignado a un departamento de tecnología logística en 407. Durante el primer año, el ingreso mensual es de 2.700 yuanes. Después del segundo año de prácticas, llegó el momento de aumentar el salario. El resultado fue un salario de 2.700 (al menos no 2.800). Bueno, eso es un aumento, ¿no? Luego, la compañía dijo que la eficiencia actual ha disminuido y que es necesario ajustar el salario por desempeño de todos. Entonces este hermano descubrió que después de un año de trabajo, el resultado fue 270 (no 2800). Bueno, un aumento de unas pocas decenas de dólares puede considerarse un aumento salarial. Luego, la empresa dijo que su desempeño reciente no era bueno y comenzó a recortar la base salarial a gran escala. Este hermano vio que ni siquiera podía conseguir 2.700 yuanes después del ajuste; esto no es una broma. En julio de 2012, se dijo que julio es el momento de los ajustes salariales anuales. Como resultado, no hubo aumento de salario y pronto comenzaron reducciones salariales a gran escala (se dice que los líderes también hicieron lo mismo, ¡pero se rumoreaba que cada vez más personas fueron reducidas! Aquellos que recibieron más de 4000 antes del salario reducción recibirá 5.000 inmediatamente después de la reducción salarial. No hay manera, quien dijo La gente tiene derecho a la distribución secundaria de los salarios). El llamado aumento anual es del 10-15%. A juzgar por la situación actual, el crecimiento positivo es básicamente una quimera y el crecimiento negativo es del 15%. Es probable que 2012 haya completado un crecimiento negativo del 7%. Muchos trabajadores del taller trabajaron durante un mes y descubrieron que solo tenían 1080 (... No sé cómo sobrevivieron estas personas.

2. Respecto al "talento".

Bien, como para una empresa que nunca había visto una maestría a tiempo completo hace cuatro años, 407 todavía otorga gran importancia a los talentos: siempre que tenga conexiones, experiencia o esté dispuesto a pagar, pronto seré un "líder". Ya sea líder de escuadrón o líder de equipo, supervisor o asistente, tengo que ser un "funcionario" pase lo que pase, mientras sea una empresa estatal, lo siguiente es diferente. ¿Puede el supervisor de arriba llevarse bien con el jefe de sección? Si va a mejorar a través de más estudios, mátelo, ¿seguirá estudiando y querrá tomar el poder si quiere aprender más, leer más, hacer más preguntas y? domina algunas habilidades y técnicas: esto no se puede matar. ¡Realmente no hay razón para exprimirlo y enviarlo a un rincón para que aprendas la tecnología! Después de todo, la empresa todavía tiene que hacerlo, pero 407 es diferente. Puedes vencer al líder y matarlo.

3. Apartamentos para estudiantes, etc., así como asignación de viviendas, etc.

Existen y hay dos edificios, sin embargo, en 2012 estaban llenos y muchos de ellos para 12 años. -Los antiguos estudiantes fueron "exiliados" al "edificio tubular" construido hace décadas. Se dice que el edificio Chaihe se está construyendo en 407, pero he oído hablar de él durante muchos años y se ha planificado mucho. Es cierto que a los estudiantes se les asigna alojamiento, pero existen algunas condiciones: 1. La experiencia laboral es inferior a 10 años de trabajo para una maestría, 3 años para una licenciatura y 5 años para un matrimonio; + sin casa; necesidad de trabajar en puestos clave A quienes cumplan con las condiciones se les asignará una casa después del registro, pero el gerente general decidirá; todo lo demás es normal, lo último es demasiado confuso: no importa si las hay. Condiciones, lo importante es si hay antecedentes de alto nivel. En 2011 se hizo la asignación. Hay 11 casas, pero hay más de 11 personas que cumplen con las condiciones (ha habido muchas personas en los últimos 10 años). ), y algunos estudiantes universitarios con condiciones suficientes han sido eliminados por algunas instituciones apenas calificadas (. Además, un familiar de un vicepresidente (Liu) no lo sabe. Es sobrino o yerno de un sobrino. Aunque obviamente sí Al no tener suficientes condiciones, aun así fue a elegir una casa temprano (como dice el refrán, cuando llegan los familiares del líder, los pobres dejan paso, por cierto, escuché que los soldados que han trabajado duro para comprar una casa todavía). Necesito firmar un contrato de 15 años con la empresa. No hay certificado de propiedad inmobiliaria ni certificado de terreno en el contrato de trabajo (de hecho, la empresa se niega a entregárselo recientemente. Escuché que la casa se dividió en 12). años.

4. Empresas centrales y empresas que cotizan en bolsa.

No entiendo, ¿estas dos tienen algo que ver con Xinsheng? Las empresas estatales centrales en Luoyang deben ser Sinopec. Refinería de Luoyang (la del distrito de Geely), que puede lograr que "cuanto más refinada sea, mejor será". "Cuanto más dinero ganes, más dinero ganarás" para ser considerada una empresa central. En su momento más glorioso, con el apoyo del estado, su valor de producción total fue de menos de mil millones de yuanes, sin mencionar los 1,28 mil millones de yuanes de la refinería y los 1,22 mil millones de yuanes de CITIC Heavy Industry en el mismo año (frente a 407). pertenece al 725 CSIC, la siguiente sucursal tiene casi ese mismo valor de producción.

5. Trabajo estable, buenos beneficios

Trabajo estable, buenos beneficios - Si esta frase se lleva a 407, el público definitivamente mirará The Martian. Tomemos este año como ejemplo, parece que 407 ha reclutado a más de 150 personas y han venido más de 130 personas. Debido al corto período de prueba de este año y a la mala apariencia externa, quedan relativamente pocas personas. Como resultado, hasta que se asignaran nuevos trabajos, todavía había demasiadas personas para separar. Al final, el vicepresidente de Recursos Humanos (un senior) mató personalmente a 1 maestro y 3 estudiantes universitarios con un solo movimiento, y luego los recién llegados se dividieron. (En cuanto al maestro que fue asesinado a golpes, parece que la otra parte le mintió y dijo que sería malo para él si la empresa lo despidiera; hay un límite para hacer trampa. Esto no es para intimidar a los recién llegados que lo hacen. No entiendo las reglas de elección independiente bidireccional durante el período de prueba. De todos modos, está bien si quieres irte. Como resultado, el maestro tomó la iniciativa de escribir un informe de renuncia y descubrió que aunque. Fue despedido, aún así rompió el contrato y tuvo que pagarle a la fábrica para que se fuera.

Actualmente, 407 está atravesando un nuevo período de desgaste y planes de mejora de la eficiencia y ajuste laboral, para decirlo sin rodeos. son: despidos! Relegar a personas con buenos puestos pero sin experiencia a puestos pobres; relegar a personas en desventaja a una posición muy desfavorecida. Incluso para los estudiantes de primer año, los que no tienen experiencia serán colocados en el área técnica. centro (buena ubicación, altos ingresos), y tal vez lo coloquen en el taller en el segundo año. No sé a dónde llevé a este tipo. Los llamados "buenos beneficios" todavía te darán algo durante las vacaciones. experiencia, la mayoría de las unidades no le darán más. ¿Cuánto paga en cuotas sindicales? En otras palabras, si suma las cosas distribuidas durante el año en una sucursal ordinaria, si puede obtener 3.500 yuanes, será mucho. caro si estás en primera línea. Entonces Xia Tian puede darte una toalla y una botella de Fengyoujing, y eso es probablemente todo.

6. retener a la gente.

Eso es todo. Es aún más confuso. Recuerdo que hace 10 años, cuando el programa 407 era el más difícil, los estudiantes universitarios solo podían obtener 610 yuanes al mes. : Cíñete y la empresa no te tratará mal. Ahora, algunas empresas han cumplido la promesa de ese año. Ahora la empresa no tratará mal a nadie que halague (se rumorea que es un empleado de nivel medio en 407). Actualmente gana alrededor de 20W, pero no se puede confirmar). Tome el subsidio de transporte como ejemplo, 3000 para el nivel de gerente general, 500 para el nivel de sucursal y 50 para el nivel de soldado (boleto mensual también). ¿Todavía quieres conducir? Sigue adelante y sueña). Hoy en día, nueve de cada diez jefes de las fábricas principales y filiales poseen automóviles, el 12% de los soldados tienen automóviles porque sus familias tienen dinero y no pueden permitirse la depreciación, el mantenimiento, el seguro y la gasolina del automóvil.

El llamado mecanismo de retención es aún más difícil de evaluar. En otras empresas, los salarios de los empleados generalmente se determinan en función de las calificaciones académicas, calificaciones, títulos profesionales, contenido del puesto, etc. Todo el mundo todavía tiene una idea aproximada de cuánto dinero puede conseguir. Las personas que tienen una buena relación con sus superiores recibirán más y las que tienen una mala relación recibirán menos. 407 es diferente. Los ingresos salariales básicamente no están vinculados a nada, todo depende de su relación con su superior. Si tienes buenas conexiones, no tienes educación, ni calificaciones, ni títulos profesionales ni habilidades, aún puedes ser un "jefe de empleados" y un "talento clave". Puedes seguir al líder y no trabajar, y puedes beber picante. comida todos los días. No te halagaré, no importa cuán altas sean mis calificaciones y habilidades académicas, todavía no te admitiré. Cuando fijé mi salario, una vez dije: esta vez el monto del salario no está vinculado a mis calificaciones académicas ni a mi título profesional. Es aún más sencillo ahora. No te avisaré cuando ajuste mi salario. Ni siquiera sé cuál es tu ingreso teórico este mes (el número que te envió la fábrica principal), solo sé cuánto tomé (tu ingreso después de la distribución secundaria). En cuanto a cuánto dinero me dedujeron, no lo sé. Si preguntara, nadie te lo diría.

En resumen, a Chaihe Heavy Industry todavía le está yendo muy bien. Los recién llegados, independientemente de si pueden trabajar o no, si quieren trabajar o no, tienen garantizado recibir salarios altos a pesar de las sequías e inundaciones (en 2011, el salario social promedio en la industria manufacturera de Henan era de más de 1.900, y el salario medio Salario social para los empleados en la ciudad de Luoyang en 2011. Por supuesto, esta frase solo se aplica a los recién llegados que han trabajado durante un año antes.