Regulaciones de reempleo para personal militar retirado

Disfrutar de prestaciones de jubilación o alcanzar la edad legal de jubilación es una de las situaciones en las que se extingue el contrato de trabajo, lo que supone la pérdida de la cualificación como sujeto de la relación laboral. Si los empleados que han superado la edad de jubilación continúan trabajando, se les tratará de acuerdo con la relación laboral. Los empleados que hayan superado la edad de jubilación y disfruten de los beneficios del seguro de pensiones serán tratados como relaciones laborales o relaciones laborales.

¿Cómo calcular las vacaciones anuales del personal jubilado que se reincorpora?

En primer lugar, desde el punto de vista legal, los empleados jubilados no disfrutan de vacaciones anuales retribuidas.

De acuerdo con el artículo 1: Reglamento de vacaciones anuales remuneradas de los empleados, con el fin de salvaguardar los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones y movilizar el entusiasmo de los empleados por el trabajo, estos reglamentos se formulan de acuerdo con la Ley del Trabajo y la Ley del Funcionario Público.

Se puede observar que las vacaciones anuales retribuidas se establecen para las materias especificadas en la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Servicio Civil", y las dos leyes anteriores no se aplican a los empleados jubilados.

Básico 2: Según la “Ley de Contrato de Trabajo” y normas relacionadas, los empleados que alcancen la edad legal de jubilación y disfruten de los beneficios de la pensión básica de jubilación son condiciones legales para la terminación de las relaciones laborales. Los trabajadores pueden ingresar a la seguridad social. sistema y ya no estar sujeto a Ajustes a la Ley Laboral.

2. Sin embargo, la unidad puede proporcionar vacaciones anuales como prestación social.

Según las disposiciones legales vigentes, los empleados jubilados y reempleados no disfrutan de vacaciones anuales reglamentarias, pero la unidad puede proporcionar ciertas vacaciones pagadas a los empleados jubilados y reempleados a través de normas y reglamentos internos para compensar las las diferencias entre los empleados jubilados y reempleados y los empleados ordinarios a este respecto.

De acuerdo con el artículo 29 del "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", los trabajadores que alcancen la edad legal de jubilación y disfruten de los beneficios básicos de la pensión de jubilación son condiciones legales para la terminación de su contrato. relaciones laborales, lo que hace que los trabajadores ingresen El sistema de seguridad social ya no está sujeto a ajustes por parte de las leyes laborales.