Cómo presentarse un minuto antes de la entrevista

¿Cómo presentarte en 5 minutos durante una entrevista? A continuación he recopilado algunos consejos para que te presentes en los primeros cinco minutos de la entrevista. ¡Espero que te pueda ayudar! p> El entrevistador aprobó La autopresentación del entrevistado debe examinar los siguientes cinco aspectos:

Primero, examine si el contenido de la autopresentación entra en conflicto con el contenido del currículum enviado. Si el currículum es verdadero, ¿habrá? No hay discrepancia obvia en la autopresentación oral. Si el currículum es falso, normalmente no dará en el blanco durante la etapa de presentación personal. Si el entrevistado pregunta: "¿Toda mi experiencia está incluida en mi currículum?", El entrevistador pensará que esta persona es una mala persona y la puntuación de impresión caerá repentinamente a un número negativo.

En segundo lugar, examine la capacidad básica de pensamiento lógico, la capacidad de expresión del lenguaje y la capacidad del entrevistado para resumir y refinar.

En tercer lugar, examinar si el entrevistado es centrado, conciso y capaz, y tiene capacidad de percepción y control in situ.

En cuarto lugar, examine la autoconciencia preliminar y la orientación valorativa del entrevistado. Porque el entrevistado necesita describir los motivos del cambio de carrera clave, especialmente los motivos de los cambios de carrera recientes.

En quinto lugar, examinar si el entrevistado comprende las palabras del entrevistador y tiene la capacidad de controlar el tiempo. A veces la pregunta del entrevistador es "Por favor, tómese de 3 a 5 minutos para presentarse". El entrevistado a veces se presenta durante más de 10 minutos o incluso 20 minutos, lo que obliga al entrevistador a recordarlo y guiarlo muchas veces.

Por lo tanto, la autopresentación es el lugar donde mejor los entrevistados pueden demostrar sus capacidades fuera del papel. En circunstancias normales, también es la única oportunidad que tiene el entrevistado de mostrarse activamente durante todo el proceso de la entrevista. Si hay otro momento, será la última pregunta del entrevistador: ¿Qué más quieres preguntarme? Pero esta pregunta suele dejarse sólo cuando el entrevistador piensa que el entrevistado es básicamente confiable.

¿Cuál es la diferencia entre una autopresentación y un currículum?

Hay dos diferencias importantes entre una entrevista y un currículum: Primero, la entrevista es un proceso interactivo bidireccional. , mientras que el currículum se presenta en una dirección. Algunas personas pueden tener una rica experiencia laboral y habilidades profesionales sobresalientes, pero carecen de experiencia en entrevistas, por lo que dudan en hablar con el entrevistador y no logran comprender los puntos clave.

En segundo lugar, la introducción del currículum debe ser un flashback, pero ocurre lo contrario con la entrevista. Cuando te enfrentes al entrevistador, debes hablar de adelante hacia atrás en orden cronológico. Primero, habla de tu experiencia educativa en la universidad, luego desde que empezaste a trabajar hasta ahora, porque el entrevistador quiere escuchar toda tu experiencia de crecimiento. De lo contrario, el entrevistador se sentirá muy confuso.

¿Cuáles son los elementos esenciales para la autopresentación?

1. Control del tiempo. Primero, aprovecha el tiempo. La autopresentación durante la entrevista suele finalizar en 3 a 5 minutos, y no debe exceder los 10 minutos como máximo. Además, también hay que entender la distribución del tiempo. Si se toma 5 minutos para presentarse, 1 minuto para completar la introducción de su situación general, incluida la experiencia educativa; 3 minutos para presentar su trabajo en los últimos tres a cinco años; Si no has hecho nada en los últimos dos años, puedes presentar durante dos minutos cuál crees que es tu experiencia más valiosa.

2. Control de contenidos. 1. ¿Qué has hecho? Introducir currículum personal. Explique claramente lo que ha hecho en el pasado, incluida la unidad de trabajo, el lugar de trabajo, el puesto de trabajo, el puesto, el contenido del trabajo, etc. correspondiente al nodo de tiempo, especialmente las cosas que ha hecho en los últimos años. Se pueden pasar por alto las experiencias laborales o de aprendizaje anteriores y se debe comprender el principio de "centrarse en los puntos clave".

2. Lo que se ha logrado. Presentar logros personales. Presente claramente las cosas representativas que ha hecho en las diferentes etapas. Preste atención a dos puntos: primero, introduzca más logros relacionados con las habilidades requeridas para el puesto que solicita y omita o no introduzca los irrelevantes, porque el entrevistador está concentrado. en el desempeño útil del empleador de la unidad; en segundo lugar, preste atención a presentar su desempeño personal en lugar del desempeño del equipo, y concéntrese en uno o dos de sus desempeños más interesantes, porque el empleador quiere reclutarlo a usted, no a su equipo anterior. De lo contrario, no sólo será inútil sino también costoso, porque inevitablemente desplazará otros momentos importantes para mostrarse y comunicarse entre sí.

3. ¿Cuál es tu especialidad? Tenga en cuenta que la introducción de aquello en lo que es mejor debe estar estrechamente relacionada con el puesto que solicita, centrándose principalmente en la experiencia profesional.

Se podrán introducir especialidades distintas a la experiencia profesional si son particularmente destacadas, pero sólo se mencionarán los puntos principales.

3. Debe haber una relación profesional lógica clara.

La autopresentación debe tener una relación lógica clara para el desarrollo profesional. Hay tres fases en una carrera: fase de aprendizaje, fase de crecimiento y fase de madurez. El período de aprendizaje y el período de crecimiento en el lugar de trabajo se presentan brevemente, pero no se pueden omitir, porque el período de aprendizaje marca la forma en que se hacen las cosas y el período de crecimiento representa el camino hacia la mejora profesional y la mejora de la gestión. La atención se centra en el período de madurez. Si las cosas se pueden lograr durante el período de madurez, qué cosas se logran y bajo qué circunstancias se logran, todo representa la sabiduría y la madurez profesional de una persona en el lugar de trabajo. Debe haber una relación lógica clara entre estas tres fases de la transición profesional.

4. La introducción debe centrarse en el modelo de competencia laboral.

La autopresentación debe centrarse en el modelo de competencia laboral. El 80% debe introducirse en torno al modelo de competencia profesional requerido para el puesto que solicita; el 20% debe introducirse en torno al modelo de estilo de comportamiento requerido para el puesto que solicita. El entrevistador solo presta atención a cosas relacionadas con su idoneidad para el puesto, especialmente los últimos tres a cinco años. Si las cosas que hiciste anteriormente están relacionadas con la adecuación laboral, es decir, si las hiciste en el mismo ámbito profesional, también puedes introducirlas. Si hay otra cosa que hiciste hace cinco años que no tiene nada que ver con la profesionalidad del puesto, como máximo no la presentes, simplemente describe los antecedentes y la motivación del cambio profesional en ese momento. En el entorno actual del mercado chino, que cambia rápidamente, tres años es un cambio repentino. Sólo lo que haya hecho en los últimos tres a cinco años y la atmósfera cultural de su unidad serán más relevantes para el puesto que está solicitando.

¿Cuáles son los tabúes sobre la autopresentación?

1. Es tabú tomar la iniciativa de presentar pasatiempos personales. No introduzca pasatiempos personales durante la entrevista a menos que el entrevistador tome la iniciativa de preguntar. Aunque algunos entrevistados llevan muchos años trabajando, al presentarse, a menudo siguen presentando con gran interés sus aficiones personales, como escalar montañas, jugar a la pelota, escuchar música, etc. Esto no sólo hace perder el tiempo, sino que también dificulta la El entrevistador siente que no eres lo suficientemente maduro. Tenga en cuenta que los pasatiempos personales no equivalen a experiencia personal.

2. Es tabú tener mucho peso. Cuando surgió, habló con gran detalle de su experiencia cuando comenzó a trabajar, y habló de ello con tanta emoción que ignoró el tiempo. De repente descubrió que el tiempo era muy escaso, por lo que tuvo que repasar los últimos. Como resultado, la comprensión que el entrevistador tenía de usted todavía era deficiente. Durante el período en que comenzó a trabajar, es posible que haya juzgado mal sus habilidades y también puede pensar que tiene un sentido débil del tiempo. Hubo una vez un entrevistado que, a pesar de mis continuos recordatorios y orientación, no había terminado de presentarse en una hora. También hay un jefe que ha estado trabajando durante 20 años. Se presentó durante 30 minutos y aún no ha abandonado el desierto en el noroeste durante los primeros dos años después de graduarse de la universidad.

3. El tabú es demasiado simple y no tiene contenido. Esto fue muy refrescante. Al final terminé de hablar de mi experiencia laboral en solo un minuto. No había más contenido. Solo presenté lo que hice, pero no lo que logré y mi experiencia profesional. para hacer preguntas. El entrevistador no escuchó nada excepto tu breve experiencia y no supo por dónde empezar. Esto significa que ha perdido la oportunidad de mostrarse activamente y tiene que afrontarlo pasivamente cuando el entrevistador hace preguntas. El entrevistador también puede pensar que usted es demasiado imprudente o que tiene pocas habilidades de comunicación.

4. Es tabú presentar tus antecedentes sin presentarte a ti mismo. Les presenté mucho sobre mi empresa, pero muy poco sobre mí. Algunas de ellas ya son marcas nacionales reconocidas y empresas de marcas internacionales reconocidas, y presentaron con entusiasmo la historia de desarrollo de la empresa durante 10 minutos. De esta forma, el entrevistador pensará que tienes un problema con tu coeficiente intelectual o que no sabes lo que haces.

5. Es tabú presentar las responsabilidades laborales como logros personales. Por ejemplo, si eres el director del departamento de marketing, introduces las responsabilidades de todo el departamento de marketing una por una, lo que lleva mucho tiempo. Debe presentar los esfuerzos personales que ha realizado, los métodos de trabajo que ha adoptado, los recursos que ha utilizado y los resultados tangibles que ha logrado durante su etapa como director de marketing. Esta situación suele deberse a la inexperiencia en las entrevistas. Los consultores profesionales de cazatalentos le ayudarán a evitar errores de tan bajo nivel.

6. Es tabú hablar demasiado y mentir. Al presentarse, es posible que no necesariamente cuente todos los hechos, pero lo que diga debe ser la verdad. No mienta, no se jacte hasta el cielo y no se jacte de que puede hacer cualquier cosa. Si lo dices demasiado perfectamente, el entrevistador no lo creerá. Al menos pensará que no tienes suficiente conciencia de ti mismo y, en el peor de los casos, pensará que hay un problema con tu ética profesional.

Afrontar con calma algunos giros y vueltas de nuestra experiencia laboral pasada también es una especie de calidad profesional y elegancia.

7. Evite el habla y el comportamiento poco profesionales. Las personas deben ser profesionales en el lugar de trabajo. No sea demasiado informal en su discurso y comportamiento. No utilice un lenguaje secular, pintoresco o informal para presentarse. Debe expresarse en un lenguaje casi escrito. Simplemente compórtate de manera digna, no sacudas la cabeza ni expreses demasiado y trata de mirar directamente al entrevistador.

¿Cómo introducir tu cambio de carrera?

Un excelente desempeño en una entrevista es como la guinda del pastel.

Para añadir belleza, primero debemos tejer el tapiz. Durante toda la entrevista, si haces un buen trabajo presentándote en 5 minutos, el tapiz estará tejido, y el resto será la guinda del pastel. Si este brocado no está bien tejido, todos los adornos que le añadirás después serán indiscriminados. Por lo tanto, 5 minutos de autopresentación representan el 80% de toda la entrevista. Debido a que la autopresentación de 5 minutos es una pregunta abierta, si puedes presentarte bien depende totalmente de ti.

La nota aprobatoria de Nishikori es que Nishikiori no tiene escapatorias. Hay espacio para agregar adornos a un logotipo bien tejido. Todos los lugares a embellecer han sido reservados y diseñados. El entrevistador solo puede seguir su diseño de los adornos a realizar, comunicarse con usted punto por punto y tomar fotografías. Por favor, dame 5 minutos de autopresentación. Pregunta en algún lado, le agregas una flor y ya tienes la flor preparada. Una vez que el entrevistador haya terminado de hacer las preguntas, la guinda del pastel estará completa.

¿Cómo tejer un tapiz sin lagunas? Una clave importante es que durante tu autopresentación de 5 minutos, cada cambio de nodo profesional que hagas sea razonable, razonable y legal. El cambio de carrera se refleja en dos aspectos: en primer lugar, saltar de la unidad A a la unidad B es una especie de cambio de carrera, y este cambio debe ser razonable, razonable y legal. En segundo lugar, los cambios de trabajo y los ascensos laborales dentro de la misma unidad también se denominan cambios de carrera y los cambios también deben ser razonables, razonables y legales. Razonable significa dejar que la naturaleza siga su curso y es una razón que todos aceptan; razonable significa lógico; significa no violar las políticas y leyes pertinentes, incluidos los sistemas corporativos. Cada cambio de posición, posición y unidad se ajusta a las tres combinaciones, y se dice que el brocado está bien tejido. Centro de Promoción de Manufactura Esbelta.

Por el contrario, una vez completada la autopresentación, si el entrevistador siente que hay al menos una discrepancia, definitivamente comenzará a preguntar. Si puedes responder la pregunta en unas pocas frases, está bien; si no puedes, el entrevistador te presionará paso a paso y puede convertirse en una batalla ofensiva y defensiva de más de 10 minutos. En este caso, Jin normalmente será derrotado y la entrevista fracasará. Incluso si Jin no está destrozado, si no puedes soportar las preguntas del entrevistador y pierdes el control de tus emociones, estarás completamente arruinado. Incluso si se evitan los dos anteriores, se consumirá tiempo por adelantado y la entrevista también fracasará.

¿Cómo describir tu motivación para buscar empleo?

Una parte indispensable de la autopresentación de 5 minutos es la motivación para este cambio de carrera. Este cambio de carrera debe centrarse en enfatizar su motivación para participar en esta entrevista. De hecho, no es más que el motivo por el que dejaste tu actual lugar de trabajo y el atractivo de la empresa a la que postulas; El motivo por el que desea irse y la motivación para participar en la entrevista deben coincidir exactamente. Este emparejamiento es muy artístico. Debe ser que la unidad para la que trabajas te decepciona y la unidad que estás solicitando puede compensarlo. Esto es razonable. Ambas son empresas familiares, pero también tienen estilos diferentes. Por ejemplo, si no le gusta el estilo de jefe autoritario, debe saber si el jefe de esta unidad es democrático y descentralizado. Es mejor expresar su motivación durante la entrevista de manera proactiva durante la etapa de presentación y no dejar que el entrevistador adivine. Esto demuestra que lo ha considerado cuidadosamente.

Presta atención a dos puntos cuando se habla de motivación:

Primero, no hables demasiado de las carencias y deficiencias de tu empresa actual. Si es demasiado negativo acerca de la empresa para la que trabaja, por ejemplo: hay siete tías y ocho tías en el negocio familiar, hay muchas cosas que le impiden trabajar, etc., el entrevistador cuestionará su objetividad al juzgar. cosas. De hecho, no es necesario que lo expliques tan detalladamente. Puedes decir que debido a que no sé lo suficiente sobre esta empresa, después de unirme descubrí que es una empresa con un fuerte ambiente familiar y no soy apto para ella. eso, entonces quiero irme. Si hablas así, el entrevistador sabrá muy claramente lo que quieres expresar. Sea objetivo y no evalúe subjetivamente.

En segundo lugar, no elogies a la empresa para la que estás postulando. Tu acoplamiento debe tener un cierto grado, no halagar subjetivamente y ceñirte al punto. La complementariedad es lo mejor.

Las desventajas de su empresa son exactamente las ventajas de la empresa a la que postula. La complementariedad de los dos es un cumplido para el empleador, y este cumplido es objetivo y suena cómodo, no repugnante.

¿Cómo emboscar tus propios logros?

Como se mencionó anteriormente, el enfoque de la autopresentación es lo que he hecho y lo que he logrado. Lo que has hecho representa tu experiencia y experiencia; lo que has logrado representa tu habilidad y cómo lo lograste representa tus pensamientos y sabiduría;

Pero cómo hacerlo, definitivamente no puedo explicarlo en cinco minutos. Si insistes en presentarte, definitivamente no será una presentación exitosa. Por lo tanto, debes enterrar bien la pregunta "¿Cómo hacerlo?", sacar el hilo y exponerlo, esperando que el entrevistador lo saque para una comunicación especial en cualquier momento durante la comunicación posterior contigo. Es necesario extraer los logros más brillantes de cada etapa de la carrera con hilos, sin expandirlos, y esperar a que el entrevistador siga los hilos durante las preguntas de seguimiento. Esto es para guiar activamente al entrevistador a hacer preguntas y cambiar de pasivo a activo.

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