Resumen personal anual de trabajo de la Oficina Integrada de Proyectos
El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, marcaremos el comienzo de un nuevo año. Durante este año, nuestra capacidad de trabajo y experiencia han mejorado. Proporcionemos ahora un resumen detallado del trabajo anterior. ¡Creo que muchas personas se encuentran en un estado de confusión y colapso interior! Los siguientes son mis ensayos resumidos de trabajo anuales personales (5 ensayos seleccionados) recopilados por la Oficina Integral del Proyecto 2021. Espero que les sean útiles.
Resumen Anual del Trabajo del Proyecto Oficina Integrada 1 Este año es un año crítico para el Comité de la Liga Juvenil 20XX, y se han logrado resultados notables en todas las tareas. Como departamento funcional integral del grupo, bajo la correcta dirección de los líderes de la empresa y con la cooperación de varios departamentos y unidades de base, todos los camaradas trabajaron juntos y, basándose en los requisitos de adaptación a la nueva situación y a las nuevas tareas, lograron con éxito completó el papeleo, el trabajo de reuniones, la gestión de inversiones, el mantenimiento de la estabilidad, la atención médica, las peticiones, los servicios de logística, la seguridad pública y muchas otras tareas, especialmente en términos de carga y emisión, proporcionando una base para la toma de decisiones de los líderes, supervisando la implementación del sistema. , etc.
Un resumen del trabajo de oficina en 20XX es el siguiente:
1 Revisión del trabajo en 20XX
Para nuestra empresa, hubo muchos. Conflictos, muchos problemas y grandes cambios en el 20XX. La oficina integral se centra estrechamente en los objetivos laborales anuales de la empresa del grupo, combina las responsabilidades laborales del departamento y los planes de trabajo 20XX, y se centra en la gestión logística. Fortalece continuamente el estilo de construcción, fortalece la calidad internamente, construye la imagen externa y completa activamente diversas tareas y. Tareas asignadas por los líderes, a través de inspección y resumen, todos los aspectos del trabajo se completan básicamente de acuerdo con los requisitos objetivo.
(1) Principales tareas diarias
1. Fortalecer la gestión del departamento e implementar las responsabilidades laborales. La oficina es un departamento integral. Luego de un año de trabajo, se ha conformado básicamente un conjunto de modelos de gestión y procesos de trabajo sistemáticos y estandarizados. Sin embargo, a medida que la empresa se desarrolla gradualmente, la oficina asume cada vez más trabajo y se enfrenta a asuntos cada vez más triviales. Para completar mejor el trabajo de oficina e implementar las diversas tareas de la junta directiva de la empresa, la oficina continúa estableciendo y mejorando diversas normas y reglamentos, fortaleciendo la construcción del sistema de responsabilidad interna, siguiendo estrictamente las normas y reglamentos y pagando mucha atención a la gestión del personal del departamento. Realizar una reunión de oficina todos los meses para resumir el trabajo mensual personal, corregir errores laborales de manera oportuna y aclarar constantemente las responsabilidades laborales de cada puesto. Si bien enfatizamos la importancia de hacer bien el propio trabajo, también debemos centrarnos en la particularidad del trabajo de oficina y coordinarnos entre nosotros. Mejora la eficiencia general del trabajo y el nivel de servicio de la oficina, brinda garantía institucional para un mejor servicio a la empresa y todo el trabajo se realiza de manera ordenada.
2. Estandarizar los procedimientos operativos de la oficina y mejorar continuamente la calidad y eficiencia del trabajo. En 20XX, aunque brindó buenos servicios, la Oficina Integral continuó mejorando el nivel de redacción, reuniones y servicios, promovió operaciones estandarizadas y ordenadas y mejoró la calidad y eficiencia del trabajo. En primer lugar, requisitos estrictos y buena documentación. Ya sea un documento redactado por la oficina o por varios departamentos, desde la redacción, la aprobación hasta la emisión, la oficina controla estrictamente el uso de las palabras, controla estrictamente los procedimientos, formatos y palabras utilizadas, y se adhiere al sistema oficial de aprobación de documentos. El segundo es ser cauteloso y mejorar constantemente el nivel de encuentro. Durante el año pasado, las reuniones celebradas por la empresa, independientemente de su tamaño o complejidad, se prepararon cuidadosamente antes de la reunión, se organizaron durante la reunión y se resumieron cuidadosamente después de la reunión, para que cada reunión pueda desempeñar un papel. Para reuniones y recepciones celebradas fuera de la empresa, realizar reservas de hoteles, vehículos, etc. De acuerdo con los requisitos del aviso, los gastos pertinentes se liquidarán oportunamente. La oficina organizó más de 20 reuniones de diversos tipos a lo largo del año, y las reuniones se organizaron de manera ordenada. El tercero es regular estrictamente y mejorar la eficiencia del trabajo. Durante el año pasado, la oficina se adhirió a la cualidad de fortaleza interna y amabilidad externa, mejoró la eficiencia, trabajó duro y se esforzó por hacer las cosas asignadas por los líderes, departamentos y empleados. En cierto sentido, la oficina es el asesor y asistente del líder. El trabajo es complicado y trivial, pero en última instancia todavía tiene que implementarse por escrito, celebrando reuniones y haciendo cosas.
3. Hacer un buen trabajo organizando y archivando documentos de oficina completos. La Oficina General toma en serio el procesamiento de documentos oficiales, hace un buen trabajo en la recopilación, envío, registro, distribución y supervisión de los documentos relevantes, organiza y archiva concienzudamente los documentos, promueve la estandarización e institucionalización de la gestión de documentos y garantiza la entrega oportuna y precisa de los documentos. , seguro y eficaz. Del XX al XX de 20XX se formularon 42 solicitudes e informes según los requerimientos de la empresa del grupo; se redactaron 28 documentos integrales; se organizaron 36 documentos externos y se organizaron 83 recibos externos;
4. Continuar mejorando las normas y regulaciones de la empresa.
Con base en las condiciones operativas reales de la empresa, ayudamos a los líderes de la empresa y a las unidades de base a mejorar continuamente el sistema de gestión del Grupo Ningxia Huaying y formulamos el sistema de turnos de vacaciones, el sistema de gestión de asistencia y el sistema de gestión de vehículos de acuerdo con las necesidades reales. Y continuar mejorando y revisando de acuerdo con la implementación de varios sistemas.
5. Realizar un buen trabajo en publicidad corporativa y organización de eventos.
En 20XX, la empresa del grupo entró en un período de gran desarrollo. Por un lado, la Oficina General organiza las actividades de organización de recursos humanos, aclara la división del trabajo, capta los detalles y brinda diversos servicios. A finales de febrero de 65438+, se habían organizado 30 eventos. La compañía celebró cinco actividades a gran escala, incluida la ceremonia de inauguración del Parque Industrial Jinfeng el 28 de abril, la primera reunión deportiva de la Zona de Concentración Industrial del Distrito de Jinfeng el XX, el grupo de observación económica de la ciudad y el condado XX el XX, la inspección de Zhang XX el XX, y Se llevó a cabo una conferencia de la industria del magnesio. Por otro lado, aumentar la publicidad corporativa y hacer buenos reportajes noticiosos. Coopere activamente con Magnesium Branch en diversos trabajos publicitarios, aproveche al máximo el papel publicitario y haga un buen trabajo en la producción de ropa de trabajo de Magnesium Branch. Para crear una buena atmósfera que propicie el desarrollo constante del grupo, la oficina general insiste en actualizar el contenido relevante del sitio web del portal de la compañía de manera oportuna y también presta atención a fortalecer los vínculos con los medios de noticias relevantes de la ciudad. En el caso de eventos importantes, se puede invitar a participar a reporteros de estaciones de televisión, periódicos y otros medios de noticias, y se puede utilizar la televisión, los periódicos, Internet y otros medios para aumentar continuamente la publicidad de China Film Group a través de varios canales. A finales de febrero de 65438+, el sitio web XX había publicado 3 artículos de noticias, el periódico XXX había publicado 2 artículos de noticias y XX Evening News había publicado 1 artículo de noticias. La cadena de televisión XX transmite 2 noticias por televisión y el sitio web del portal de la empresa publica 10 noticias. Estos manuscritos cubren todos los aspectos de la producción y operación de la empresa, la estrategia de desarrollo, la cultura corporativa, el alivio de la pobreza, etc., mostrando la nueva imagen del Grupo Huaying a la sociedad.
6. Proporcionar buenos servicios logísticos y crear un buen ambiente de trabajo para los empleados. Primero, hacer un buen trabajo en la compra y distribución de suministros de oficina, declarar oportunamente los suministros de oficina necesarios para la compra y controlar estrictamente los gastos para evitar extravagancias y desperdicios con el fin de garantizar las necesidades normales de oficina de la empresa del grupo. El segundo es hacer un buen trabajo en el despacho, uso y gestión de vehículos, y hacer todos los esfuerzos posibles para garantizar el uso oficial de los vehículos por parte de los líderes de la empresa y otros departamentos. En particular, el conductor tiene un fuerte sentido de responsabilidad y conciencia de servicio. Independientemente de los días de descanso o festivos, podrán abandonar el vehículo incondicionalmente mientras el trabajo lo requiera, garantizando el buen desarrollo de todos los trabajos y la buena realización de las tareas temporales. El tercero es planificar, preparar, organizar e implementar diversas actividades importantes. Cuarto, hacer un buen trabajo en el mantenimiento y reparación del edificio de oficinas de la empresa. El proyecto de renovación de la sala de calderas se completó entre el 16 de junio y el 16 de octubre de este año, lo que garantiza que los empleados de la empresa tengan calefacción a tiempo en invierno. En 65438+2 meses, se completó el mantenimiento del agua subterránea de la empresa para garantizar el funcionamiento normal del agua corriente de la empresa. Al mismo tiempo, completamos más de 60 trabajos de mantenimiento, reposición, limpieza y mantenimiento de la red de oficinas de diversas instalaciones como agua, electricidad y calefacción en oficinas y áreas de oficinas.
(2) Gestión logística
1. Gestión de vehículos: estado de los vehículos. Nuestra empresa cuenta actualmente con 12 vehículos de distintos tamaños, incluidos 10 turismos, 1 camión y 1 vehículo de cercanías. En términos de gestión, desde principios de año, la Oficina General ha implementado aún más varios sistemas, ha mejorado continuamente el sistema de gestión de vehículos, ha fortalecido la educación en seguridad y la gestión de los conductores, e insistió en realizar una reunión de oficina todos los meses para resumir algunos de los problemas existentes. en la gestión y utilización de los vehículos. Mejorar continuamente la calidad ideológica y el nivel profesional del conductor. En términos de servicios, a través del resumen del rendimiento de los vehículos y la frecuencia de los vehículos del departamento, los vehículos se ajustan constantemente para lograr arreglos razonables. En términos de costos, de acuerdo con los estándares de gastos de 2009, continuaremos enfocándonos en reducir los costos de combustible y los costos de mantenimiento. A finales de junio de 65438 + febrero, el consumo oficial de combustible para todo el año fue de 104690,6 yuanes. Los vehículos con grandes costos de mantenimiento y modelos antiguos serán informados de inmediato al presidente para que dejen de usarse y se desguacen. En términos de formación de equipos, con el fin de cultivar un grupo de conductores con un fuerte sentido de responsabilidad y altas habilidades profesionales, la oficina organizó muchas reuniones para enfatizar que los conductores deben mejorar su calidad general, fortalecer el aprendizaje y mejorar su sentido de responsabilidad. A través de accidentes típicos, críticas y autocríticas, se ha mejorado la conciencia de todos sobre el servicio proactivo, su entusiasmo por el servicio ha sido mayor y se han dedicado conscientemente a trabajar de todo corazón.
2. Gestión del comedor: A finales de este año, el número de personas cenando en nuestra empresa será de unas 35 personas cada día. Solo hay un cocinero. La oficina general concede gran importancia a la gestión del comedor, mejora varias normas y reglamentos, aclara las responsabilidades laborales y ha trabajado mucho en la gestión de la seguridad y la salud del comedor, la organización razonable de las comidas, etc. En términos de higiene y seguridad alimentaria, debemos ser proactivos y responsables, comunicarnos frecuentemente con los chefs, prestar atención a las necesidades actuales de seguridad e higiene alimentaria y hacer un buen trabajo en seguridad e higiene alimentaria.
En cuanto a la disposición de las recetas, se planifican las recetas de cada día, con combinaciones razonables de carne y verduras, y recetas actualizadas constantemente. Cenas de grupo en días festivos especiales para enriquecer la alimentación de los empleados. En términos de ahorro de costos, se deben seguir estrictamente las normas alimentarias para garantizar que la nutrición de los alimentos no exceda las normas.
3. Gestión de la higiene: El saneamiento ambiental es la imagen externa de una unidad, que refleja la mentalidad y los hábitos de higiene de los empleados de la empresa. La Oficina General se compromete a crear un entorno de vida y de trabajo hermoso, saludable y armonioso, exige estrictamente que el personal de limpieza realice sus funciones y mejora constantemente varios sistemas de salud. Además de la limpieza diaria realizada por el personal de limpieza de acuerdo con sus funciones, la oficina general también divide el garaje, el patio y el edificio de oficinas de la empresa en áreas de limpieza para que cada departamento limpie con regularidad y elimine minuciosamente los puntos muertos. , y realizar supervisión e inspección, y sancionar a quienes no cumplan con las normas.
Resumen de trabajo anual 2, como individuo de la Oficina Integrada de Proyectos, mirando hacia atrás en los últimos 20XX años, he ganado mucho. Me incorporé a la gran familia de la empresa en septiembre del 20XX. Siento plenamente la armonía y la calidez aquí, y me inspiran los esfuerzos y el profesionalismo de mis colegas. Me siento profundamente honrado de ser uno de ellos. Al recordar el trabajo del año pasado, con el cuidado y la orientación de los líderes del hospital y la gran ayuda de mis colegas, vi los logros y también descubrí las deficiencias. Ahora resumo el trabajo del año pasado de la siguiente manera:
1. Aspectos ideológicos y políticos
Bajo la organización y dirección unificadas de la universidad, he estudiado cuidadosamente los diversos principios del país. y políticas, aclaró el trabajo central de nuestro partido en el nuevo siglo y la nueva era y el objetivo de construir una sociedad acomodada de manera integral. También me esfuerzo activamente por mantenerme al día intelectualmente. Fortalecer continuamente los estudios políticos y profesionales, mejorar la calidad de todos los aspectos, pedirse siempre empezar por uno mismo, empezar por cosas pequeñas, aprovechar al máximo su tiempo libre para aprender conocimientos informáticos y jurídicos, y esforzarse por mejorar aún más sus conocimientos profesionales.
En segundo lugar, en términos de trabajo
Bajo el liderazgo de los líderes y directores del hospital, y con el esfuerzo conjunto de otros colegas de la oficina, completamos con éxito el trabajo en 20XX. En este puesto, puedo completar diversas tareas de conducción de manera segura y puntual de acuerdo con los arreglos y requisitos de los líderes del hospital, y hacer todo lo posible para hacer bien mi trabajo. Como conductor, además de asegurar un coche de oficina, también participo activamente en diversas labores voluntarias. Estudié seriamente conocimientos empresariales y, para reducir costes, trabajé activamente para ahorrar energía y reducir el consumo en la conducción y el mantenimiento diarios.
Durante este año, pude cumplir conscientemente con diversas leyes y reglamentos de tránsito de la unidad. Puedo trabajar duro o puedo quejarme. Cuando el liderazgo y el trabajo me requieran, estaré de guardia por la mañana, por la tarde o en días festivos, y nunca me quejaré sin paga. Puede cumplir estrictamente las reglas de conducción, conducir a tiempo, mantener cuidadosamente el vehículo, mantener el rendimiento del vehículo en buenas condiciones, trabajar duro para aprender tecnología, dominar el mantenimiento diario y el rendimiento de conducción del vehículo y participar activamente en el aprendizaje de seguridad. Obedezca las instrucciones de la policía de tránsito, no beba mientras conduzca, conduzca de manera civilizada y sea cortés con los huéspedes para garantizar una conducción segura y sin accidentes durante todo el año.
Tres. Problemas y planes existentes
Aunque después de un arduo trabajo, mi nivel de negocio ha mejorado mucho en comparación con el pasado, pero aún es necesario mejorarlo aún más. En el trabajo futuro, fortaleceré mi conciencia de autogestión, seré valiente en ser pionero e innovador, fortaleceré el aprendizaje teórico y empresarial y mejoraré continuamente mi nivel técnico empresarial. En el nuevo año, amaré mi trabajo como siempre y me esforzaré por llevarlo al siguiente nivel.
Aún queda un largo camino por recorrer, sobre todo como conductor, siempre debo prestar atención a la importancia de una conducción segura. ¡Conducir con seguridad es lo más importante en todo momento! Después de trabajar durante 20XX años, continuaré trabajando duro como lo hice en 20XX y haré mi propia contribución al desarrollo de la empresa. ¡Se hará!
Resumen personal anual de trabajo, oficina integral de proyectos: En 20XX, siempre hemos considerado la mejora de los niveles de gestión y la creación de un buen ambiente de trabajo como una parte importante del trabajo de oficina. Durante el año pasado, con la atención y el cuidado de los líderes y el fuerte apoyo de varios departamentos, todos los empleados de nuestra oficina fortalecieron conscientemente su estudio, exploraron activamente y trabajaron duro. La situación específica es la siguiente:
En primer lugar, basándose en el servicio, fortalecer la gestión y mejorar integralmente su propia calidad.
Como departamento externo de recepción y logística de servicios de la empresa, las palabras y los hechos de todos pueden afectar la imagen de la empresa y reflejar la calidad de la empresa. Para ello mantenemos siempre una buena imagen, un alto posicionamiento y unas altas exigencias. No importa el interior o el exterior, nos esforzamos por ser visuales, de buen gusto y personalizados.
En el trabajo real, nos centramos en fortalecer tres tipos de conciencia:
1. Fortalecer la conciencia de las normas significa utilizar mecanismos y sistemas científicos y razonables para estandarizar todo el trabajo, los pasos y los vínculos en la oficina, y utilizar sistemas. para garantizar que todo el personal sea estricto y trabaje conscientemente de acuerdo con las especificaciones. La oficina es el centro de los asuntos administrativos diarios, con asuntos complejos, amplias conexiones y conflictos concentrados. A menudo encuentra algunos problemas urgentes pero muy difíciles que deben resolverse. Por lo tanto, en el trabajo real, cumplimos estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa, para que el trabajo de oficina sea ordenado y todos comprendan las reglas. Lo hemos logrado en la gestión de documentos, gestión de archivos, gestión de equipos de oficina, gestión de vehículos, gestión de logística y asuntos exteriores; gestión de recepción de asuntos, etc. Trabajar de forma ordenada y comportarse de forma estandarizada.
2. Fortalecer el sentido de responsabilidad, es decir, cada compañero de oficina debe tratar cada trabajo con un alto grado de responsabilidad y manejar todo con altos estándares, requisitos estrictos y una actitud creativa. Aprovecha al máximo el papel de los tornillos y trata cada trabajo con minuciosidad, minuciosidad y seriedad. Al fortalecer la conciencia de responsabilidad, cada compañero de nuestra oficina puede aclarar sus responsabilidades y desempeñar conscientemente sus funciones de acuerdo con sus responsabilidades.
3. Fortalecer el sentido de dedicación. El trabajo de oficina es principalmente una cuestión de "nadie lo busca, no puedo verlo", lo cual es a la vez profesional y tedioso. En 20xx, la principal transformación empresarial de la empresa del grupo fue exitosa y el volumen de negocio creció rápidamente. En consecuencia, se han impuesto mayores requisitos a las oficinas. Por ejemplo, en la recepción externa el trabajo es intenso, hay muchas ideas y las tareas son pesadas. En respuesta, a menudo trabajo horas extras para completar tareas de más de ocho horas en días festivos, fines de semana y más. Los empleados de oficina establecen firmemente el espíritu de independientemente de la fama y la fortuna, el trabajo duro, la dedicación desinteresada y la dedicación a su trabajo. Se enriquecen y mejoran a través de una ardua formación, completan con éxito diversas tareas y contribuyen al desarrollo de la empresa.
2. Resumir cuidadosamente, analizar sistemáticamente y esforzarse en superar los defectos y deficiencias.
Aunque se han logrado ciertos logros y avances, la oficina no está satisfecha, sino que ha resumido cuidadosamente su experiencia y lecciones. A través de la autocrítica y la autorreflexión, nos hemos dado cuenta profundamente de que todavía hay tres fallas y deficiencias en el trabajo de 20xx:
1. A veces la sensibilidad laboral no es muy fuerte y las cosas asignadas por. los líderes no son completamente comprendidos ni informados con la suficiente antelación.
2. No dominar el autoestudio, especialmente el autoestudio. El estrés propio no es fuerte y todavía existe una gran brecha entre los estándares y los requisitos del trabajo.
3. El papel del asistente de personal del líder no es lo suficientemente obvio y no tiene una comprensión detallada de la situación laboral general. No tomará la iniciativa de pensar en soluciones de antemano. Gran parte de su trabajo consiste simplemente en "contar perlas" y es relativamente pasivo.
Sea realista, proactivo y complete diversas tareas con alta calidad y eficiencia.
Aprovechando las ventajas y mejorando las deficiencias, la oficina continuará impulsando el espíritu orientado a las personas, ampliando ideas, buscando la verdad y el pragmatismo y haciendo todo lo posible para hacer un buen trabajo. El siguiente paso es realizar un trabajo desde los siguientes tres aspectos:
1. Potenciar el trabajo global. De acuerdo con los requisitos laborales de los líderes de la empresa para el próximo año, haga planes específicos para el trabajo, aclare el contenido, el plazo y los objetivos a alcanzar, y concéntrese en los principales temas y logros. Fortalecer la coordinación entre departamentos, combinar orgánicamente varias tareas, aclarar ideas de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar la eficacia del trabajo.
2. Desarrollar un buen estilo de trabajo. Mantener siempre un buen estado mental y llevar adelante el estilo de trabajo de trabajo duro, avanzando a pesar de las dificultades, buscando la excelencia, siendo riguroso y meticuloso y siendo proactivo. Establecer una buena imagen de trabajo. Aproveche al máximo el tiempo que no sea ocho horas, utilice el tiempo para garantizar la calidad, utilice la calidad para buscar la eficiencia y complete diversas tareas con altos estándares.
3. Desempeñar un papel funcional. Fortalecer el estudio y la comprensión del espíritu de los documentos de los superiores, comprender plenamente las intenciones del liderazgo, hacer un buen trabajo en la transmisión de información de los superiores, ser un buen asistente de personal y realizar el trabajo de manera creativa. Manténgase al tanto de los últimos resultados teóricos y métodos de trabajo, y esfuércese por mejorar su capacidad para planificar, manejar y lograr cosas. Implementación en profundidad para garantizar que las intenciones de los líderes y del grupo se implementen en toda la empresa.
El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Todos los miembros de nuestra oficina están decididos a continuar con el buen trabajo y trabajar duro para alcanzar el siguiente nivel.
Resumen Anual de Trabajo 4. Proyecto Oficina Integral Particulares, en un abrir y cerrar de ojos llega el fin de año, y este año transcurrirá en un trabajo muy satisfactorio y ajetreado. Durante este año gané mucho y acumulé mucha experiencia laboral. Al mismo tiempo, con la ayuda y el apoyo de los dos líderes y supervisores, completé bien el trabajo.
Como empleado de oficina, soy muy consciente de mis responsabilidades laborales y de mis materiales de trabajo. Completo concienzudamente cada tarea asignada por mi liderazgo. También mejoro constantemente mi potencial general y me esfuerzo por hacerlo mejor. El trabajo de este año se resume de la siguiente manera:
1. Gestión diaria de la oficina
Como dice el refrán, cada dos líneas es como una montaña. Cuando llegué por primera vez a nuestra empresa, estaba realmente confundido debido a las diferentes industrias y la naturaleza del trabajo. Afortunadamente, con la ayuda de mis compañeros me familiaricé lo más rápido posible con el trabajo de oficina. Sé que la oficina es una organización de gestión integral bajo el liderazgo directo de la oficina del gerente general. Es un centro de comunicación interna y externa y que conecta todas las direcciones.
Hay muchas cosas en la oficina, como el procesamiento de documentos, la gestión de archivos, el envío y recepción de faxes, la compra de artículos de primera necesidad, el entretenimiento de los invitados y la gestión logística. Para trabajos complejos y triviales, con el espíritu de ser responsable del trabajo y el concepto de preguntar más y aprender más, gradualmente dominé los procesos comerciales de la oficina de desconocidos a familiares.
1. Respetar estrictamente el sistema de oficina.
Recordar las instrucciones y críticas del liderazgo y ponerlas en práctica. No llegues tarde, no te vayas temprano, no faltes al trabajo. Trabaje concienzudamente, revise cuidadosamente los materiales reportados al líder, registre el trabajo diario e infórmelo a tiempo, sea cortés en el trato con los demás, sea franco y tolerante en el trato con los colegas, tome en serio la disciplina en la oficina, nunca flojee en el trabajo; no jugar, no chatear y no hacer cosas que no tengan que ver con materiales de trabajo.
2. Hacer un buen trabajo en la documentación de la empresa.
Los archivos en la sala de archivos deben clasificarse y ordenarse en orden. Los nombres de los archivos en la sala de archivos deben escribirse claramente para facilitar la gestión y la revisión. Algunos archivos del personal y de la empresa deben estar cifrados y almacenados. Imprima todo tipo de documentos de manera correcta y oportuna, y haga un buen trabajo al recibir, registrar, distribuir, imprimir y supervisar los documentos relacionados con la empresa, todos los documentos de la empresa, formularios de aprobación, acuerdos, etc., deben archivarse en el registro. y la información debe ser archivada. Coopere con los líderes para complementar y mejorar aún más diversas reglas y regulaciones basadas en las reglas y regulaciones establecidas. Transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones, documentos e instrucciones relevantes de la empresa.
3. Administrar y mantener equipos de oficina como computadoras, teléfonos, máquinas de fax y fotocopiadoras, registrar con precisión el estado de uso y reemplazar los consumibles del equipo de manera oportuna.
4. Completar el trabajo de registro de la copia con sinceridad. Para los clientes de fotocopias, no se extrañará a nadie, las cuentas se cobrarán de manera oportuna, todos los clientes de fotocopias en efectivo se registrarán verazmente y se entregarán al Departamento de Finanzas de manera oportuna.
5. Registrar las tarifas de fotocopias, tarifas de fax, tarifas de agua y electricidad y otros gastos a tiempo para referencia futura; informar el inventario de suministros de oficina una vez al mes.
6. Proporcionar servicios logísticos a los empleados. Asegúrese de que todos estén plenamente comprometidos con su trabajo.
En segundo lugar, fortalecer el autoestudio y mejorar los estándares profesionales.
Insistir en potenciar el aprendizaje como medida clave para mejorar la propia calidad. En el trabajo, debemos captar firmemente la línea principal de "integrar la teoría con la práctica", esforzarnos por aplicar el conocimiento en la práctica laboral, enriquecer nuestra experiencia, ampliar nuestros horizontes, para que podamos adaptarnos al trabajo lo antes posible y convertirnos en un excelente trabajador. . Participe activamente en las actividades de capacitación organizadas por la empresa, estudie cuidadosamente los materiales y artículos de aprendizaje prescritos, lleve un registro de trabajo todos los días y registre cuidadosamente los materiales de trabajo todos los días, lo que mejora enormemente su propia calidad y brinda una fuerte motivación para el autodesarrollo en varios tareas de apoyo.
1. Domine rápidamente el trabajo empresarial
La oficina de la oficina es una unidad avanzada de asistencia mutua, unidad y amistad. Con la ayuda entusiasta del personal de la oficina, aprendí rápidamente sobre el trabajo principal de la oficina y el trabajo comercial que llevaré a cabo. Mi trabajo es principalmente responsable de enviar y recibir documentos y responder llamadas telefónicas, incluida la comprensión de los documentos emitidos por las unidades superiores y los documentos presentados por la oficina, e informarlos a los líderes de la oficina para recibir instrucciones. Los documentos de aprobación se envían a todas las unidades relevantes y los documentos relevantes se distribuyen de manera oportuna para garantizar la divulgación y presentación de información. Mientras realizo asuntos básicos, también puedo completar a tiempo los asuntos diarios asignados por los líderes de la oficina, incluidos documentos oficiales, avisos, instrucciones, etc.
2. Cíñete a tu posición y responde con flexibilidad.
La oficina de diseño es una unidad especial de la Oficina de Conservación del Agua, responsable de las tareas de planificación y diseño de todos los proyectos de conservación del agua en el condado de Ping'an. Este año, tengo el honor de unirme a este grupo. Estuve involucrado en la planificación y diseño de proyectos de conservación de agua. Después de un período de estudio y trabajo, comprendo mejor los proyectos de conservación del agua y la situación de la conservación del agua en el condado de Ping'an, lo que me será de gran ayuda en mi trabajo futuro. Durante este período, completé el dibujo transversal de la sección Zhangjiazhai del proyecto de control de inundaciones del río Huangshui en el condado de Pingan, la preparación del informe de diseño preliminar del canal de drenaje de inundaciones de Lingbingshan y ayudé en la preparación y burocracia del plan de construcción. de condados clave para la conservación del agua en pequeñas tierras agrícolas en el condado de Pingan. Otras tareas asignadas por los líderes.
3. Adherirse a buenos hábitos de vida
Durante el trabajo, obedecer las tareas del liderazgo, no criticar ni quejarse, ir a trabajar a tiempo todos los días, cumplir estrictamente con la disciplina laboral, organizar. salir del trabajo de manera razonable y levantarse temprano en los días festivos. Haga ejercicio, lea periódicos y noticias de televisión y preste atención a los asuntos nacionales. En mi tiempo libre, discutiré y resolveré problemas con el personal de varias unidades y me ayudaré mutuamente.
Tres. Problemas existentes y esfuerzos futuros
Durante este año he podido trabajar concienzudamente y concienzudamente y he logrado ciertos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias, principalmente los siguientes:
p>En primer lugar, mi iniciativa de trabajo necesita mejorar aún más;
En segundo lugar, algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y otros no están bien coordinados;
En tercer lugar, mi capacidad de escritura necesita practicar;
En cuarto lugar, existe una necesidad urgente de practicar la caligrafía para poder realizar mejor el trabajo de oficina.
En 20xx, creo que debería esforzarme por hacer lo siguiente:
Primero, fortalecer el aprendizaje y ampliar el conocimiento.
El segundo es adherirse al principio de buscar la verdad a partir de los hechos, anunciar la situación desde arriba e informar la situación en el nivel inferior; ser verdaderamente un asistente del liderazgo;
En tercer lugar, preste atención a la construcción del estilo del departamento, fortalezca la gestión y sea coherente y trabaje duro para crear un buen ambiente de trabajo en el departamento. Mejorar continuamente el potencial de soporte de la oficina y los niveles de servicio a otros departamentos. Cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados laborales.
Resumen del trabajo anual, las personas de la Oficina Integrada de Proyectos han trabajado estrechamente en el centro de la empresa durante 51 años, han participado activamente en debates políticos, han trabajado concienzudamente, han brindado buenos servicios de arriba a abajo y han recibido plena desempeñar el papel de puente y vínculo de la oficina. Los principales informes de trabajo son los siguientes:
Primero, aprovechar al máximo la función de servicio integral
De acuerdo con los requisitos del liderazgo, redactar oportunamente diversos resúmenes, planes, avisos y otros materiales escritos. Enviar y recibir oficios en tiempo y forma y archivarlos de manera científica y estandarizada.
Manejar con prontitud las inspecciones anuales de licencias comerciales, certificados de código de organización, certificados de uso de suelo y certificados de registro de seguridad social.
Cooperar con finanzas para realizar auditorías financieras y recuentos de inventario.
En segundo lugar, hacer todos los esfuerzos posibles para brindar apoyo logístico.
El primero es el suministro de equipos. Para garantizar los materiales utilizados en la transformación de la red bidireccional y el mantenimiento diario de la red, somos meticulosos, científicos y eficientes en la organización de las fuentes de suministro, el almacenamiento de equipos y el pago de pagos. Ya sean vacaciones o tiempo de descanso, siempre estamos disponibles para brindar un servicio profundo y una garantía efectiva.
El segundo es la gestión de propiedades. El suministro de agua y el suministro de energía deben inspeccionarse a tiempo para garantizar un funcionamiento normal.
En tercer lugar, garantizar la seguridad.
El primero es la seguridad de los vehículos. Para garantizar la seguridad de los vehículos oficiales y de producción de la empresa, se ha formulado un sistema de aprobación de uso y despacho de vehículos y se ha mejorado el proceso de despacho de vehículos. Hemos celebrado muchas reuniones para impartir educación sobre seguridad, exigir que los vehículos se almacenen a tiempo y está estrictamente prohibida la conducción ilegal y no autorizada.
La segunda son las cuatro defensas. De acuerdo con los requisitos del aviso de inspección de seguridad de la empresa provincial, se propuso un plan de prevención de incendios y se realizaron tres inspecciones de seguridad contra incendios para eliminar los riesgos de incendio.
Cuarto, fortalecer la gestión de recursos humanos
Cumplimentar en tiempo y forma el pago de cinco seguros y un fondo. Se completó el registro de 4 nuevos empleados. Trabajo preliminar completado para 3 empleados jubilados.
Finalizada la reforma profunda del sistema de distribución de personal. Realizar evaluaciones de desempeño oportunas para promover la gestión corporativa.
Problemas existentes: En primer lugar, es necesario mejorar la concienciación de los empleados. Habla de condiciones, no de dedicación. En segundo lugar, es necesario fortalecer las habilidades de los empleados. No profundizar en los negocios y no ser bueno para aprender.
En 20xx, seguiremos el despliegue general de la empresa, organizaremos cuidadosamente, organizaremos científicamente, fortaleceremos los servicios de coordinación e impulsaremos el trabajo de la empresa a un nivel superior.
Primero, de acuerdo con los acuerdos de liderazgo, trabajar con varios departamentos para formular planes científicos y razonables para el uso de los fondos de la oficina y controlar los gastos administrativos.
2. Trabajar con varios departamentos para fortalecer la gestión del team building de los empleados. Implementar estrictamente inspecciones disciplinarias y esforzarse por crear un buen espíritu de unidad y trabajo duro.
En tercer lugar, fortalecer la función de garantía del servicio. Según las disposiciones de la dirección, sea un buen consultor y haga un buen trabajo en protección.
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