¿Es legal que las unidades de despacho no laborales hagan arreglos para que los empleados trabajen en otras unidades?
La clave es si los empleados están de acuerdo. La "Ley Laboral" estipula que los empleados deben negociar con ellos mismos (y mucho menos ser enviados a otra empresa) para ajustar su puesto de trabajo, y el ajuste sólo puede realizarse después de obtener su consentimiento. Es ilegal trabajar para empresas no relacionadas, pero es legal delegar en filiales y sucursales, y todas pertenecen a la sede.
Seamos claros: las unidades de despacho no laboral pueden enviar empleados a otras unidades sin ningún problema, como enviar consultores técnicos o especialistas en control de calidad a unidades de clientes o empresas afiliadas.
De acuerdo con la legislación laboral de China
Artículo
Los trabajadores disfrutan de los mismos derechos al empleo y a la elección de carrera, el derecho a la remuneración, el derecho al descanso y las vacaciones, y el derecho a recibir mano de obra El derecho a la protección de la seguridad y la salud, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, el derecho a presentar resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
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Casos relacionados:
The Beijing News (Reporter Shi) trabajó para una empresa extranjera durante varios años y accidentalmente buscó información de contratos personales en línea. Sólo para descubrir que el contrato había sido transferido a una tercera empresa por parte de la empresa sin su conocimiento. Recientemente, más de 70 empleados de la empresa extranjera Drydorf China Co., Ltd. se encontraron con este problema. En respuesta, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Nueva Área de Shanghai Pudong respondió ayer que estaba investigando el asunto.
“El problema de descubrimiento de contratos surgió de la renuncia de un colega”, recordó Ren Qing (seudónimo), un empleado de Drydorf Shanghai Company. En junio de este año, un colega recibió dos formularios de renuncia, "uno de Drydorf y otro de la Compañía de Cooperación Económica y Técnica China Intelligentsia Shanghai".
"CIIC no tiene nada que ver con nosotros y nunca antes había oído hablar de él", dijo Ren Qing. Este colega descubrió en el sitio web del Departamento de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai que la unidad donde firmó el contrato también había cambiado inexplicablemente a CIIC.
“La noticia se difundió y muchos colegas descubrieron que sus relaciones habían terminado sin su conocimiento, y sus relaciones personales fueron trasladadas a Chile”. Ren Qing fue uno de ellos. "Ya son 70 compañeros que han tenido la misma experiencia antes y después."
Referencia: Enciclopedia Baidu - Derecho Laboral de la República Popular China
Referencia:
People Net: la empresa cambió en secreto el contrato y los empleados de las empresas extranjeras cambiaron a despacho de mano de obra.