Red de Respuestas Legales - Leyes y reglamentos - ¡Los conductores están protegidos por el Ministerio de Trabajo! ¿Cuáles hay?

¡Los conductores están protegidos por el Ministerio de Trabajo! ¿Cuáles hay?

Todos los trabajadores que establecen relaciones laborales con agencias, empresas e instituciones estatales nacionales, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante, empleadores) están protegidos por la ley.

El alcance específico de protección incluye:

1. Obtener remuneración laboral de acuerdo con el contrato de trabajo;

2. Jornada legal de trabajo, descanso y vacaciones<. /p>

3. Protección de la seguridad y salud en el trabajo;

4. Protección especial de las trabajadoras y trabajadores menores de edad;

5. Participación en la formación profesional;

6. Disfrutar de seguro y bienestar social;

7. Asistencia judicial para conflictos laborales;

Para más detalles, consulte las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral" y “Ley de Contrato de Trabajo”.

1. ¿Quiénes son los trabajadores? ?

Ley Laboral

Artículo 2: Esta ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que forman relaciones laborales. con ellos.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 2 Empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, colectivamente denominados empleadores) Establecer relaciones laborales con los trabajadores, esta ley se aplicará a la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de un contrato de trabajo.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.

En segundo lugar, derechos e intereses de los trabajadores

Disposiciones pertinentes de la legislación laboral

Artículo 3. Los trabajadores disfrutarán de igualdad en el empleo, elección de ocupación, remuneración y descanso y vacaciones de conformidad con la ley, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguridad y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.

Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.

Artículo 5 El Estado toma diversas medidas para promover el empleo, desarrollar la educación vocacional, formular normas laborales, regular los ingresos sociales, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente los niveles de vida de los trabajadores.

Artículo 6: El Estado alienta a los trabajadores a participar en trabajos sociales voluntarios, lleva a cabo concursos laborales y sugerencias de racionalización, alienta y protege a los trabajadores a participar en investigaciones científicas, innovaciones tecnológicas e invenciones, y elogia y recompensa a los trabajadores modelo. y trabajadores avanzados.

Artículo 7 Los trabajadores tienen derecho a participar y organizar sindicatos de conformidad con la ley.

Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y realizan actividades de forma independiente y de conformidad con la ley.

Artículo 8 Los trabajadores participarán en la gestión democrática de conformidad con la ley a través de conferencias de trabajadores, congresos de trabajadores u otras formas o realizarán consultas equitativas con los empleadores para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.

El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.

En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.

El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.