¿Cuáles son las consecuencias de volver a firmar el contrato y cambiar el nuevo nombre de la empresa?

Si los empleados han estado trabajando en la misma dirección, no importa cómo cambien los jefes y los accionistas de la empresa, ¡sus años de trabajo no se verán perjudicados por otras cosas! Los informes de noticias a menudo muestran que una gran cantidad de empleados suspenden su trabajo debido a cambios en los propietarios y accionistas de la empresa, ¡y no existe ningún requisito legal para que las empresas paguen una compensación financiera! Sin embargo, debes tener cuidado al cambiar de marca. Si la misma empresa cambia de nombre mediante registro industrial y comercial, ¡aún así no habrá perjuicio para la vida laboral de los empleados! Sin embargo, accidentalmente fue absorbida por otra empresa no relacionada y los empleados tuvieron que volver a firmar el contrato laboral. ¡Deben prestar atención a la cuestión de los años de trabajo! Si en el contrato de trabajo se promete liquidar los años de trabajo anteriores y el empleado lo firmó sin mencionarlo explícitamente en su momento, una vez que se pueda considerar que ha recibido una compensación económica, habrá una gran objeción sobre si los años anteriores Se puede obtener una compensación financiera (no, definitivamente no, depende de la situación específica).

La empresa básicamente cambió su nombre en el pasado, y todas las empresas circundantes cambiaron sus nombres al mismo representante legal. El contrato laboral firmado en este caso no perjudicó a los empleados. Hablando de cambios de nombre, de hecho, la empresa recién creada todavía tiene otro nombre y ambas empresas son entidades representativas legales completamente independientes. En este caso, el contrato laboral renovado cambió específicamente el tema del contrato laboral, pero el puesto y la dirección laboral del empleado no cambiaron.

Sin embargo, las leyes y reglamentos establecen claramente que si el objeto del contrato de trabajo cambia por causas ajenas al propio trabajador, los años trabajados se computarán de forma continua. Los cambios en el contrato de trabajo implican cambios en los derechos y obligaciones de ambas partes. Por lo tanto, cada uno debe seguir estándares justos, autónomos y consensuados para discutir temas de cambio hasta que se haga una recomendación unánime. Un demandado cambió el contenido específico del contrato sin autorización para obligar a la otra parte a cumplirlo. Este comportamiento viola la Ley de Contrato Laboral y la otra parte tiene derecho a negarse y perseguir la base legal de la otra parte. Sin embargo, un partido que cumple con las leyes y reglamentos cambia su estatus.

Por ejemplo, las vacaciones anuales retribuidas tendrán sus correspondientes días de vacaciones anuales después de un período determinado. Se puede decir que lo he experimentado todo. Algunas empresas no reconocen tus años laborales pasados ​​para la empresa actual, mientras que otras reconocen tus años laborales por los que has pagado seguridad social personal anteriormente. ¿Cuáles son los peligros mencionados en la pregunta? Su esencia es propuesta por el ser humano. Algunos líderes de empresas son buenos líderes y otros no lo son en absoluto. El contrato laboral firmado en este caso tiene un impacto en la vida laboral del empleado. Si la empresa tiene que pagar una compensación económica o firmar un contrato laboral indefinido por diversos motivos, utilizará esto como excusa para interrumpir la vida laboral.