Reglamento del Congreso de Empleados de Empresas e Instituciones de la Provincia de Heilongjiang
Las federaciones de sindicatos y sindicatos industriales a nivel de condado o superior guiarán el trabajo de los congresos de trabajadores, apoyarán a los congresos de trabajadores en el ejercicio de sus poderes de conformidad con la ley y ayudarán a los departamentos en la supervisión e inspección de la aplicación de estas normas. Artículo 5 Las empresas e instituciones apoyarán y garantizarán a los empleados el ejercicio de los derechos de gestión democrática a través del congreso de trabajadores. Capítulo 2 Sistema organizativo Artículo 6 Las empresas e instituciones con menos de 100 empleados establecerán un sistema de congresos de trabajadores, y las empresas e instituciones con más de 100 trabajadores establecerán un sistema de congresos de trabajadores. Artículo 7 La duración del congreso de trabajadores será la misma que la del comité sindical de la unidad y celebrará por lo menos una reunión cada año. En caso de problemas importantes, a propuesta del representante legal o responsable principal de la unidad, del comité sindical o de más de un tercio de los representantes de los trabajadores, se convocará oportunamente una conferencia de representantes de los trabajadores. Artículo 8 El número de representantes de los trabajadores será determinado por la unidad dentro del siguiente rango:
Para unidades con más de 100 pero menos de 1.000 empleados, 30 o más pero menos de 200 empleados para unidades con más; de 1.000 pero menos de 5.000 empleados; más de 200 personas pero menos de 300 personas, para unidades con más de 5.000 personas pero menos de 10.000 personas, más de 300 personas pero menos de 400 personas; para unidades con más de 10.000 personas, más; de 400 personas pero menos de 500 personas. Artículo 9 Al congreso de los trabajadores deberán asistir más de dos tercios de los representantes de los trabajadores.
La votación y elección en el congreso de trabajadores será mediante votación secreta y deberá ser aprobada por la mayoría de todos los representantes de los trabajadores. Artículo 10 El Congreso de los Trabajadores elige un presidium para presidir la reunión.
Más de la mitad de los miembros del presidium deben ser representantes de los empleados ordinarios y directivos de nivel inferior al medio. Artículo 11 El Congreso de los Trabajadores podrá establecer una serie de comisiones o grupos especiales para tratar los asuntos que le asigne el Congreso de los Trabajadores.
Cuando el congreso de trabajadores no se encuentre reunido, el comité sindical de la empresa o institución pública convocará a una reunión paritaria compuesta por los jefes de comités especiales o grupos especiales, el jefe de la delegación de trabajadores o el jefe del grupo representativo, para negociar y tratar los asuntos que necesitan ser tratados temporalmente y serán confirmados en el informe de la próxima reunión del congreso de trabajadores.
Se puede invitar a la reunión conjunta al personal relevante de la unidad. Artículo 12 El comité sindical de una empresa o institución pública anunciará los temas del congreso de trabajadores por escrito a todos los empleados 10 días antes de la convocatoria del congreso de trabajadores.
La implementación de las resoluciones y decisiones del Congreso de los Trabajadores deberá ser informada al próximo Congreso de los Trabajadores. Artículo 13 Las empresas e instituciones formularán reglamentos específicos para la implementación del sistema de congresos de trabajadores, y establecerán y mejorarán sistemas de trabajo para la evaluación, inspección, premios y castigos y gestión de expedientes. Artículo 14 Los fondos requeridos por el congreso de trabajadores se incluirán en los fondos administrativos de las empresas e instituciones. Artículo 15 El comité sindical de una empresa o institución pública es el órgano de trabajo del congreso de trabajadores y tiene a su cargo la fiscalización y vigilancia del cumplimiento de las resoluciones y decisiones del congreso de trabajadores, y realiza diariamente las siguientes tareas: p>
(1) Proponer un plan de elección de representantes de los empleados, organizar la elección de los representantes de los empleados y publicar la lista de representantes de los empleados en la circunscripción;
(2) Proponer el plan de formación de la delegación de los empleados o grupo representativo, organizar la delegación o grupo representativo para elegir al líder o líder de grupo;
(3) Proponer un plan para la composición del presidium del Congreso de los Trabajadores y un plan para el establecimiento de comités especiales comités o grupos especiales;
(4) Recopilar y organizar propuestas de los representantes de los trabajadores y proponer temas para el Congreso de los Trabajadores;
(5) Promover el sistema de conferencias de representantes de los trabajadores y capacitar a los empleados. representantes;
(6) Recomendar candidatos para directores de empleados y supervisores de empleados;
(7) Quince días antes de la celebración del congreso de trabajadores, los preparativos para el congreso de trabajadores y la el orden del día de la reunión se presentará por escrito a la organización sindical superior para sus comentarios, y la organización sindical superior deberá responder dentro de los 5 días siguientes a la finalización del congreso de trabajadores, un informe escrito sobre las circunstancias pertinentes; se realizará la reunión. Se registrará la organización sindical de nivel superior.
Capítulo 3 Representantes de los trabajadores Artículo 16 Los representantes de los trabajadores serán elegidos democráticamente por los trabajadores.
Podrán ser elegidos representantes de los trabajadores los trabajadores que gocen de derechos políticos conforme a la ley. Los representantes de los empleados pueden ser reelegidos para reelección, y cada período es el mismo que el de la Conferencia de Representantes de los Empleados. Artículo 17 La elección de los representantes de los empleados se llevará a cabo con sucursales, talleres, secciones, equipos o departamentos como distritos electorales, y más de dos tercios de los empleados en este distrito electoral participarán en la elección.
Los candidatos a representantes de los empleados son nominados directamente por los empleados en el distrito electoral. Si el número de candidatos excede el número de candidatos en el distrito electoral, serán elegidos como representantes de los empleados en el orden del número de votos que reciban.
Los candidatos a representantes de los empleados pueden pronunciar discursos de campaña y responder preguntas planteadas por los empleados, pero su contenido no debe violar políticas, leyes y regulaciones nacionales.