Beneficios para los empleados de Yada Electronics (Luoding) Co., Ltd.
La empresa siempre ha seguido una estrategia de recursos humanos orientada a las personas, concede gran importancia a la formación y el desarrollo de los recursos humanos y ha establecido un plan de formación sistemático mientras mejora continuamente la remuneración y los beneficios de los empleados. ayuda vigorosamente a los empleados a mejorar sus habilidades, nivel de gestión y dominio de idiomas extranjeros:
1 Manejar las pensiones sociales, las lesiones relacionadas con el trabajo, el desempleo, la atención médica, el seguro de maternidad y los fondos de previsión de vivienda para los empleados.
2. Las vacaciones retribuidas incluyen las vacaciones anuales, las bajas por matrimonio, las bajas por maternidad, las bajas por matrimonio tardío, las bajas por lactancia, etc.
3. Los empleados recibirán obsequios o obsequios de la empresa cuando se casen, se casen o cumplan años.
4. Existe una sala médica gratuita en el parque industrial para brindar servicios de atención médica a los empleados.
5. El ambiente de trabajo es cómodo, el taller es luminoso y limpio y tiene aire acondicionado central.
6. La empresa organiza periódicamente diversas actividades de entretenimiento, como ofrecer viajes subvencionados por la empresa dos veces al mes y realizar actividades culturales y deportivas a gran escala todos los meses. Hay campos de fútbol, canchas de baloncesto, salas de ping-pong, salas de billar, salas de karaoke, cibercafés, salas de lectura, equipos de ejercicios al aire libre y otras instalaciones de entretenimiento para que los empleados se entretengan en su tiempo libre.
7. La empresa proporciona a los empleados autobuses de asistencia social todos los meses desde Luoding a Yunfu, a Guangzhou, a Dongguan y a Shenzhen.