Las preguntas más comunes en las entrevistas

Las preguntas más comunes en las entrevistas En la vida real, muchos de nosotros estamos en el lugar de trabajo y a menudo nos encontramos con varios problemas. Algunas personas optan por cambiar de trabajo. los aspectos más importantes. ¿Cuáles son las preguntas más comunes que se hacen en las entrevistas?

Las preguntas más habituales de la entrevista 1 Pregunta 1: El entrevistador te pide que te presentes.

No importa para qué trabajo estés entrevistando, el entrevistador debe pedirte que te presentes al comienzo de la entrevista. Aunque esta pregunta parece simple, también requiere algunas habilidades para responder. En este momento, no puede describir la información en su currículum. Después de todo, el entrevistador puede ver la información de su currículum. Una vez que se presente de esta manera, su tasa de éxito será baja. Cuando el entrevistador le pide que se presente, no querrá escuchar lo que hay en su currículum. Solo al introducir más información que no está en su currículum, el entrevistador podrá comprenderlo mejor y hacerle saber si el puesto para el que está entrevistando es adecuado para usted. Este proceso también es un paso para que el entrevistador juzgue su capacidad y experiencia laboral. Al presentarte, debes explicar que estás calificado para el puesto que estás solicitando y expresar tu voluntad de incorporarte a la empresa, para agradarle al entrevistador y cuando te pida que te presentes, puedas decir algo que; no está en la información de su currículum.

Pregunta 2: El entrevistador te pide que respondas a tu mayor debilidad.

Ante esta pregunta, algunos jóvenes sin experiencia responderán estúpidamente sus defectos directamente; aunque todos tienen más o menos defectos, algunos también pueden ser entendidos por el entrevistador. Al describir sus propias deficiencias, todos pueden mencionar algunas deficiencias inocuas, pero esta deficiencia no describe en qué es usted incompetente, por lo que no afectará la tasa de éxito de su entrevista. Debes entender que no puedes hablar de esas fatales deficiencias; después de responder las deficiencias al entrevistador, asegúrate de hacerle saber que te has dado cuenta del problema y lo has corregido con acciones, por ejemplo, si eres descuidado en el trabajo; informe al líder cada vez que complete una tarea. Siempre verifique antes de informar para reducir la ocurrencia de errores e informe al entrevistador de sus deficiencias, lo que no tendrá ningún impacto en su trabajo. En este caso, preferiría pasar la entrevista.

Pregunta 3: El entrevistador te preguntó cuánto sabes sobre la empresa.

La razón por la que el entrevistador le hace esta pregunta es para saber si tiene el conocimiento correspondiente de la empresa antes de acudir a la entrevista. Esta pregunta puede indicarle si está dispuesto a unirse a la empresa. Por lo tanto, antes de ir a la empresa para una entrevista, puede consultar en línea la información relevante de la empresa entrevistadora para al menos tener una comprensión aproximada, o puede obtener más información sobre el puesto para el que desea entrevistar y decirle al entrevistador algunas cosas únicas. ideas sobre el puesto para el que está entrevistando. Quizás el entrevistador quede impresionado por usted. Una vez que no comprenda la empresa, no hable de sus pensamientos de manera casual, para que la tasa de éxito de su entrevista sea mayor; por lo tanto, puede preparar esta pregunta antes de la entrevista;

Pregunta 1: Preséntate primero. El 90% de RR.HH. hará esta pregunta.

Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo indican su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero las empresas sólo lo creerán si resaltas tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas.

Referencia de respuesta:

Hola líder, soy XXXX con especialización en XXX de la Universidad XX. Es un honor para mí tener la oportunidad de participar en esta entrevista. Estaba a cargo del departamento XX del sindicato de estudiantes de una universidad y organicé y planifiqué un evento en el campus para 800 personas. Al final del evento, 180 personas fueron promovidas exitosamente, lo que cultivó mi capacidad para soportar dificultades, organizarme, planificar y comunicarme. Me estoy entrevistando para el puesto de planificación XX en su empresa y espero tener esta oportunidad de estudiar en el lugar de mis sueños. Gracias

Sugerencias de respuesta:

Los estudiantes de primer año deben resaltar primero sus habilidades integrales en la universidad y, en segundo lugar, pueden hablar sobre su valiosa experiencia de pasantía. Lo principal es hacerle saber a RR.HH. que aunque no tienes experiencia, tienes potencial para aprender con la mente abierta. Si es un buscador de empleo experimentado, concéntrese en su experiencia laboral, ¿qué proyectos ha implementado y cuáles fueron los resultados de los proyectos? Asegúrese de mostrar sus mejores logros a RR.HH. para que RR.HH. piense que es capaz.

Pregunta 2: ¿Qué carencias crees que tienes? (Esta es una pregunta que considera la adaptabilidad de los solicitantes de empleo)

Consejos de respuesta: Existe una alta probabilidad de hacer esta pregunta. Normalmente, RR.HH. no quiere escuchar una respuesta directa sobre cuáles son las deficiencias. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, enojado e ineficiente, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A RR.HH. le gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.

Referencia de respuesta:

Hola líder, como estudiante universitario recién graduado, no tengo experiencia suficiente y faltaré en mi trabajo. En segundo lugar, a veces uno es impaciente al hacer las cosas y las personas que hacen las cosas de manera ineficiente tienden a estar más ansiosas. Sin embargo, suelo intentar calmar mis emociones, aprender a escuchar y cambiar poco a poco mi impaciencia ocasional.

Sugerencias de respuesta:

Debemos aprender a aprovechar al máximo nuestras propias fuerzas, cambiar nuestra propia dirección y utilizar nuestras propias ventajas para corregir nuestras propias deficiencias. Puedes decir que eres impaciente, pero con una gestión eficaz del tiempo y un estudio, eventualmente podrás completar tu trabajo de manera eficiente.