¿El contrato firmado por la Oficina de Ferrocarriles es un contrato laboral o un contrato de servicio laboral?

Análisis Legal

Las diferencias entre contratos laborales y contratos laborales de servicios son: (1) Los sujetos son diferentes. El objeto de un contrato de trabajo puede ser una unidad o una persona física, o una parte es una unidad y la otra es una persona física. Se determina únicamente la parte que recibe el trabajo y la unidad. La parte que proporciona el trabajo es una persona natural. Existe una gran diferencia entre la diversidad de partes laborales previstas en el contrato de trabajo y el hecho de que las partes laborales previstas en el contrato de trabajo sólo pueden ser personas físicas (2) La relación entre las dos partes es diferente. Una vez establecida la relación laboral, los trabajadores en el contrato laboral se convierten en miembros del empleador y deben cumplir con las reglas y regulaciones del empleador. Los dos partidos están en una relación subordinada de liderazgo y ser conducido, de dominación y ser dominado. Una de las partes de un contrato laboral puede proporcionar trabajo al demandante sin convertirse en miembro de la otra parte, y el estatus de ambas partes es igual de principio a fin. (3) Las entidades responsables de las responsabilidades de riesgos laborales son diferentes. Dado que ambas partes del contrato de trabajo tienen una relación de subordinación después de establecer la relación laboral, el trabajador debe someterse a la organización y control del empleador, por lo que la responsabilidad del riesgo en el proceso de prestación de trabajo debe ser asumida por el empleador. La parte que presta los servicios laborales en el contrato de trabajo tiene derecho a disponer de los servicios laborales por sí misma, por lo que la parte que presta los servicios laborales asumirá su propia responsabilidad por los riesgos laborales. (D) La intervención legal varía. La remuneración laboral que se paga en el contrato de trabajo se llama salario, el cual se distribuye según el trabajo. Además del monto acordado por ambas partes, otros asuntos como el salario mínimo y la forma de pago deben cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias. La remuneración laboral pagada en el contrato laboral se denomina tarifa laboral. precio y método de pago por sí solos, y las leyes nacionales no interfieren mucho. (5) Las leyes aplicables y los métodos de resolución de disputas son diferentes. Un contrato de trabajo es un tipo de contrato civil y está regulado por el derecho civil y el derecho contractual. Por lo tanto, los conflictos derivados de contratos laborales son examinados por el Tribunal Popular y los conflictos relacionados con contratos laborales están regulados por la Ley del Trabajo, por lo que se requieren procedimientos previos al arbitraje. La mayor diferencia entre un contrato laboral y un contrato laboral de servicios es que no es una relación laboral, pero definitivamente es un contrato laboral, no una relación laboral. Aunque no se puede decir que definitivamente sea un contrato laboral, definitivamente no es un contrato laboral. Además, sus bases jurídicas aplicables también son diferentes. Las relaciones laborales se rigen por la Ley de Contrato de Trabajo, mientras que las relaciones laborales se rigen por el Código Civil.

Base Legal

Artículo 490 del “Código Civil de la República Popular China” Cuando las partes celebren un contrato en forma de contrato, el contrato se establecerá cuando el firma, sello o huella dactilar de las partes. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales, y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta. El contrato se celebrará por escrito según lo estipulado por las leyes, reglamentos administrativos o acordado por las partes. Si las partes no lo hacen por escrito, pero una parte ha cumplido su obligación principal y la otra la ha aceptado, se forma un contrato.