Estándares de compensación por discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo de nivel nueve de Chongqing

El estándar de compensación de nueve niveles de Chongqing para lesiones relacionadas con el trabajo es que el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es de 4 meses, y el salario mensual promedio de los empleados en Chongqing en el año anterior es 9 meses. La premisa para la tramitación anterior es que el propio trabajador proponga terminar la relación laboral con el empleador o que el empleador dé por terminada la relación laboral de conformidad con la ley. El salario mensual promedio de los empleados del año anterior debe determinarse en función de los datos publicados por la Oficina de Estadísticas cada año. Después del reexamen, si el nivel de discapacidad y el nivel de atención cambian, se disfrutarán nuevos beneficios según la conclusión del reexamen del mes siguiente.

Base Legal

Artículo 36 “Medidas de Implementación del Seguro de Accidentes de Trabajo de Chongqing de la República Popular China”* Si la relación laboral se termina de conformidad con la ley, o si el empleador no puede organizar el trabajo para los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de grados 7 a 10 al vencimiento del contrato laboral, la relación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo con la agencia de manipulación se terminará simultáneamente de acuerdo con los procedimientos prescritos a partir de la fecha de terminación de la relación laboral con el empleador. El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo lo paga el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y el subsidio laboral único por discapacidad lo paga el empleador. Los estándares de cálculo y pago son los siguientes: El subsidio médico por accidentes de trabajo por única vez se basa en el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior al día en que se termina la relación laboral, y se basa en 12 meses. para el quinto nivel, 10 meses para el sexto nivel, ocho meses para el séptimo nivel y seis meses para el octavo nivel. Un mes para el nivel 9, cuatro meses para el nivel 9 y dos meses para el nivel 10. El subsidio laboral por invalidez por única vez se basa en el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior a la fecha de terminación de la relación laboral, y se basa en los cinco niveles de 60 meses, el sexto nivel de 48 meses , el séptimo nivel de 15 meses, el octavo nivel de 12 meses y el noveno nivel El desembolso se calcula en 9 meses para el primer grado y 6 meses para el décimo grado. Cuando la relación laboral se rescinda o termine, si el empleado lesionado en el trabajo tiene más de 10 años (incluidos 10 años) antes de la edad legal de jubilación, se pagará en su totalidad un subsidio de empleo por incapacidad por única vez si el empleado es; más de 9 años (incluidos 9 años) y menos de 10 años de la edad legal de jubilación, retribuidos al 90%, etc., reducidos un 10% cada año; Si falta menos de un año para la edad de jubilación legal, se pagará el 10% del monto total; los trabajadores lesionados en el trabajo que hayan alcanzado la edad de jubilación legal no recibirán un subsidio de empleo por discapacidad único. Si un empleado con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 5 a 6 ha propuesto rescindir el contrato laboral y la relación de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo antes de la implementación de estas medidas, el subsidio de empleo por discapacidad único se basará en la norma original después del; implementación de estas medidas, si el empleado propone rescindir el contrato laboral y la relación de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Los subsidios de empleo por discapacidad sexual se implementarán de acuerdo con los estándares de estas Medidas.