¿A qué cuestiones se debe prestar atención durante la entrevista?

1. Lleva más currículums a la entrevista. Puede haber más de una persona entrevistándote. Anticipar esto y estar preparado le hará parecer formal y meticuloso.

2. No hables demasiado, prepara tus líneas con antelación, vístete de forma sencilla y adecuada y no pretendas saber algo que no entiendes. Sea humilde. Incluso si lo haces bien, no seas arrogante.

3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes, ya que determinan su primera impresión y su impresión de despedida, y determinan si el examinador lo aprecia. Comuníquese de manera proactiva en los primeros cinco minutos y cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.

4. Presta atención a tu lenguaje corporal, sé cortés, intenta lucir natural, enérgico y concéntrate en el examinador. Haz contacto visual y muestra interés por la otra persona sin decir nada.

5. Complete el formulario de la empresa: si ya tiene un currículum o trae un currículum, complételo también. Muchas empresas le pedirán que complete un formulario. Su disposición a completar este formulario de principio a fin enviará el mensaje de que logra hacer las cosas de principio a fin.

6. Recuerda, el propósito de cada entrevista es conseguir un empleo. Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para conseguir el puesto.

7. Aclarar las necesidades de la empresa y comprender plenamente la situación del solicitante. Demostrar valor para la empresa y capacidad de adaptación a las circunstancias. Responda las preguntas una por una y sea claro y conciso. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Juega despacio y muestra tu energía e interés.

8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, capacitación y salario con los de otros?

19. Ajusta tu mentalidad. Un punto muy importante es vender todas sus ventajas, incluidas sus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad.

10. Demuestra tu capacidad para trabajar duro y perseguir objetivos grupales. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en un grupo.

La entrevista de información extendida consiste en examinar la capacidad laboral de una persona en forma escrita o en forma de entrevista. Los pájaros del mismo plumaje se juntan y las personas se juntan. A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador. En escenarios específicos, las conversaciones cara a cara del examinador y las observaciones de los candidatos son el principal medio para evaluar el conocimiento, las habilidades y la experiencia de los candidatos desde afuera hacia adentro.

Las entrevistas son un método importante para que las empresas seleccionen empleados.

Las entrevistas brindan una oportunidad para la comunicación bidireccional entre la empresa y el solicitante, lo que permite que la empresa y el solicitante se entiendan, de modo que ambas partes puedan tomar una decisión más precisa sobre si contratar o no.

Preparación de la entrevista

(1) Comprender plenamente al solicitante. Comprender de manera integral la naturaleza, la dirección, el alcance del negocio, el desempeño comercial, las perspectivas de desarrollo, los puestos de trabajo y los conocimientos y habilidades profesionales requeridos por el empleador. La naturaleza de la unidad es diferente y el enfoque de la entrevista de trabajo también es diferente. Si se trata de una entrevista a un funcionario, el contenido y los requisitos son muy diferentes a los de las empresas corporativas.

La función pública se centra en temas de actualidad, política, economía, gestión y concienciación sobre el servicio. Un especialista senior en recursos humanos dijo: "Durante la entrevista, le preguntaremos al solicitante cuánto sabe sobre nuestra empresa. Si puede responder en detalle la historia de nuestra empresa, la situación actual y los principales productos, estaremos muy contentos y pensaremos que él concede gran importancia a nuestra empresa. Tenga confianza en nuestra empresa”.

(2) Haga que sus habilidades sean consistentes con los requisitos laborales del empleador. Conócete a ti mismo y al enemigo y podrás librar cien batallas sin peligro. Los solicitantes de empleo deben tener una comprensión clara de sus habilidades, experiencia, personalidad, intereses, pasatiempos, fortalezas y debilidades, objetivos de vida y opciones profesionales antes de la entrevista. Lea atentamente toda la información que ha recopilado y recuérdela. Intenta adaptar tus capacidades a las exigencias del puesto. Cuando vaya a una entrevista, exprese su deseo de acceder a este trabajo profesional demostrando su conocimiento y comprensión.

(3) Preguntas que se pueden plantear durante el trabajo de simulación. Sin una simulación de roles antes de la entrevista no se pueden lograr los mejores resultados. Algunos ejecutivos de recursos humanos a cargo del reclutamiento sugieren que los candidatos deberían estar dispuestos a hacer preguntas para que los reclutadores sepan el nivel del candidato y lo que quieren saber.

(4) Esté preparado para posibles problemas. Este tipo de preparación le ayudará a reconocer sus verdaderos pensamientos y a expresarse claramente durante la entrevista.

(5) Practique cómo manejar las cosas que son perjudiciales para su entrevista.

Incluso si has tenido algunos contratiempos desagradables, incluso si has cometido errores, puedes contarlos como experiencias de aprendizaje. Asegúrate de utilizar cosas positivas para compensar las negativas y es mejor no decir nada que dañe tu imagen.

Debes prestar atención a los siguientes puntos durante la entrevista:

Es más fácil llegar temprano.

Debes llamar antes de entrar a una habitación.

Siéntese erguido, luzca natural y tenga manos y pies estables.

Cada vez que respondas, sé claro y no interrumpas la conversación de la otra persona.

Conciencia de uno mismo para las entrevistas:

Para afrontar la entrevista con confianza, primero debes tener una comprensión clara de ti mismo:

(1) Escribe algunas cosas que piensas Llámelo un éxito. Desglose estos logros uno por uno y enumere sus habilidades más importantes.

(2) Cada uno tiene una forma completamente diferente de afrontar lo mismo, dependiendo de la diferente personalidad de cada uno. Para conocer tu personalidad, puedes analizar tus calificaciones y utilizar algunos adjetivos para resumir tu personalidad.

(3) Determine un ambiente de trabajo que coincida con su personalidad e intereses. El entorno de trabajo no sólo se refiere al entorno específico, sino más importante aún, al trasfondo cultural de la unidad de trabajo. Un candidato a un puesto de trabajo acude a una entrevista en una empresa dirigida por unos pocos ingenieros. Ella dijo: "Se siente como un ejército, alfombras marrones, biombos amarillos, muebles viejos... No trabajaría aquí".

Preparación psicológica

La entrevista es como una El examen pone a prueba la capacidad de todos, así como su calidad psicológica y su desempeño en el acto. Entonces, si quieres tener éxito en la entrevista, primero debes tener confianza. "El cielo es lo suficientemente alto para que los pájaros vuelen y el mar es lo suficientemente ancho para que los peces salten". Mantenerse en buena forma y de buen humor es de gran ayuda. En segundo lugar, debemos capturar el corazón del reclutador. Los reclutadores pueden evaluar primero la vestimenta, la apariencia, el comportamiento y el comportamiento del solicitante; también pueden hacer una evaluación general del conocimiento profesional, la elocuencia y las habilidades de conversación del solicitante durante la entrevista; conversación, comprender el estado emocional, la madurez de la personalidad, los ideales laborales, las ambiciones y la motivación del solicitante.

Preparación de conocimientos

Familiarizarse con los conocimientos profesionales y las habilidades comerciales relacionadas con la búsqueda de empleo y preparar un material de búsqueda de empleo para referencia de los reclutadores. Prepare materiales u trabajos personales que puedan usarse ese día y traiga los certificados pertinentes para que pueda proporcionar información personal relevante al reclutador durante la entrevista.

Salud física y preparación del equipo

Antes de la entrevista, asegúrese de dormir lo suficiente y de estar de buen humor, y mantenga un buen estado mental. Antes de la entrevista, también debes prestar atención a modificar tu apariencia para que tu vestimenta sea acorde con tu edad, identidad y personalidad, y acorde con el puesto profesional que postulas. Este punto se aclarará con más detalle a continuación.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Entrevista