¿Cuáles son las condiciones de solicitud y los criterios de evaluación para empresas de alta tecnología?

Las empresas registradas durante más de un año pueden solicitar el reconocimiento; las empresas obtienen la propiedad de los derechos de propiedad intelectual que desempeñan un papel de apoyo técnico central en sus principales productos (servicios) a través de investigación y desarrollo independientes, transferencias, donaciones, fusiones y adquisiciones, etc. Las tecnologías que desempeñan un papel de apoyo fundamental en los principales productos (servicios) de una empresa entran dentro del ámbito de los "campos de alta tecnología respaldados por el Estado".

La proporción de personal científico y tecnológico dedicado a actividades de I+D y actividades de innovación tecnológica relacionadas en la empresa con respecto al número total de empleados en ese año no será inferior a 65.438 00. En los últimos tres ejercicios fiscales (si el período operativo real es inferior a tres años, el período operativo real será el cálculo del tiempo, lo mismo a continuación) La proporción de los gastos totales de RD cumple con los requisitos. El año pasado, los ingresos por productos (servicios) de alta tecnología representaron nada menos que el 60% de los ingresos totales de la empresa durante el mismo período.

Datos ampliados:

Notas:

Las empresas con derechos de propiedad intelectual independientes deben obtener derechos de autor o certificados de derechos de autor. Además, los últimos tres años se refieren a los derechos de propiedad intelectual utilizados durante tres años consecutivos antes del año de solicitud (excluido el año de solicitud), es decir, los derechos de propiedad intelectual corporativos solicitados en 2008 deben obtenerse en 2005, 2006. y 2007. El certificado obtenido en 2008 no cuenta, sólo se puede computar al solicitarlo en 2009.

El cálculo del personal de la empresa puede referirse al método de estadísticas de personal, que deberá ser reportado por la propia empresa. Se recomienda que las empresas fortalezcan la gestión de los recursos humanos, porque las descripciones de puestos, las hojas de asistencia, las evaluaciones anuales de desempeño, los contratos laborales y otros materiales son pruebas poderosas para demostrar que cumplen con los requisitos del personal de investigación y desarrollo cuando solicitan calificaciones empresariales de alta tecnología. El departamento de recursos humanos de la empresa debería poder proporcionar dichos registros de información.

People's Daily Online: el Consejo de Estado mejora los métodos para identificar empresas de alta tecnología