Los bancos tienen varias formas de emplear personas.
El artículo 66 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El despacho de mano de obra se implementa generalmente en empleos temporales, auxiliares o alternativos". El Comité Jurídico del Congreso Nacional del Pueblo otorgó al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social un La Su aprobación establece tres principios para las formas de despacho de mano de obra: temporal, auxiliar y suplente. El llamado auxiliar significa que los puestos para los cuales se pueden utilizar trabajadores expedidores de mano de obra deben ser puestos comerciales no principales de la empresa. La sustitución significa que cuando un empleado regular deja temporalmente su trabajo y no puede trabajar, la empresa de despacho de mano de obra puede; enviar solo una persona para reemplazarlo temporalmente; temporal significa que el envío de mano de obra El período no puede exceder los 6 meses, pero actualmente no existen disposiciones legales detalladas.
Las empresas de despacho de mano de obra tienen sus propias características y reglas en la operación de servicios y, naturalmente, tienen principios básicos que deben seguirse. Cuatro principios básicos de la gestión de servicios de las empresas de despacho de mano de obra:
Principio de arrendamiento de empleados
La esencia del despacho de mano de obra es el arrendamiento de empleados, y la palabra "despacho" no es adecuada para explicar la ley. de despacho laboral actividades empresariales Relación y características del negocio. Sin embargo, la palabra "arrendamiento" puede resumir todas las características comerciales del despacho de mano de obra e interpretar razonablemente la compleja relación jurídica entre el despacho de mano de obra y las tres partes. El arrendamiento, al igual que el empleo, es más adecuado para explicar la relación jurídica entre el trabajo y las unidades de trabajo. La cooperación de subcontratación de mano de obra caracterizada por la contratación de líneas de producción no es adecuada para firmar un contrato de despacho de mano de obra porque no existe una relación de arrendamiento que reemplace el despacho de mano de obra.
El principio de igual salario por igual trabajo
El sistema legal actual estipula que las unidades de despacho de mano de obra deben implementar un sistema de igual salario por igual trabajo, de modo que los empleados despedidos disfruten exactamente del mismo salario. y beneficios como empleados de la unidad. Igual remuneración por igual trabajo puede entenderse simplemente en el sentido de que los empleados en el mismo puesto y en el mismo nivel deben recibir los mismos estándares salariales. Pero esto puede fácilmente malinterpretarse como la respuesta de un empleador a igual salario por igual trabajo.
Principio de rechazo del pago anticipado
El ordenamiento jurídico actual deja claro que en la relación jurídica tripartita de despacho laboral, el empleador debe efectivamente correr con los salarios y gastos de seguridad social del trabajador. empleados despachados. Esta es la base legal del principio de no pago anticipado por parte de las empresas de envío de mano de obra, es decir, las empresas de envío de mano de obra no adelantan al empleador los salarios ni los gastos de seguridad social de los empleados despedidos. Una vez que una empresa de despacho no pueda cumplir con sus principios y pagar las tarifas anteriores al empleador, significa que sus propios riesgos comerciales aumentarán considerablemente de manera invisible.
Principio de Responsabilidad por Beneficios
La Ley de Responsabilidad Extracontractual estipula: “Si un trabajador despedido causa daños a otros debido al desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de trabajo deberá hacerse cargo de responsabilidad extracontractual Si la unidad de despacho de mano de obra tiene la culpa, debe asumir las responsabilidades complementarias correspondientes. "Es de sentido común que "quien contrata trabajadores se beneficia" y "quien se beneficia de ello tiene la responsabilidad" es el principio básico de igualdad de intereses y obligaciones. Cuando un empleado despedido sufre una lesión relacionada con el trabajo, el déficit en las prestaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo correrá a cargo del beneficiario real, es decir, el empleador.
Los trabajadores subcontratados son trabajadores a corto plazo contratados por empresas e instituciones mediante la firma de contratos. Los contratos generalmente se redactan por escrito [1] e incluyen plazos, tareas y diversas obligaciones que deben observarse. Los distintos tipos de trabajadores contratados tras la reforma del sistema laboral de mi país de 65438 a 2006 son generalmente trabajadores subcontratados. El 12 de julio de 1986, el Consejo de Estado emitió el "Reglamento Provisional sobre la Implementación del Sistema de Contratos Laborales en Empresas de Propiedad Estatal" y el "Reglamento Provisional sobre la Contratación de Trabajadores por Empresas de Propiedad Estatal", estableciendo que las empresas deberían contratar trabajadores para puestos permanentes dentro de los indicadores del plan salarial nacional, a menos que el estado estipule lo contrario, el sistema de contrato laboral se implementa de manera uniforme. La empresa adopta los principios de contratación abierta, registro voluntario, evaluación moral, intelectual y física integral y contratación basada en el mérito al contratar trabajadores subcontratados. Los trabajadores subcontratados disfrutan de los mismos derechos a trabajar, trabajar, estudiar, participar en la gestión democrática de las empresas y obtener honores políticos y estímulo material que los trabajadores regulares en sus unidades. El estado implementa un sistema de seguro social para la jubilación y pensión de los trabajadores bajo contrato laboral. Los fondos de jubilación y pensiones los pagan las empresas y los empleados que han firmado contratos laborales. Cuando las pensiones de jubilación sean insuficientes, el Estado proporcionará las subvenciones adecuadas. El propósito fundamental de implementar el sistema de contratos es romper el cuenco de arroz de hierro y la olla grande, implementar realmente la distribución de acuerdo con la capacidad de cada persona, movilizar plenamente el entusiasmo de los trabajadores por la producción y mejorar la calidad de los trabajadores de la empresa.
Como sugiere el nombre, la capacitación encomendada es capacitación encomendada. Las empresas confían en las escuelas para que capaciten a estudiantes universitarios profesionales. La capacitación dirigida significa que la unidad de trabajo del estudiante, las responsabilidades profesionales y los estándares profesionales después de la graduación están claramente definidos a través de un contrato en el momento de la inscripción. De acuerdo con los requisitos de las empresas, la escuela desarrolla materiales didácticos, imparte cursos a los estudiantes y cultiva talentos que satisfacen las necesidades de las empresas. Después de graduarse, los estudiantes trabajarán directamente con el empleador según el contrato. Ahora bien, si eliges una escuela de formación de orientación profesional financiera. Puede registrarse en la Asociación de Planificadores Financieros de QFP y aceptar entrevistas de empresas relacionadas con la gestión financiera sin pagar tarifas de agencia. Después de pasar la entrevista, inmediatamente firmará un contrato laboral y luego irá a una escuela de capacitación designada para recibir educación universitaria. Después de tres (cuatro) años, después de graduarse, puede obtener un certificado académico reconocido a nivel nacional y un certificado de calificación de planificador financiero, y luego podrá trabajar directamente en la unidad de contrato. Continúe estudiando maestrías y maestrías en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Beijing. Duración de los estudios: cuatro años para estudios universitarios de tiempo completo y dos años para estudiantes de posgrado (hay créditos de requisito previo disponibles). Certificado de graduación: una vez que los estudiantes completen los cursos y los cursos requeridos, recibirán un certificado de graduación de la Escuela de Matemáticas y Física de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Beijing y un certificado de graduación de la Universidad de Educación para Adultos de la Universidad de Ciencia y Tecnología. Beijing (registro electrónico realizado por el Ministerio de Educación, consulte la información en línea para estudiantes de educación superior de China), y aquellos que cumplan con las condiciones recibirán una licenciatura. Los estudiantes se gradúan, encuentran trabajo y firman contratos laborales. Los estudiantes que deseen continuar sus estudios pueden postular a la Maestría en Ingeniería en nuestra facultad, con especialización en ingeniería de software, ingeniería química, bioingeniería, ingeniería civil, etc. Después de completar los créditos, puedes obtener una maestría de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Beijing. Certificado de calificación vocacional: los estudiantes pueden tomar exámenes de evaluación de habilidades vocacionales relevantes mientras están en la escuela y obtener certificados de calificaciones vocacionales nacionales. Servicio de empleo: una vez que los estudiantes completen sus estudios, unidades de capacitación conjuntas como Lenovo Litai Software Company, Shenzhen Software Park y el Centro de Servicios de Intercambio de Talentos de la Federación de Industria y Comercio de China organizarán y mantendrán archivos de personal y recomendarán colocación para empleo. (El período de empleo está garantizado durante 36 meses y el salario anual es de 40.000 a 80.000 RMB). Los estudiantes que quieran continuar sus estudios después de obtener su diploma universitario pueden continuar estudiando para obtener una maestría en ingeniería en nuestra universidad, con especialización en ingeniería de software e ingeniería civil. Después de completar los créditos, obtendrán una maestría de la Universidad de. Ciencia y Tecnología Beijing.