Desarrollo económico de la ciudad de Gaojiadian
En primer lugar, la industria procesadora de prendas de vestir es la industria líder
El cultivo industrial no sólo está en línea con las reglas del mercado, sino también con la realidad del desarrollo industrial en las zonas rurales, especialmente Gaojiadian, y es la base para construir un nuevo campo socialista. Sin embargo, para las ciudades agrícolas como Gaojiadian, que están lejos de la ciudad, tienen una mala ubicación y una base industrial débil, qué tipo de industrias líderes deben cultivarse y por dónde empezar son cuestiones importantes que deben resolverse con urgencia. Después de que se formó el nuevo comité del partido y el equipo de gobierno, los principales líderes visitaron empresas relevantes en Beijing, Shenyang, Dalian, Changchun y otros lugares, analizaron cuidadosamente los recursos de productos agrícolas y mano de obra locales, y finalmente cultivaron el desarrollo del procesamiento de prendas de vestir como un industria líder por cuatro razones:
Primero, el espacio de mercado es enorme y no hay problema con la fuente de sustento. China es un país grande en consumo y exportación de ropa, especialmente la demanda de ropa civil común es mayor. Con la mejora de la ciencia y la tecnología y la escasez de mano de obra, algunas áreas desarrolladas del sur rara vez han procesado ropa civil común. La tendencia de la industria de procesamiento de prendas de vestir de sur a norte es muy obvia. Ahora el jefe local de procesamiento de ropa tiene muchos pedidos entre manos, pero es muy difícil procesarlos.
En segundo lugar, la tecnología de procesamiento de prendas de vestir es sencilla y los agricultores pueden hacerlo. El procesamiento de prendas de vestir no es desconocido para la mayoría de las mujeres rurales y puede realizarse con un poco de estudio y capacitación. En particular, la especialidad de confección de la escuela secundaria vocacional de Gaojiadian capacita a una gran cantidad de técnicos en procesamiento de prendas cada año. El desarrollo de la industria de procesamiento de prendas de vestir tiene una cierta base masiva y ventajas de talento.
En tercer lugar, las mujeres rurales tienen bajas expectativas y los trabajadores son relativamente estables. Con la mejora del nivel de mecanización agrícola, el tiempo de trabajo en la producción agrícola es cada vez menor, mientras que el excedente de mano de obra y de tiempo de trabajo en las zonas rurales son cada vez mayores. Especialmente a las mujeres casadas, que no pueden vivir sin sus familias e hijos, les resulta difícil salir a trabajar. Aunque ganen menos que trabajando fuera, se les reconoce.
En cuarto lugar, el insumo es relativamente pequeño y los agricultores pueden permitírselo. Si dependemos de una gran fábrica de ropa en el condado para especializarnos en el procesamiento de los materiales suministrados y los agricultores utilizan sus propias casas para establecer una pequeña fábrica de ropa con 20 máquinas de coser, generalmente requerirá una inversión de 40.000 a 60.000 yuanes. muy difícil para los agricultores que se enriquecen primero en las zonas rurales.
Liderar al líder y fortalecer la cola
Es difícil para los pequeños agricultores integrarse en las grandes fábricas y acelerar el desarrollo en la búsqueda de objetivos en los que todos ganen. Para seleccionar el ganso líder y el ganso líder, llevamos a cabo una amplia publicidad y actividades activas, también cumplimos con los estándares y logramos tasas de éxito; Se toman cuatro medidas principales:
Toma de decisiones
Estimular a los agricultores para que se conviertan en jefes. Los agricultores necesitan 40.000 yuanes para instalar 20 equipos de fábrica de procesamiento de prendas del tamaño de una máquina de coser (cada máquina de coser cuesta 1.600 yuanes, 20 máquinas de coser cuestan 32.000 yuanes, más una máquina especial que cuesta 8.000 yuanes), y la ciudad apoya un capital inicial de 20.000 yuanes. Antes del lanzamiento oficial, los agricultores pagaron 20.000 yuanes para firmar contratos con los agricultores. El contrato estipula claramente que la fábrica continuará produciendo dentro de dos años y que el equipo invertido en la ciudad será devuelto a los agricultores sin cargo. La casa está ocupada por los propios agricultores. Los accidentes y las víctimas durante el período de operación no tienen nada que ver con los niveles de ciudad y aldea. Antes de comenzar la construcción, los agricultores deben pagar un depósito de 3.000 yuanes por el equipo a la ciudad. Tan pronto como salieron las políticas de apoyo, los agricultores con visión para los negocios y cierta base técnica estaban ansiosos por intentarlo y estaban muy motivados.
Adhiérete a los estándares
Elige a una persona capaz como tu jefe. La economía de mercado requiere héroes. Es imposible que todos los agricultores desarrollen la industria textil, especialmente si son pequeños empresarios. Para seleccionar talentos en el pueblo, el pueblo ha determinado los criterios de selección: uno de los solicitantes debe tener conocimientos de tecnología y ciertas capacidades de gestión, tener buena conducta y prestigio entre las masas, tener una casa y tener la capacidad de brindar apoyo financiero; . Los principales dirigentes del pueblo realizaron visitas in situ a los hogares de cada agricultor solicitante, para que pudieran hacer más de lo que podían hacer.
Desde pequeñas empresas hasta grandes empresas.
El gran jefe lidera al pequeño jefe.
Los pequeños agricultores sólo pueden procesar los materiales suministrados y no tienen capacidad para diseñar, cortar o fabricar hierro. Si quieren desarrollarse, deben unir fuerzas con las grandes empresas. Con el fin de atraer empresas textiles de todo el condado para que participen en el desarrollo de la industria textil de la ciudad, los principales líderes del comité del partido y del gobierno de la ciudad visitaron la ciudad muchas veces para expresar su determinación, explicar políticas y medidas principales, y los procesadores también visitaron la empresa repetidamente para estudiar. El director de la fábrica de ropa de Rongfa, Sun Fufa, el director de la fábrica de ropa de Huanglong, Wang Shumei, el director de la fábrica de ropa de Rongxin, Zhu Yaping, la fábrica de ropa de Great Wall, Tao Xiuying, el gerente general de Jilin Yida Garment Company (Haralai), Yang Haichun, y otros jefes han visitado la ciudad muchas veces para realizar inspecciones. , participar activamente en la promoción del desarrollo de los agricultores. El patrón de desarrollo de una empresa más agricultores y de una gran fábrica más pequeños agricultores está tomando forma y se está volviendo cada vez más estable y mejorado. El cuarto es esforzarse activamente para garantizar que los fondos iniciales se reciban en el momento oportuno. El gobierno del condado, la Oficina de Asuntos Civiles, la Oficina Económica, la Asociación de Ropa del Condado y otros departamentos relevantes han brindado una gran ayuda, especialmente el magistrado del condado Guang Jun y el director Qiao Guifang. Para gastar bien esta parte de los fondos, sobre la base de que las casas, los fondos y el personal de las familias procesadoras estén listos, los líderes del pueblo, los agricultores y los técnicos corporativos van a la ciudad a comprar máquinas de coser y otros equipos en de manera abierta y transparente.
El éxito o el fracaso de dirigir una fábrica textil depende de la calidad de sus trabajadores.
Implementar un proyecto de capacitación en toda la ciudad para que cada trabajador pueda crecer y fortalecerse en la industria de la confección después de ingresar a la escuela de capacitación, un gran número de trabajadores industriales que aman la industria de la confección y tienen capacidades técnicas operativas. son necesarios. Para crear un ambiente y capacitar a los trabajadores, la ciudad realizó tres tipos de clases de capacitación en vestimenta. Una es una clase de corta duración a gran escala. Desde principios de año hasta ahora, * * * ha llevado a cabo tres cursos de capacitación en vestimenta a gran escala, cada uno con más de 400 personas. Adopta un formato de enseñanza tres en uno. Los líderes de la ciudad hablan sobre políticas y situaciones, las empresas hablan. sobre mercado y tecnología, y los hogares típicos hablan de prácticas, hablan de experiencia. El segundo tipo son los turnos largos a pequeña escala. Utilizar la escuela secundaria vocacional especializada en confección de esta localidad para implementar proyectos de formación en confección en toda la localidad. Está previsto formar de forma gratuita a 500 personas durante todo el año, 40 personas por sesión, durante 15 días. Hasta el momento, se ha capacitado a 300 personas, el personal profesional y técnico puede enseñar la tecnología y realizar operaciones prácticas. Después de recibir capacitación, la mayoría de estas personas van a trabajar a otros lugares y un pequeño número de ellas encuentra empleo localmente. El tercero es un curso de formación que utiliza reuniones en lugar de formación. El comité del partido de la ciudad y el gobierno aprovecharon varias reuniones para publicitar las políticas de apoyo al desarrollo de la indumentaria e introducir las condiciones del mercado a los cuadros de la ciudad y de la aldea, creando una buena atmósfera para el desarrollo de la indumentaria en la ciudad.
Aunque el desarrollo de la industria de procesamiento de prendas de vestir en esta ciudad acaba de comenzar, en comparación con las grandes fábricas de prendas de vestir en las grandes ciudades y sus alrededores, la ubicación, el capital, la tecnología y otras condiciones no son superiores. la fuerza es suficiente y estable, y hay poco personal administrativo, los costos operativos son bajos, el mecanismo operativo es bueno y el entusiasmo de la gente es alto. Muchas ventajas tienen una fuerte competitividad en la competencia en la misma industria y también contienen oportunidades comerciales ilimitadas y un enorme potencial. Por lo tanto, en el XV Congreso del Partido de la ciudad, se afirmó claramente que la industria de procesamiento de prendas de vestir debe ser cultivada como una industria líder. En 2010, el número de hogares procesadores de prendas de vestir en la ciudad había aumentado a 40, con 1.000 empleados, lo que convirtió a la ciudad en una importante ciudad procesadora de prendas de vestir. La industria textil de esta ciudad es como una plántula que acaba de surgir de la tierra y crece vigorosamente bajo el sol de la mañana. ¡Solo con el cultivo y cuidado de un jardinero podrá convertirse en un árbol imponente!
Economía 2013
En 2013, bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado, el gobierno del condado y el comité del partido de la ciudad, nuestra ciudad se centró de cerca en el tema de "acelerar el desarrollo y el avance económico". " y estratégicamente posicionados Ideas de desarrollo claras y precisas y medidas de trabajo efectivas han completado con éxito varias tareas fijadas a principios de año, lo que muestra una buena situación en la que la gente vive y trabaja en paz y satisfacción, se promueve fuertemente la economía rural y los emprendimientos sociales se desarrollen sanamente.
El primero es resaltar los puntos clave y desarrollar mejor y más rápido la "economía agrícola y ganadera".
La ciudad de Gaojiadian es una ciudad agrícola basada principalmente en la plantación, y los ingresos de la agricultura y la ganadería son una parte importante de los ingresos de los agricultores.
En 2013, nos adherimos a "mejorar la calidad y eficiencia del maíz" e implementamos vigorosamente tecnologías integradas como "alta eficiencia lumínica, agricultura protectora y prevención biológica de polillas".
Al adoptar un modelo de empresa familiar, se implementaron 140 hectáreas de campos de demostración de "alta eficiencia lumínica", en todos los cuales se implementaron "seis operaciones unificadas", resolviendo el problema de la dificultad para promover terrenos dispersos de alta tecnología. Esta primavera, la Oficina de Maquinaria Agrícola celebró una reunión in situ sobre la preparación de tierras de alta eficiencia en nuestra ciudad para promover nuestras prácticas en todo el condado.
Se ha implementado un área de 2.134 hectáreas de labranza de conservación. Los cuatro principales beneficios de la tecnología de labranza de conservación incluyen el ahorro de costos, la mejora de la fertilidad, el aumento de los rendimientos y la facilitación de la conservación de las plántulas. El año que viene superará las 5.000 hectáreas.
Se ha logrado una cobertura total del control biológico. Nuestra ciudad lleva nueve años consecutivos organizando cursos de formación en liberación de abejas para cuadros de tercer nivel y grandes cultivadores de cereales.
El gobierno municipal realizó capacitaciones y movilizaciones sobre el correcto conocimiento de Trichogramma y del barrenador del maíz y su manejo. Por lo tanto, más del 80% de las parcelas cumplen plenamente con los reglamentos técnicos y han sido reconocidas por unidades proveedoras de abejas como la Oficina Agrícola y la Universidad Agrícola.
Se completó la construcción de 286 hectáreas de riego por goteo bajo película, con la plena cooperación de los agricultores sin ninguna resistencia.
Gracias a las medidas anteriores, la producción total de cereales de nuestra ciudad alcanzó un avance histórico de 6,5438+0,4 millones de toneladas.
En términos de economía ganadera, se destacan las tres áreas clave: pollos de engorde, ganado vacuno y gallinas ponedoras, y la atención se centra en la cría de ganado en comunidades ganaderas y el traslado del ganado al aire libre. Este año, se han desarrollado cuatro nuevas comunidades ganaderas, con 6,5 millones de pollos de engorde, 3.800 cabezas de ganado vacuno y 6,5438+8 millones de gallinas ponedoras, logrando un valor de producción de 300 millones de yuanes en cría de animales.
En segundo lugar, buscar la verdad y ser pragmáticos, y llevar la construcción de nuevas zonas rurales a un nuevo nivel.
Este año, se plantaron un total de 1.500 árboles verdes en la aldea de demostración y se construyeron 7,4 kilómetros de nuevas carreteras en la aldea. Se completó la mejora ambiental continua de tres aldeas; se mejoró el mecanismo de gestión a largo plazo de la limpieza ambiental. Junto con la construcción de nuevas áreas rurales, hemos construido dos parques turísticos agrícolas en Taipingling y Liujiatun. El proyecto seleccionado es la uva jazmín. Actualmente, se están cavando zanjas para plantar el parque turístico del corredor verde de 100 hectáreas en la aldea de Liujiatun, y el camino agrícola de cuatro kilómetros también se ha incluido en el plan de desarrollo y reforma.
En tercer lugar, esforzarse por obtener apoyo interno para desarrollar el comercio, las ciudades y los pueblos simultáneamente.
Estamos buscando activamente fondos para reconstruir 65.438+0.000 metros de calles y carreteras en la ciudad vieja. Al mismo tiempo, con la ayuda de la construcción de la autopista de la Línea Amarilla, la ciudad amplió la nueva ciudad comercial 800 metros hacia el este, invirtiendo 6,5438+5 millones de yuanes para construir drenaje, plantar álamos blancos plateados e instalar alumbrado público y piedras de acera. La próxima primavera, las aceras se endurecerán con ladrillos cuadrados, y se planea utilizarlos el próximo año para transformar todas las casas a ambos lados de la nueva ciudad en edificios comerciales, convirtiéndola verdaderamente en el nuevo distrito de negocios de la ciudad de Gaojiadian.
A finales de 2010, se habían creado 121 nuevas empresas privadas.
Recaudación fiscal completa de 5 millones de yuanes.
La vinculación de aumentos y disminuciones de tierras se está implementando gradualmente;
El cobro de préstamos dudosos ha abierto una brecha a través de la persecución y avanza de manera constante.
En cuarto lugar, ampliar los canales y mejorar continuamente los proyectos de medios de vida de la gente.
Este año, se completó la instalación de agua corriente en una aldea y se iniciará la construcción en otras dos aldeas. Actualmente, 3.900 hogares y 17.000 personas en 8 aldeas y 43 aldeas utilizan agua del grifo. Se construyeron 7,4 kilómetros de nuevos caminos de cemento, con lo que el kilometraje total de caminos de cemento en la ciudad ascendió a 136 kilómetros, resolviendo básicamente el problema de las dificultades de viaje de la gente. Se invirtieron 6,5438+2 millones de yuanes para reparar y renovar el centro de bienestar social para que las personas mayores puedan disfrutar de su vejez en paz.
5. Gestión innovadora, vida social armoniosa y estable.
Dividimos los 14 pueblos y una calle de la ciudad en 6 cuadrículas, y cada cuadrícula tiene un líder del equipo. cada red tiene entre 5 y 6 cuadros municipales y directores de estaciones relevantes como miembros, es responsable de la investigación y rectificación de riesgos ocultos para la seguridad de la producción y de la investigación y mediación de conflictos y disputas dentro de la red. El año pasado, se mediaron un total de 49 disputas, 43 de las cuales se resolvieron en el pueblo. No hubo una sola petición colectiva a la ciudad o al condado durante todo el año. Excepto 41 riesgos ocultos para la seguridad de la producción. para 3 jardines de infancia que funcionan sin licencia, los jardines de infancia restantes Todas las rectificaciones se completaron bajo la supervisión del jefe de la red.
La ciudad de Gaojiadian es una de las ciudades de radiación en la zona económica de la morera planificada por el gobierno del condado. Para aprovechar la industria de la morera de manera planificada, este plan de desarrollo ha sido especialmente formulado. Los beneficios económicos de las tres industrias picantes son de 2 a 3 veces mayores que los de los cultivos de maíz, lo cual es reconocido por los agricultores. Por lo tanto, en el futuro, el comité del partido municipal debe fortalecer la organización de esta industria. El objetivo específico es desarrollar la aldea de Dawazi como centro. En 2008, se planea desarrollarla a 400 hectáreas y en 2009 crecerá hasta alcanzar las 400 hectáreas. 500 hectáreas; en 2010 crecerá a 600 hectáreas; en 2011 crecerá a 800 hectáreas por año. En 2011, el valor de producción individual de las tres industrias picantes alcanzará los 26 millones de yuanes. Para lograr este objetivo, el comité del partido de la ciudad planea tomar las siguientes medidas:
Primero, utilizar las órdenes para garantizar el desarrollo
Se ha firmado un contrato de plantación con Liaoning Provincial Agriculture Products. Import and Export Group Company para plantar ""Chaotian Pepper" cubre un área de 300 hectáreas y organizó a los agricultores para visitar la base de producción de la empresa en el municipio de Wanjinta, lo que fue generalmente reconocido por los agricultores que asistieron a la reunión.
La segunda es que el municipio invierta en la contratación de personal técnico a tiempo completo.
Proporcionar orientación técnica desde la capacitación, el cultivo de plántulas, la siembra, el manejo hasta la cosecha para garantizar que no haya problemas técnicos en el desarrollo industrial.
En tercer lugar, la ciudad ha establecido una oficina de las tres especias.
Proporcionar un líder que se centre en la industria de las tres especias, mejorando así el nivel de organización de la industria de las tres especias.
Cuarto, establecer medidas de apoyo
La ciudad coordinará el departamento de crédito para reducir los fondos de los agricultores para la compra de semillas y películas agrícolas para las tres especias, respectivamente, para garantizarlo.
Verbo (abreviatura de verbo) establecer un sistema de responsabilidad laboral
, descomponer los indicadores de desarrollo e implementarlos en el jefe del secretario de sucursal, vincular la finalización de los indicadores con los salarios y movilizar el entusiasmo de los cuadros. 1. Descripción general de la provincia de Jilin Chenyu Animal Husbandry Co., Ltd.
La provincia de Jilin Chenyu Animal Husbandry Co., Ltd. es una empresa privada por acciones establecida en 2007. La compañía está ubicada en el patio trasero del gobierno de la ciudad de Gaojiadian en el condado de Nong'an y es la empresa líder en esta operación antipandillas. La empresa tiene una superficie de 20.000 metros cuadrados y actualmente cuenta con 50 empleados. Emplea a expertos de la Universidad Agrícola de China y la Universidad Agrícola de Jilin como consultores técnicos. Los activos fijos ascienden a 5 millones de yuanes. La empresa es una empresa con forma de dragón que se dedica a la producción de piensos, la distribución de pollos de engorde y el reciclaje de pollos de engorde. Aunque la empresa acaba de crearse, se está desarrollando rápidamente. Actualmente, se producen y venden 2.000 toneladas de pienso cada mes, y 200 granjeros cooperativos crían 200.000 pollos de engorde comerciales cada mes. La empresa cuenta con un departamento de inventario, un departamento técnico, un departamento de marketing y un departamento de producción.
Desde su creación, la empresa se ha adherido a estar orientada al mercado, a la tecnología y a servir a la agricultura, las zonas rurales y los agricultores como su propósito fundamental, y ha promovido vigorosamente el modelo de negocio industrializado de "empresa + agricultores". +base".
La empresa es una empresa ganadera de tamaño mediano que requiere una gran cantidad de maíz, frijoles y otros productos agrícolas y secundarios como alimento. Se estima que anualmente se utilizarán 10.000 toneladas de maíz y 5.000 toneladas de frijol y otros productos agrícolas y secundarios. Estas materias primas se compran directamente a los agricultores de los alrededores, lo que resuelve en gran medida el problema de la dificultad para vender cereales para algunos agricultores y promueve el desarrollo de la agricultura de los alrededores.
Tomemos como ejemplo un granjero que puede criar 2.000 pollos de engorde en lotes. Este gallinero tiene una inversión única de 20.000 yuanes. Según el cálculo de la cría de cinco lotes de pollos cada año, los ingresos por ventas son de aproximadamente 228.000 yuanes y el ingreso neto promedio es de casi 30.000 yuanes. Esto no sólo transforma los alimentos de las familias de agricultores en el lugar, sino que también transfiere el excedente de mano de obra de la familia y promueve el rápido desarrollo de la economía agrícola. Más de 200 agricultores se han enriquecido criando pollos de engorde en colaboración con esta empresa.
2. Jilin Chenyu Animal Husbandry Co., Ltd.
El próximo plan de desarrollo es 1. Establecer una base de cría de pollos reproductores: invertir 100.000 para establecer una granja de cría de pollos reproductores, con un número de pollos reproductores que llegue a 100.000, y ampliar el criadero para proporcionar a los agricultores polluelos de alta calidad.
2. Ampliar la escala de la cría comercial de pollos de engorde: la empresa invierte en la construcción de comunidades de cría estandarizadas para permitir que los agricultores ingresen a la comunidad para la cría.
3. Establecer una planta de sacrificio de pollos de engorde: invertir 30 millones de yuanes para establecer una planta de sacrificio de pollos de engorde con una capacidad anual de 30 millones. Ciudad de Gaojiadian La ciudad de Gaojiadian insiste en desarrollar y expandir la industria de servicios laborales como uno de los medios importantes para que los agricultores aumenten sus ingresos y se enriquezcan. En vista de los nuevos cambios en el mercado laboral actual, es decir, más exportaciones laborales, menos puntos de apoyo, más exportaciones físicas, menos exportaciones de habilidades, más exportaciones estacionales, menos exportaciones a largo plazo, más exportaciones descentralizadas y menos exportaciones grupales. El comité municipal del partido y el gobierno han tomado precauciones y tomado la iniciativa de acuerdo con el principio de "transmisión, establecimiento y desarrollo", se esfuerzan por mejorar la calidad de los agricultores, combinar la cantidad de producción con la mejora de la calidad de los agricultores. todos los esfuerzos posibles para mejorar y construir la marca de servicios laborales de Gaojiadian y crear activamente las condiciones para promover el proceso de ciudadanía de los agricultores. En el primer trimestre, la localidad exportó 5.200 personas, 32 de las cuales procedían del extranjero.
Primero, fortalecer la capacitación y mejorar la tasa de éxito de la exportación de mano de obra
1. Adoptar métodos gubernamentales de emparejamiento y unión fábrica-escuela para aprovechar plenamente el papel de las bases de formación profesional de la escuela secundaria. En función de las necesidades de empleo de las empresas, se abrirán cursos de formación práctica específicos sobre la base de las tres especialidades permanentes existentes en confección. carpintería e informática. El comité del partido y el gobierno de la ciudad aprovecharon la tendencia de desarrollo de "fábricas que se mueven de sur a norte" en la industria nacional de la confección, organizaron personal relevante de la ciudad y la aldea para estudiar e inspeccionar en la ciudad de Shagang, Shenyang, seleccionaron a más de un docena de empleadores y estableció una escuela secundaria vocacional y una relación a largo plazo con el empleador. En el primer trimestre, 103 personas exportaron a Shenyang y ahora más de 60 personas están recibiendo capacitación en el trabajo antes de exportar. El 27 de abril, el comité del partido y el gobierno de la ciudad celebraron la cuarta conferencia de prensa sobre exportación de mano de obra, invitando a los líderes de los empleadores a dar conferencias en la ciudad de Gaojiadian para presentar de manera integral el desarrollo empresarial, los puestos de trabajo, la intensidad del trabajo, los salarios, el alojamiento, etc., para lograr La oferta y la demanda están directamente conectadas y el público puede responder preguntas en el momento.
Para mejorar la credibilidad y la persuasión, escenas filmadas contra el empleador y entrevistas con el personal de producción de Gaojiadian se convirtieron en largometrajes y se proyectaron en la conferencia de prensa. Al mismo tiempo, el comité municipal del partido y el gobierno negociaron con las empresas sobre temas como la reducción de la intensidad laboral, la reducción de las horas de trabajo y el aumento de salarios y beneficios, e hicieron promesas solemnes a las masas de proteger los derechos e intereses legítimos de los exportadores de mano de obra.
2. Entrenar las habilidades y la perseverancia. En primer lugar, permita que la gente logre una comprensión completa de la idea de "si quieres cambiar tu destino, debes salir", comprenda los principios de "el pastel en el cielo no caerá" y "obtén algo a cambio de nada", cultivar la juventud rural para llevar adelante el espíritu de trabajo duro y establecer el coraje para superar las dificultades. Saliendo, aprendiendo tecnología, ampliando sus horizontes y mejorando su capacidad para hacerse rico. En segundo lugar, en términos del formato de la formación, es necesario imitar la intensidad laboral y los requisitos de habilidades del empleador para una formación intensiva a fin de mejorar la tasa de éxito de la producción.
3. Cultivar a los hijos y a los padres. En el pasado, había muchas exportaciones de mano de obra, pero pocos podían realmente quedarse fuera para el desarrollo. Después de una investigación profunda y un análisis cuidadoso, el comité del partido de la ciudad y el gobierno descubrieron que la razón principal no era sólo su bajo nivel de calidad, sino también la calidad del producto. La razón más importante fue que los padres estaban preocupados de que sus hijos salieran a trabajar y temían que sus hijos no pudieran trabajar afuera. Pasé por dificultades afuera, llamé a mis hijos y me enteré de que cuando mis hijos trabajaban muchas horas y el trabajo. La intensidad era alta, no animaba a los niños a superar las dificultades, sino que fomentaba las expectativas psicológicas de los niños de darse por vencidos a mitad de camino. En respuesta a esta situación, el comité del partido de la ciudad y el gobierno propusieron que mientras se educa a los niños, se debe prestar especial atención a la preparación de los padres, educando a los padres para que apoyen a sus hijos para que trabajen fuera del hogar de la misma manera que apoyan a sus hijos para que vayan a la universidad. , anime a los niños a establecer la determinación y la perseverancia para superar con valentía las dificultades y brinde a sus hijos un fuerte respaldo ideológico cuando salgan a trabajar.
El segundo es predicar con el ejemplo y crear un buen ambiente para la exportación de mano de obra.
Las ideas conservadoras y cerradas de largo plazo y los diversos estereotipos y malos hábitos en las zonas rurales han restringido seriamente la manos y pies de los agricultores para salir a trabajar, dejándolos sin fe y coraje para salir y entrar al mercado. Las manifestaciones destacadas son los "seis miedos": el primero es el miedo a no tener salida, el segundo es el miedo a ser engañado, el tercero es el miedo a sufrir, el cuarto es el miedo a caer, el quinto es el miedo a ser humillado, y el sexto es el miedo a tener problemas en casa. En respuesta a esta situación, el comité municipal del partido y el gobierno han hecho grandes esfuerzos para mejorar el impulso típico de la conciencia de los agricultores sobre la "apertura, la superación personal, el espíritu empresarial y la riqueza".
1. Fortalecer la divulgación de información y facilitar los canales de exportación. Celebrar periódicamente conferencias de prensa sobre la exportación de mano de obra mediante la celebración de reuniones, la edición de tabloides de información sobre empleo y la transmisión de largometrajes. Las conferencias de prensa se llevan a cabo en las aldeas, y se invita a los propietarios de empresas y líderes de las bases de capacitación a dar conferencias cara a cara a los agricultores. para que los agricultores puedan entender directamente la condición de las empresas.
2. Fomentar ejemplos típicos y promover la experiencia. Producir un largometraje "La gente de Gaojiadian inicia negocios en el extranjero" para dar a conocer los casos exitosos de trabajadores migrantes en la ciudad, utilizar sus experiencias personales para educar, persuadir e infectar a la gente, y transmitirlo repetidamente en las aldeas para guiar y educar a las masas. La aldea de Tianjia Youfang invitó a Feng Guoli, un trabajador migrante de la aldea de Tianjia Youfang, a presentar su experiencia personal de salir a trabajar durante varios años y luego regresar a casa para montar una fábrica para ganar dinero, lo que cambió la forma de pensar de la mayoría de las personas en el aldea. La aldea organizó a más de 100 agricultores para que salieran a trabajar al mismo tiempo, y rápidamente surgió la gratificante situación de "una persona que apoya a cuatro vecinos, cuatro vecinos que apoyan a toda la aldea y una aldea que apoya a toda la ciudad".
En tercer lugar, los incentivos políticos promueven el desarrollo de la exportación de mano de obra.
1. Las políticas “obligan” a los cuadros de ciudades y pueblos a tomar la iniciativa. Para alentar a los cuadros del municipio a tomar la iniciativa en el desarrollo de la economía laboral, el municipio estableció claramente recompensas y castigos al formular políticas. Se estipula que los cuadros municipales que se organicen para exportar a más de 20 personas a la vez y trabajen en otros lugares durante más de tres meses serán recompensados con 1.000 yuanes, y el salario de los puestos de secretario del partido en la aldea se pagará a 600 yuanes. A finales de año, la ciudad recibirá una fuerte recompensa por exceder la cuota de exportación de mano de obra de la aldea. El trabajo de exportación de mano de obra en las aldeas Taipingling, Gaojiadian y Lishuyuan en esta ciudad está mostrando una buena tendencia.
2. Salida organizacional multiforma, multinivel y multicampo. El primero es establecer la salida direccional de la base. A través de relaciones en el extranjero, como compañeros de estudios, compañeros de clase, camaradas de armas, jóvenes educados y contrapartes, podemos establecer directamente una base estable de exportación de mano de obra en el extranjero. El segundo es confiar en el resultado de desplazamiento del artista. El gobierno de la ciudad implementa una gestión de archivos para los trabajadores que salen del país, registra los nombres, los lugares de exportación, las condiciones laborales, etc. de los exportadores de mano de obra, y alienta a aquellos que pueden salir primero a allanar el camino y sacar a la gente de sus lugares de origen. El tercero es estabilizar la producción a través de la credibilidad. El gobierno conecta y establece relaciones de cooperación a largo plazo entre las bases de formación práctica y los empleadores, estableciendo un mecanismo de oferta y demanda a largo plazo.
3. Tomar medidas para aliviar las preocupaciones de quienes salen. El primero es garantizar que no se infrinjan los intereses legítimos de los exportadores. El personal exportador firma un acuerdo con la unidad exportadora y el empleador, y la unidad exportadora coordinará y resolverá los conflictos laborales. El segundo es crear equipos profesionales de arado de primavera y equipos de cosecha de otoño.
Para las familias donde la fuerza laboral principal trabaja fuera de casa durante mucho tiempo, los equipos de arado de primavera y los equipos de cosecha de otoño realizan la siembra de primavera y la cosecha de otoño. El tercero es establecer un equipo conjunto de seguridad en la aldea para garantizar la seguridad de las propiedades familiares de los trabajadores migrantes. Cuarto, los gobiernos de ciudades y aldeas coordinan préstamos para ayudar a resolver el problema de salir a la calle. El quinto es mejorar aún más el sistema de trabajo "examinando la información laboral. Inspeccionando las empresas de empleo, negociando intenciones de empleo, firmando acuerdos de contratación, organizando registros de empleo y llevando a cabo educación y capacitación. Hay personal dedicado para acompañar y entregar. Hacer seguimiento planes de servicio para lograr contratación, capacitación y acompañamiento, gestionar servicios integrales
En cuarto lugar, fortalecer el liderazgo y brindar garantías organizativas para la exportación de mano de obra
Por un lado, la ciudad. y los niveles de aldea incluyen el trabajo de exportación de mano de obra como el proyecto principal. También está claro que un diputado de tiempo completo está a cargo del trabajo económico laboral. El secretario del comité del partido de la ciudad programa regularmente el trabajo de exportación de mano de obra, dirige equipos para inspeccionar a los empleadores en muchas ocasiones. y imparte clases presenciales en cursos de capacitación. Por otro lado, se fortalece la gestión del personal de exportación de mano de obra. Establecer un centro de redes de información, dotarlo de personal de tiempo completo, implementar toda la gestión informatizada, registrar la situación de exportación de mano de obra del municipio, crear archivos. y tarjetas, y realizar un seguimiento de la información laboral y de la información dinámica del personal de exportación en cualquier momento, formando un liderazgo, organización y personal dedicado en la ciudad 1. Industria líder La industria líder en la ciudad de Gaojiadian es el maíz, con un área de siembra de más de 8.000 hectáreas, seguida de la plantación de frutas, con una superficie de 450 hectáreas, seguida de tres plantaciones de especias, con una superficie de 110 hectáreas en 2007. La producción anual de pollos de engorde, ganado vacuno y ganadería; El número de cerdos es de 3 millones, 360.000 y 45.000 respectivamente. La industria procesadora a pequeña escala es el nuevo punto culminante del crecimiento económico de la ciudad, entre los cuales la industria procesadora de prendas de vestir es el nuevo punto culminante. Hay 10 empresas procesadoras y 380 máquinas de coser. y una capacidad de procesamiento anual de más de 65,438 unidades.
En segundo lugar, la industria frutícola
La ciudad de Gaojiadian es el mayor productor de frutas en el condado de Nong'an. 450 hectáreas y puede producir 160.000 kilogramos de diversas frutas Para garantizar el desarrollo saludable de la producción de frutas del bosque, se estableció una asociación de producción de uva principalmente en Taipingling Village para brindar un servicio integral de producción, ventas y servicios técnicos de uva. La producción se ha convertido en la industria líder en la aldea de Taipingling y la principal fuente de ingresos para los agricultores. El ingreso neto per cápita es de 2.000 yuanes en la ciudad de Gaojiadian. Se están haciendo esfuerzos para ampliarla. la cadena de la industria de la uva y garantizar 50 hectáreas por año Sobre la base de las tareas de desarrollo, promoveremos vigorosamente la recolección y el almacenamiento de uva, lograremos ventas de valor agregado en diferentes temporadas y entraremos gradualmente en la vía del desarrollo saludable.