¿Es una violación de la legislación laboral deducir salarios a voluntad?
Si un trabajador proporciona mano de obra, el empleador debe pagarle el salario de acuerdo con el contrato laboral. Si la empresa no paga los salarios, viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, lo cual es ilegal y prudente. Cuando el jefe no paga los salarios, los empleados pueden optar por proteger sus derechos e intereses legítimos a través de canales legales. La búsqueda de una remuneración laboral es un conflicto laboral y requiere primero un arbitraje. Solicite un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador. El laudo arbitral final es legalmente vinculante y puede solicitarse directamente al tribunal para su ejecución. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante los tribunales.
Si es legal deducir salarios a voluntad es lo siguiente:
Es ilegal deducir salarios a voluntad. La Ley del Trabajo estipula que los salarios deben pagarse a los propios trabajadores mensualmente en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
En resumen, la deducción de salarios sin motivo viola la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley Laboral de la República Popular China", y los salarios de los trabajadores se deducen o retrasarse sin motivo; el departamento administrativo laboral debe ordenar a los trabajadores que paguen salarios y compensación económica también se les puede ordenar que paguen una compensación.
Base legal:
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el el departamento administrativo laboral le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica, si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia se pagará si el pago no se realiza dentro del plazo; Se le ordena pagar una indemnización al trabajador de acuerdo con el estándar de entre 50 y 100 yuanes del monto pagadero:
(1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo o nacional regulaciones;
(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras
(4) Quitar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.
Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar litigio de conformidad con la ley, o podrán resolverlo mediante negociación.