¿Se puede tomar el permiso de paternidad por separado?
La licencia de paternidad, también conocida como licencia de paternidad, se refiere a un matrimonio registrado conforme a la ley mientras la mujer disfruta de la licencia de maternidad, el hombre tiene derecho a cuidarse mutuamente durante un período determinado. de tiempo. La "Ley del Trabajo" y otras leyes y reglamentos pertinentes no establecen claramente la licencia de paternidad. Depende de la normativa vigente de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central, que se encuentra básicamente en las normas de planificación familiar de. varios lugares. Por supuesto, todavía hay situaciones en las que algunos lugares tienen licencia de paternidad y otros no. El país no cuenta con una normativa unificada sobre licencia de paternidad, y cada provincia fija su propia normativa. Por ejemplo, se necesitan 10 días en Shanghai, 15 días en Hebei y 15 días en Chongqing. 29 provincias de China han estipulado la duración de la licencia de paternidad, que oscila entre 7 días y 1 mes.
El permiso de paternidad legal nacional es de 65.438+05 días de permiso de maternidad. La licencia de paternidad es para parejas casadas legalmente registradas. Durante la baja por maternidad de la mujer, el hombre tiene derecho a cuidar de ella durante un período de tiempo determinado. Los hombres tienen veinticinco años, las mujeres veintitrés años o más, los primeros matrimonios se retrasan y la maternidad se retrasa, las mujeres casadas dan a luz después del matrimonio o su primer hijo tiene más de veinticuatro años. Las parejas que se casan más tarde y tienen hijos más tarde disfrutan del siguiente trato preferencial. Los trabajadores estatales y los empleados de empresas e instituciones que se casan tarde tienen derecho a 30 días de licencia por matrimonio; los que tienen hijos en una edad avanzada tienen derecho a 105 días de licencia de maternidad, y el marido a 15 días de licencia para amamantar. Las parejas en edad fértil que sean residentes urbanos y reciban un certificado honorífico de padres de un hijo único disfrutarán de un trato preferencial y recompensas antes de que expire su licencia de maternidad. La baja por paternidad, también conocida como permiso de paternidad, se refiere al derecho de la mujer a disponer de un tiempo determinado para cuidar y cuidar a su pareja durante la baja por maternidad. Actualmente, no existen disposiciones pertinentes en la legislación laboral sobre el número de días de licencia de paternidad para los hombres prescritos por el Estado. Depende de la normativa vigente de cada provincia, región autónoma y municipio que depende directamente del Gobierno Central. se encuentran en las regulaciones de planificación familiar de varios lugares. Por supuesto, todavía hay situaciones en las que algunos lugares tienen licencia de paternidad y otros no.
Base legal:
Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas”
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 se podrán tomar días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.