¿Cuáles son los requisitos de contratación para la industria financiera?
¿Has pensado alguna vez en encontrar un trabajo en la industria financiera en el mercado de recursos humanos? En la mente de la mayoría de la gente, la industria financiera es personal con trajes y trajes de cuero en un ambiente de oficina superior en los bancos, o analistas financieros y consultores de inversiones con conocimientos financieros y capacidades de gestión financiera de vanguardia. De hecho, esta industria también necesita una amplia variedad de puestos de marketing de base. Muchos solicitantes de empleo no son particularmente exigentes. ¿Cuál es la situación específica? Los reporteros del Yangcheng Evening News visitaron recientemente algunos mercados laborales en Guangzhou para obtener información de primera mano en beneficio de los lectores.
Existen muchos puestos de ventas de base en la industria financiera.
La industria financiera incluye la banca, los valores y los seguros, desde tarjetas de crédito, inversiones en valores hasta seguros comerciales, la industria financiera y los productos financieros están activos en todas partes en la vida real. Por lo tanto, además de muchos trabajos tradicionales de alto nivel, también se han derivado muchos trabajos de base relacionados. Por ejemplo, agentes de seguros, vendedores de tarjetas de crédito, vendedores de valores, etc. De hecho, estas posiciones son esencialmente las mismas: venden productos financieros. A juzgar por los principales mercados de talentos, el número de estos puestos es bastante grande y los requisitos académicos para quienes buscan empleo no son muy altos. Por lo general, sólo se requiere un título universitario o superior, y algunos incluso requieren un diploma de escuela secundaria.
“Valoramos más la capacidad de ventas personales que el conocimiento financiero”. En el mercado de talentos del sur, el Sr. Liu, un representante de contratación de una compañía de valores que contrata vendedores de valores, dijo que sería mejor que escribieran esto en el formulario de contratación. poster Tengo algo de experiencia en ventas. El Sr. Liu dijo a los periodistas que los trabajos de valores generalmente requieren un certificado de calificación de valores para ser empleado, pero los solicitantes de empleo que se han graduado en carreras no financieras no necesitan preocuparse demasiado. La empresa organizará capacitación en conocimientos profesionales, ayudará a los nuevos empleados a obtener certificados de calificación y proporcionará subsidios de transporte durante el período de capacitación.
Se puede ver en el fenómeno de contratación en muchos mercados de talentos que los ingresos de muchos puestos de marketing de base en la industria financiera son más altos que los de los empleados y asistentes administrativos. Por ejemplo, los vendedores telefónicos de seguros y los vendedores de tarjetas de crédito, aunque su salario básico es sólo de 1.500 a 2.000 yuanes, tienen cinco seguros y un fondo de vivienda, además de comisiones y recompensas. Un vendedor con buen desempeño puede ganar más de 5.000 yuanes al mes. Los puestos de alto nivel, como los planificadores financieros familiares, los administradores de cuentas y los corredores de valores, tienen un salario básico de al menos 3.500 yuanes. Algunas compañías de seguros ofrecen a los administradores de reservas un salario mensual de 8.000 yuanes, sin incluir incentivos.
La competencia es feroz y la tasa de rotación es alta
Sin embargo, aunque el umbral para puestos financieros básicos como seguros y valores no es alto y el salario es considerable, los solicitantes de empleo no parecen ser "frío". A juzgar por el sitio de contratación, los stands de muchas empresas financieras no tenían mucha gente interesada. Para atraer a los solicitantes de empleo, la empresa también envió personal para distribuir folletos e instrucciones delante del stand.
Li (transliteración), un estudiante de tercer año de inglés comercial en una universidad de Guangzhou, quería encontrar un puesto de comercio exterior, pero cuando pasó por el puesto de contratación de una compañía de seguros y quiso echar un vistazo, el El reclutador lo persuadió con entusiasmo. Siéntate y descúbrelo primero. Después de que Li se enteró, abandonó el puesto. Dijo a los periodistas: "Aunque el salario es muy bueno y la tasa de comisión también es alta, todavía no considero trabajar en la industria de seguros porque, hasta donde yo sé, la industria de seguros es muy estresante y me preocupa no poder hacerlo". poder completar la tarea."
Los representantes de contratación de las empresas pertinentes no lo negaron. Un reclutador de una compañía de valores dijo: "En términos generales, nuestro negocio tiene indicadores comerciales. Si no obtenemos resultados durante mucho tiempo, definitivamente seremos eliminados. Debido a que no hay desempeño y un salario básico irresponsable, la empresa está agobiada". Será muy pesado". Un reclutador de tarjetas de crédito de un banco reveló: "Nuestra tasa de rotación mensual es de alrededor del 20%. Los empleados generalmente renuncian por iniciativa propia. La competencia es demasiado feroz y el mercado de tarjetas de crédito está básicamente saturado. He trabajado duro durante mucho tiempo. Rendimiento, siento que los ingresos y el esfuerzo no son directamente proporcionales”.
Hay perspectivas de desarrollo, pero debemos perseverar.
La competencia es feroz. ¿Dónde está el espacio de desarrollo para esta posición de marketing financiero de base?
“Esta industria es adecuada para personas que tienen el coraje de perseverar”. El Sr. Deng, un reclutador de una compañía de valores, dijo: “De hecho, nuestra industria todavía tiene un futuro brillante. Puede hacer ventas profesionalmente. Cuanto mejor sea su desempeño en ventas, mayores serán sus ingresos y se convertirá en nuestra élite de ventas. En segundo lugar, si elige cambiar a un puesto gerencial, es decir, si le va bien en un puesto de ventas y acumula. Con algo de experiencia, puede gestionar un equipo y poco a poco convertirse en una élite de ventas. Después de cultivar la sensibilidad hacia la industria y la lealtad hacia la empresa, y mejorar sus habilidades personales, puede ser ascendido a director regional.
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En cuanto a la cuestión de la competencia feroz y la alta tasa de eliminación, un reclutador de otra compañía de valores cree que ¿qué industria no es competitiva ahora? ¿Qué trabajo no es difícil de realizar? Si realmente trabaja duro, puede tener éxito en cualquier puesto. Además, las recompensas en la industria financiera son directamente proporcionales a los esfuerzos. Cuanto mejor sea su desempeño personal, mayores serán sus ingresos y más fuerte será su sentido. de realización personal.
Para aquellos que están interesados en esta industria, muchos representantes de reclutamiento corporativo sugieren que es mejor considerar si tienen la capacidad de aceptar desafíos severos antes de ingresar a esta industria. Realmente tienes una buena mentalidad competitiva, no temes la presión laboral y estás dispuesto a trabajar duro, esta industria vale la pena.