¿Hay algo que no deberías hacer durante una entrevista? Echemos un vistazo a esta protección contra rayos.
¿Hay algo que no deberías hacer durante una entrevista? Echemos un vistazo a esta protección contra rayos. Lo último que puedes hacer durante una entrevista es mentir. Una vez descubierta la mentira, nunca más podrás unirte a la empresa. Di no a algo que no puedes hacer. No mientas. ¿Qué no hacer durante una entrevista? Echemos un vistazo a este dispositivo de protección contra rayos.
En primer lugar, no se puede mentir
Es comprensible querer una oportunidad laboral, pero mentir es imperdonable. ¿Por qué dices mentiras que no son ciertas durante una entrevista?
Por ejemplo, a veces RR.HH. pregunta al solicitante sobre su experiencia en proyectos laborales, y el propio solicitante dice que tiene un año de experiencia. Sin embargo, cuando RR.HH. pregunta sobre algunos detalles en profundidad, el solicitante no puede explicar por qué. .
La razón por la que RRHH odia mentir es porque ahora puedes mentir para pasar la entrevista. Si la empresa te contrata, no sé qué tipo de mentiras dirás en el trabajo en el futuro. Esta es una bomba desestabilizadora para la empresa.
Consejo profesional:
RRHH también dice que si realmente conoces a alguien que no sabe cómo, es más probable que la gente acepte un proyecto o problema que no entiendes si simplemente di que no.
Si dices que no, ¿pero a través de qué canales aprendiste a entender cuál es tu nivel actual? RR.HH. estará muy satisfecho con esta respuesta.
En segundo lugar, después de dejar el trabajo, siempre dices cosas malas de tu predecesor.
Durante las entrevistas, a RR.HH. le gusta preguntar a los candidatos por qué eligieron su empresa anterior, pero a veces, los candidatos parecen olvidar que se trata de una entrevista y se quejan con RR.HH. sobre su empresa anterior, diciendo que sus jefes y colegas son no es bueno. ...
En este momento, RR.HH. no se quejará contigo. A menudo sólo te preguntarás: ¿no tienes problemas? Si lo contrataran para una empresa, ¿seguiría quejándose así de la empresa? O difundir algunos comentarios negativos en la empresa durante todo el día.
Consejo profesional:
Entonces, para resolver este problema, debes decir desde tu propia perspectiva que fue tu propio desarrollo y planificación profesional lo que te hizo decidir irte. Esta es la mejor respuesta.
En tercer lugar, no hables en grande.
No hay problema en promocionarse y mostrarse durante la entrevista, pero muchas personas no saben cómo captar este grado y cómo promocionarse adecuadamente durante la entrevista.
RR.HH. mencionó que muchos candidatos que vienen a entrevistas siempre dicen que son "competentes en tales habilidades y competentes en tales habilidades", pero los jefes de departamento y las élites de la industria obviamente no dominan muchas habilidades.
Consejo profesional:
Entonces, es realmente inapropiado presentarse de esta manera. Si realmente desea responder esta pregunta, una mejor manera es describir su experiencia laboral pasada y qué papel desempeñó en proyectos anteriores.
¿Cuáles son los aspectos más destacados de mi proyecto y qué experiencias he adquirido? ¿Cómo puede ayudarme mi experiencia con el trabajo que estoy solicitando actualmente?
De hecho, la esencia de los tres campos minados de comunicación anteriores durante la entrevista es: no mientas frente al entrevistador, porque un entrevistador experimentado puede ver fácilmente a través de tus mentiras.
¿Cómo hablar de las carencias en una entrevista? 1. No hables si puedes.
La entrevista es una forma de autopromoción. Todo el mundo merece un ascenso. Recuerde lo que les dice a los vendedores que promociona. Todos hablaron sobre los beneficios y características de los artículos. Pocos vendedores enumeran claramente las deficiencias del producto, y aún menos clientes compran felizmente el producto después de escuchar las deficiencias.
Así que durante la entrevista no hables de tus defectos. Debido a que hay muchos errores, muchas veces, en un ambiente de entrevista tan tenso, es posible que esté demasiado nervioso para hablar. Quizás no lo dijiste en serio, pero no puedes evitar la intención del oyente. Si se encuentra con un entrevistador mezquino, es posible que lo juzgue de inmediato.
En segundo lugar, cuando tengas que decir algo, evita los puntos importantes y elige los más ligeros.
En cualquier caso, suele haber una pregunta en la entrevista “¿Cuáles son tus debilidades?” Aunque esta pregunta es tonta, a muchos entrevistadores les gusta hacerla. Ante esta pregunta planteada por el entrevistador, definitivamente no es posible no responder, pero hay que sopesar cuidadosamente cómo responder.
Si eres una persona financiera y no respondes cuidadosamente a tus preguntas, puedes reprobar la entrevista. Si usted es un profesional relacionado con los recursos humanos, esta respuesta es demasiado lenta y demasiado candente, y puede que no sea la respuesta correcta en la mente de las personas. Si usted es un profesional de ventas y responde que no le gusta tratar con la gente, definitivamente no recibirá una oferta. Pero si responde presentando una ventaja como una desventaja, sonará falso y desagradable.
A menudo veo entrevistadores que te preguntan cuáles son tus defectos. Los candidatos dicen que mi debilidad es tomarme demasiado en serio. Entonces Barabara se elogió de otra manera. A menudo los entrevistadores dirán que ésta es una ventaja obvia. Por favor cuéntame uno de tus defectos.
Nadie es perfecto, y ningún oro es puro. Todo el mundo tiene defectos, pero durante la entrevista, debes elegir un defecto de menor impacto según tu puesto. Esto no sólo responde a la pregunta, sino que también permite que otros vean sus verdaderos colores. Por ejemplo, una persona es RR.HH. en un puesto de contratación. Este puesto requiere tratar con personas. En comparación con los puestos salariales, los requisitos de atención no son tan altos. Entonces, al responder a las deficiencias, puedo decir que soy generoso y me gusta tratar con la gente, pero una de las deficiencias de las personas descuidadas es que no son tan cuidadosos. Yo también cometo algunos pequeños errores como errores tipográficos, pero afortunadamente no cometo grandes errores. Seguí recordándome a mí mismo que debía tener más cuidado.
Una respuesta tan evasiva no sólo da la respuesta, sino que tampoco exagera demasiado el punto.
En tercer lugar, las deficiencias fatales deben cambiarse
El progreso humano se refleja en corregir errores cuando saben que están equivocados. No da miedo tener defectos. Lo que da miedo es conocer tus defectos pero no cambiarlos. Cuando era niño, me encantaba leer información sobre horóscopos. Vi un mensaje que decía que mi signo del zodíaco era sospechoso. A partir de entonces me relajé deliberadamente para que nadie sospechara realmente. Hasta ahora, cuando la gente habla de los signos del zodíaco, dicen que no te pareces en absoluto a este signo del zodíaco. Por supuesto, mientras crecía, ya no creía en los horóscopos.
Cómo es el carácter de una persona, cuáles son sus fortalezas y debilidades, tienen mucho que ver con el pasado mañana. Muchos pueden cultivarse y cambiarse. Por ejemplo, solía decir "eso" cuando hablaba y podía decir mucho en una frase. Entonces mi colega dejó de escuchar. Cada vez que digo "eso", ella me lo recuerda. No hace falta muchas veces. Puedo darme cuenta yo mismo cuando digo "eso" y luego cambiarlo conscientemente.