¿Es razonable y legal que los porteros exijan tres veces su salario durante las vacaciones?
Más de 13 usuarios de Asajima Summer Restless adoptaron su respuesta y se convirtieron en el tercer fan. Según la "Ley Laboral" de mi país, las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios de vacaciones" y las interpretaciones judiciales pertinentes, el tío guardia tiene derecho a solicitar el triple del salario durante las vacaciones porque todavía tiene que estar de servicio los días festivos y no puede descansar ni tener suficiente tiempo de recreación. Esto no viola ninguna ley ni reglamento y también es una manifestación de la protección razonable del guardia de sus propios derechos e intereses. En cuanto al método de cálculo de los salarios de vacaciones, de conformidad con las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios de vacaciones", los salarios durante las horas de trabajo normales durante los días festivos se pagan al 300% del salario estándar por día o por hora; los salarios durante las horas de trabajo normales durante los días festivos son; pagado al 200% del salario estándar por día o por hora. Los guardias que estén de servicio en los días festivos establecidos por el Estado también deberían disfrutar del 300% de su salario. Pero los conserjes deben cumplir las condiciones estipuladas en la legislación laboral. En primer lugar, debe establecer una relación contractual laboral formal con el empleador, y el contrato debe mencionar claramente el pago de horas extras en días festivos. En segundo lugar, por disposición del usuario, el portero deberá realizar sus funciones durante los días festivos legales. Finalmente, bajo la premisa de que los porteros disfrutan de tres veces su salario durante las vacaciones, aún deben pagar impuestos de acuerdo con los plazos, normas y procedimientos estipulados por el Estado. En resumen, es razonable que los porteros exijan tres veces su salario durante las vacaciones y cumplan con los requisitos de las leyes y reglamentos. Pueden utilizar la Ley de Contrato Laboral y otras leyes pertinentes para proteger sus derechos. Al mismo tiempo, los empleadores también deberían respetar los derechos e intereses de los trabajadores y proporcionarles activamente las condiciones de trabajo y de seguridad necesarias.