Una breve discusión sobre el momento en que la Caja de Ahorros Postal paga los salarios

1. Las transferencias entre diferentes cuentas dentro de la Caja Postal se pueden acreditar en tiempo real, en un plazo máximo de dos horas.

Las transferencias interbancarias de menos de 22.000 yuanes pasan por el sistema de pagos de pequeñas cantidades del Banco Popular de China y se acreditarán en tiempo real en un plazo de 2 horas, con un límite máximo de 2 horas.

3. Las transferencias interbancarias con un monto superior a 20.000 yuanes (incluidos 20.000 yuanes) se procesarán a través del sistema de pagos de gran valor del Banco Popular de China. El pago se recibirá de una sola vez. a tres días hábiles. En los días inhábiles, la transacción se pospondrá a días hábiles.

4. Para las transferencias interbancarias, es necesario asegurarse de que el nombre de la cuenta del beneficiario, el número de cuenta y el banco de apertura de la cuenta sean correctos para que la cuenta pueda recibirse sin problemas. Si uno o más de los tres elementos son incorrectos, los fondos aún se transferirán porque el sistema bancario transferente no reconoce los elementos relevantes de otros bancos. Sin embargo, el dinero no se puede ingresar exitosamente en la cuenta después de ser transferido al receptor. banco y debe regresar a la ruta original, debe tener cuidado.

Datos ampliados:

Transferencia interprovincial de la Caja de Ahorros Postal:

Si el monto de la transacción es inferior a 654,38 millones de yuanes (incluidos 654,38 millones de yuanes), A se cobrará una tarifa de manejo de 5 RMB por cada transacción;

Si el monto de la transacción está entre 6,543,800 RMB y 6,543,800 RMB (incluidos 6,543,800 RMB), se cobrará una tarifa de manejo de 654,380 RMB por cada transacción;< /p >

Si el monto de la transacción está entre 6,5438 millones de yuanes y 500.000 yuanes (incluidos 500.000 yuanes), se cobrará una tarifa de gestión de 654.38.05 yuanes por cada transacción;

El monto de la transacción es entre 500.000 yuanes y 6,5438 millones de yuanes (6,5438 millones inclusive), se cobrará una tarifa de gestión de 20 yuanes por cada transacción.

Se cobrará el 0,02 del importe de la transacción por cada transacción que supere los 6,543,8 millones de yuanes, con un máximo de 200 yuanes.

Actualmente, Postal Savings Bank ofrece un 50% de descuento en las comisiones por transferencias bancarias postales online.

Actualmente, los gastos de gestión que se cobran por las transferencias interbancarias a través de Banca Postal Online son los mismos que para las transferencias interprovinciales dentro de los bancos, y además disfrutas de un 50% de descuento.

¿Qué es el pago del salario del ahorro postal?

El servicio de nómina de agencia es cuando una empresa confía al Banco de Ahorro Postal de China el pago de los salarios a los empleados. El Banco de Ahorro Postal de China abre cuentas de liquidación personales para los empleados a través de canales de banca electrónica y transfiere los salarios de los empleados a los empleados. cuentas y empleados El Banco de Ahorros Postal de China ofrece servicios para cobrar salarios utilizando tarjetas (o libretas) UnionPay.

¿Qué puede aportar a la empresa?

1. Reducir los costes operativos del negocio. Elegir la Caja de Ahorros Postal para pagar los salarios puede reducir efectivamente los costos de transporte, los salarios de los empleados, los gastos operativos y otros costos incurridos por la empresa debido a los pagos en efectivo, y reducir los costos operativos de la empresa.

2. Garantizar la seguridad de los fondos corporativos. El personal financiero corporativo no necesita retirar efectivo al pagar los salarios, lo que evita el riesgo de entrega y custodia del efectivo. La verificación y el conteo del efectivo garantizan la seguridad de los fondos.

3. Mejorar la eficiencia de la producción. Se realizan transferencias unificadas a los hogares y los cajeros automáticos brindan servicios cada hora, lo que permite a los empleados concentrarse en su trabajo, evitando efectivamente el fenómeno de los salarios que obstaculizan la producción y ayudando a mejorar la productividad de los empleados.

4. Mejorar la satisfacción de los empleados. El uso de la Caja de Ahorros Postal para pagar salarios puede mejorar el sentido de identificación de los empleados con la empresa, facilitarles la vida y mejorar su satisfacción. Reduzca la rotación de empleados, facilitando la contratación.

¿Qué puede aportar a los empleados?

1. Garantizar la seguridad salarial de los empleados. Los salarios de los empleados se transfieren directamente de la cuenta de la empresa a sus cuentas de ahorro personales para evitar el robo de salarios.

2. Satisfacer al máximo las necesidades de gestión financiera de los empleados. Basándose en las ventajas de su red y su sistema de apoyo empresarial, y confiando en la estructura de marca de los servicios financieros personales, Postal Savings Bank puede proporcionar a sus empleados servicios financieros diarios como depósitos, retiros y remesas, así como servicios personalizados como fondos, seguros, gestión patrimonial y consultoría de inversiones para satisfacer sus necesidades Brinde a sus empleados la máxima comodidad para sus diversas necesidades financieras.

¿Por qué elegir el ahorro postal para el pago de salario?

Marca: Postal Savings Bank of China es un nuevo banco de propiedad estatal, una marca nacional centenaria y una institución de servicios en la que la gente puede confiar.

Comodidad: Los puntos de venta urbanos y rurales son los más grandes y de mayor distribución, y realmente conectan las áreas urbanas y rurales de todo el país. Posicionado para brindar servicios financieros integrales a residentes urbanos y rurales, cuenta con más de 40.000 casas de ahorro y 45.000 casas de cambio, de las cuales más de 60 están distribuidas en pueblos y ciudades de todo el país, asegurando que sus empleados puedan disfrutar de servicios financieros en cualquier momento y en cualquier lugar. Las ventajas de la red nacional no tienen comparación con otras instituciones financieras.

Oportuno: los documentos cargados mediante la banca personal en línea son procesados ​​por el sistema en tiempo real y los salarios se acreditan rápidamente.

Privacidad: Reduce los enlaces de transferencia y mejora la privacidad de la información salarial.

Seguridad: Evita problemas de seguridad provocados por la recepción, transporte y almacenamiento de efectivo.

Flexible: Recibe servicios de nómina las 24 horas del día, los 7 días del año.

Gratis: La activación de la función es gratuita y no hay gastos de gestión por la distribución por lotes.

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