¿Es legal el permiso personal durante la cuarentena?

Si está en cuarentena y no puede ir a trabajar por motivos personales (no presentarse a tiempo en una zona de alto riesgo), o si sale sin autorización durante la cuarentena, lo que conlleva una extensión del período de cuarentena, si la empresa no está de acuerdo, en general, solo puede tratarse como una licencia personal. Si acuerda con la empresa que puede trabajar desde casa o tomar vacaciones anuales y otros días festivos, no es necesario que solicite licencia personal ni licencia por enfermedad. Si los empleados no pueden trabajar en casa durante el período de cuarentena o sus vacaciones pueden compensarse por completo, pueden negociar con la empresa y pagar los salarios dentro de un período de pago de salarios (refiriéndose al intervalo de tiempo durante el cual el empleador paga los salarios de los empleados de acuerdo con regulaciones) de acuerdo con los requisitos del contrato laboral; si el período de pago excede un año, la empresa deberá pagar una cierta cantidad de gastos de manutención a los empleados. El estándar de gastos de manutención es el 70% del salario mínimo local (sujeto a. regulaciones locales, como el 75% en Shaanxi y el 80% en Guangdong).

Tenga en cuenta que durante el período de prevención y control de epidemias, las empresas no pueden rescindir contratos laborales con empleados que estén en cuarentena y no puedan trabajar normalmente debido a la prevención y control de epidemias. En circunstancias normales, si los empleados pueden trabajar normalmente desde casa, las empresas no pueden imponer vacaciones anuales y otros días festivos para compensar el tiempo de aislamiento, ni reducir los salarios de los empleados a voluntad.

Si un empleado es puesto en cuarentena por violar las normas de prevención de epidemias y no puede ir a trabajar, es posible que no pueda recibir los salarios normales pagados por la empresa. Al mismo tiempo, si los empleados no cooperan activamente con las medidas de prevención de epidemias y afectan las operaciones de la empresa o violan gravemente las regulaciones de la empresa, la empresa tiene derecho a retener salarios o despedir a los empleados de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.

Estar en cuarentena durante la epidemia se considerará una licencia personal. Si el personal pertinente no se encuentra bien durante la epidemia o está en cuarentena debido a unidades de producción esenciales, la licencia correspondiente se puede tomar por completo. Si se trata de una unidad de producción no esencial, debe implementar estrictamente el aviso del Consejo de Estado sobre el retraso en la reanudación del trabajo.

Base legal:

Artículo 12 de la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas" Todas las unidades e individuos dentro del territorio de la República Popular de China debe aceptar la inspección por parte de instituciones de prevención y control de enfermedades e instituciones médicas. Medidas de prevención y control como investigación, inspección, recolección de muestras, aislamiento y tratamiento de enfermedades infecciosas, y proporcionar información relevante con sinceridad. Las instituciones de prevención y control de enfermedades y las instituciones médicas no divulgarán información ni materiales relevantes que involucren la privacidad personal. Si el departamento administrativo de salud y otros departamentos pertinentes, las instituciones de prevención y control de enfermedades y las instituciones médicas implementan ilegalmente medidas de gestión administrativa o de prevención y control e infringen los derechos e intereses legítimos de unidades e individuos, las unidades e individuos pertinentes pueden solicitar procedimientos administrativos. reconsideración o iniciar un litigio conforme a la ley.