¿Cómo convertirse en un consultor de planificación profesional de primer nivel?
Si desea obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo en el lugar de trabajo, necesita profesionales que puedan resolver los problemas con mayor rapidez y precisión y analizar los puntos débiles para ayudarle a salir de la "dificultad"; necesitas métodos profesionales para analizarte mejor, reflexionar sobre ti mismo y ayudarte a "escuchar" tu voz interior; necesitas habilidades profesionales que puedan guiarte mejor para convertirte en "el yo que deseas". consultor Como consultor cualificado, es necesario adquirir conocimientos tanto "internos" como "externos".
Acumulación de experiencia práctica: hay muchos exámenes de "planificación de carrera" en China, siempre que comprenda el conocimiento y la metodología y complete el estudio en serio, podrá aprobar el examen. Pero "calificación" no significa capacidad y experiencia práctica. No es fácil acumular casos reales. Al final, es posible que descubra que "todo parece estar bien, pero no puede resolver el problema específico". Por lo tanto, Orange Job Search combinará antecedentes personales, currículum profesional y problemas existentes para conectar consultores con experiencia práctica.
Comunicación de corazón a corazón: la "planificación de carrera" no es una operación de cadena de montaje. En el proceso de servicios de asesoramiento profesional anteriores, me he encontrado con consejeros extremadamente racionales y consejeros muy emocionales. Sin embargo, los problemas de más socios no son simplemente cuestiones profesionales, sino también de autoconciencia, cuestiones de crecimiento e incluso de sentido de valía. Por lo tanto, los solicitantes de empleo de Orange elegirán consejeros que coincidan con el estilo del consejero: sean empáticos y puedan comprender el dilema del consejero.
Puede guiar a los consejeros a pensar de forma independiente: los consejeros no pueden dar una "respuesta" clara, pero desempeñan un papel de guía como un catalizador. Por lo tanto, los consultores de Orange Job Search ayudarán a los consultores a clasificar sus experiencias y necesidades y los guiarán a sacar conclusiones.
Respete las necesidades del consejero: la situación de cada uno es diferente. No imponga la experiencia y las ideas del consejero al consejero. Por lo tanto, los asesores laborales de Orange se pondrán en la posición de consultores para ayudarlos a encontrar la dirección correcta.
En el camino a seguir, todos necesitamos la guía de "expertos", pero lo que es más importante, necesitamos encontrar "expertos" que coincidan. Elegir un asesoramiento para la planificación profesional es como elegir un médico. No se apresure a consultar a un médico y no se aproveche de ello. La llamada dirección equivocada es en vano. La carrera debe tomarse en serio. Si toma la decisión equivocada, no solo perderá un poco de dinero, sino que también influirá en su futuro desarrollo profesional.
Ser diligente en el pensamiento y la comprensión puede guiar a los clientes a pensar de forma independiente.
Los planificadores de carrera a nivel de mentor no solo son buenos pensando, sino que también pueden inspirar a los clientes a pensar en sus carreras.
De hecho, en una consulta real de planificación profesional, los planificadores desempeñan un papel más bien de guía, como catalizadores. Necesitan ayudar a los clientes a clasificar sus experiencias y necesidades y guiarlos para sacar sus propias conclusiones.
Tu propia conclusión es la más poderosa y la más fácil de aceptar. Muchas veces, ¿por qué todavía no vivimos una buena vida aunque sepamos muchas verdades? Esto se debe a que estos principios son inculcados desde otros lugares, no aprendidos por nosotros mismos. Sin un rastro de sentimientos verdaderos, hay menos reconocimiento desde el fondo del corazón.
Solo el verdadero reconocimiento puede generar cambios positivos y ayudar verdaderamente a quienes necesitan resolver problemas laborales.