¿Cuáles son las soluciones del sistema de incentivos de ventas?

1. Bonificación inicial: los nuevos empleados pueden firmar un nuevo contrato dentro de un mes después de unirse. Si el monto total del contrato supera los 30.000 yuanes, recibirán una "bonificación inicial". de 500 yuanes en efectivo.

2. Premio Pionero: dentro de un mes de unirse, los nuevos empleados que reciban la mayor cantidad de visitas de vendedores (basado en 100) recibirán 200 yuanes, y aquellos que reciban la mayor cantidad de visitas de gerentes comerciales (basado en 100). en 120) recibirá 300 yuanes.

2. Sistema de recompensa mensual para equipos destacados

1 El equipo que alcance el monto del contrato de desempeño del equipo en el primer mes (según las tareas del equipo) será recompensado con 1000 yuanes. Se emitirá dinero en efectivo y una bandera roja.

2. Se publicará una foto grupal de los miembros del equipo en la columna de estilo de la lista del campeonato.

3. Sistema de recompensa por desempeño mensual, trimestral y anual

Las tres principales recompensas por desempeño mensuales serán 300 yuanes, 200 yuanes y 100 yuanes. El mes está por encima de la línea de tarea.

2. Los tres primeros de cada trimestre serán recompensados ​​con 800 yuanes, 600 yuanes y 400 yuanes. El monto del contrato está por encima de la línea de tareas y cenarán con el gerente general.

Cuarto, importantes recompensas por desempeño

1. Los equipos o individuos que superen sus objetivos dentro del límite de tiempo especificado recibirán generosas recompensas (dependiendo de la situación real).

2. Las personas con ventas récord el mes pasado recibirán generosas recompensas (no menos de 65 438 RMB + 0000 en efectivo).

5. Bono de servicio de larga duración

Para el personal de ventas que haya trabajado durante dos años (dentro del contrato), se retirará cada año el 0,5% del rendimiento total y se depositará en su cuenta a largo plazo y se les pagará en un solo pago cuando se vayan.

6. Incrementar las bonificaciones.

1. Después de que el personal de ventas introducido ingrese a la empresa y cumpla con las condiciones para convertirse en empleado regular, los antiguos empleados recibirán un aumento salarial de 300 yuanes como bonificación (pagado en tres meses, 100 yuanes/ mes).

2. Los antiguos empleados pueden recibir el 0,5% del rendimiento total del personal incorporado en el primer año como Premio Bole.