Ocho reglamentos de la Comisión Reguladora Bancaria de China sobre profesionales bancarios

Análisis legal: resistir y prohibir conscientemente la participación en recaudación ilegal de fondos, bancos clandestinos, lavado de dinero, soborno comercial, uso de información privilegiada, manipulación del mercado, etc. No se le permite realizar negocios financieros no aprobados en ningún lugar, no se le permite vender o promocionar productos no aprobados, no se le permite vender productos emitidos por instituciones sin licencias financieras, no se le permite utilizar su posición y trabajo para buscar. beneficios ilegales, y no se le permite vender o promocionar productos no aprobados sin supervisión. Sin permiso, la información de supervisión confidencial no se divulgará al público ni a otras unidades e individuos.

Base legal: “Lineamientos para la Gestión del Comportamiento de los Empleados en Instituciones Financieras Bancarias” El segundo es estandarizar la construcción de un sistema para la gestión del comportamiento de los empleados. Las "Directrices para la gestión del comportamiento de los empleados de las instituciones financieras bancarias" exigen que la gestión del comportamiento de los empleados de las instituciones financieras bancarias esté orientada al riesgo, formule normas de comportamiento y reglas de comportamiento para cada línea de negocio, exija que los empleados respeten las leyes y reglamentos. y disciplinas laborales, y proporcionar a todos los empleados Proporcionar educación y capacitación. Las "Directrices para la gestión del comportamiento de los empleados en las instituciones financieras bancarias" exigen que las instituciones financieras bancarias realicen evaluaciones periódicas del comportamiento de los empleados, establezcan mecanismos de seguimiento a largo plazo e investigación irregular, manejen los problemas de manera oportuna y evalúen sus comportamientos relacionados con el negocio. durante la contratación, y Los resultados de la evaluación del comportamiento de los empleados sirven como una base importante para el salario y la promoción. Al mismo tiempo, las "Directrices para la gestión del comportamiento de los empleados de las instituciones financieras bancarias" exigen que las instituciones financieras bancarias establezcan un sistema de denuncia de malas conductas y aumenten la moderación y la supervisión.