¿Dónde está el arbitraje laboral en el distrito de Jinshan?
Todas las provincias, ciudades y condados tienen comités de arbitraje de disputas laborales (en lo sucesivo, instituciones de arbitraje). Las instituciones de arbitraje están ubicadas en departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles. Comités de arbitraje de conflictos laborales en calles y pueblos. Hay un tribunal de arbitraje. Los casos de arbitraje serán competencia de la institución arbitral donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Puede consultar el alcance de los casos aceptados por las instituciones de arbitraje locales y los lineamientos de aplicación en el sitio web público de la institución de arbitraje local o del departamento de recursos humanos y seguridad social, o en la columna "Guía rápida de arbitraje local" de la Dirección Provincial de Trabajo y Personal. Red de Mediación y Arbitraje de Controversias.
(1) Entre empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones y trabajadores, entre agencias gubernamentales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales, debido a la confirmación de conflictos laborales derivados de la relación, celebración, cumplimiento, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, previsión, capacitación y protección laboral, remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, económicos compensación o compensación, etc.;
(2) Las disputas que surjan de la implementación de la Ley de Servicio Civil y los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento, así como las disputas entre agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Servicio Civil. Ley de Servicios y empleados bajo el sistema de nombramiento;
(3) Controversias derivadas de la terminación de la relación de personal y de la ejecución del contrato de trabajo entre una institución pública y su personal que ha establecido una relación de personal;
(4) Controversias entre una organización social que ha establecido una relación de personal y su personal por la terminación de la relación de personal y el cumplimiento del contrato de trabajo Controversias derivadas del contrato de trabajo;
(5) Controversias derivadas de la ejecución del contrato de trabajo entre el empleador del personal civil militar y el personal civil que implementa el sistema de empleo;
(6) Leyes y reglamentos Otros conflictos manejados por el Trabajo y Comité de Arbitraje de Controversias de Personal.
4. Materiales escritos necesarios para solicitar el arbitraje.
(1) Solicitud de arbitraje: el contenido incluye información básica de las partes (nombre, sexo, origen étnico, fecha de nacimiento, lugar de origen, dirección actual, número de contacto, dirección postal confirmada del empleador); , nombre y cargo de la persona representante legal, domicilio y teléfono), solicitud específica de arbitraje y monto, hechos y motivos. Además del formulario de solicitud original, también se deberán presentar copias según el número de solicitantes. La solicitud de arbitraje debe estar firmada por el propio solicitante (indique si está escrita de forma fantasma).
El solicitante deberá proporcionar una dirección postal confirmada como dirección de servicio para los documentos de arbitraje, completar verazmente y enviar de inmediato la confirmación de la dirección de servicio de las partes. Si la dirección cambia, el solicitante deberá notificar de inmediato al arbitraje. comité por escrito. Si la dirección para notificaciones proporcionada por el solicitante es inexacta, se niega a proporcionar la dirección para notificaciones, no notifica a la institución de arbitraje de manera oportuna, o el propio solicitante o el agente designado por el solicitante se niega a firmar para recibirlo, lo que resulta en De no ser efectivamente recibido el documento de arbitraje por el destinatario, se considerará devuelto el documento como fecha de entrega.
(2) Materiales de prueba: incluidas fotocopias (fotocopias) y listas de pruebas de varios tipos de pruebas relacionadas con el caso. Además de los documentos originales, se deberán presentar copias de las pruebas y lista de pruebas según el número de solicitantes.
(3)Otros materiales.
Si el solicitante es una persona física:
(1) Presentar copias del anverso y reverso de su certificado de identidad, y proporcionar el certificado de identidad original para su verificación;
(2) Designar un agente Si una persona solicita arbitraje, deberá presentar copias de los certificados de identidad del solicitante y del cliente y verificar los originales. Además, se debe presentar el poder original. Si un ciudadano actúa como agente, deberá presentar el acuerdo de libre disposición original firmado por el mandante y el fiduciario.
(3) Si hay más de 10 empleados, puede nominar representantes para participar en las actividades de arbitraje y presentar cartas de recomendación originales de los representantes de los empleados.
(4) Si el demandado; es una empresa, proporcione el registro de la empresa Copia de la información (válida dentro de un mes) (consulte con el Centro de Información Económica de la Administración de Industria y Comercio, la dirección de la Administración Provincial de Industria y Comercio es No. 57, Tiyu West Road , Distrito de Tianhe, o inicie sesión en el sitio web de la Administración Provincial de Industria y Comercio de Guangdong para imprimir y proporcionar una copia impresa;
(5) Si el encuestado es una institución pública, la información de registro original debe ser proporcionada (Dirección de la Oficina del Servicio de Reforma de Instituciones Públicas Provinciales: Edificio Runyue, No. 13 Tianhe Road, Distrito de Tianhe);
(6) Si el demandado es otra organización, el documento de registro original emitido por su Se deberá proporcionar la organización de gestión (incluido el nombre, la dirección, el nombre, el puesto, el número de contacto, etc. de la persona principal a cargo de la organización) (excepto para las agencias estatales).
El solicitante es una organización:
(1) Presentar una copia (copia) del certificado de registro, como licencia comercial o certificado de persona jurídica de institución pública;
(2) Legal Certificado de identidad original del representante (persona principal en cargo);
(3) Poder original;
(4) Copia de cédula de empleado;
5, trámites y trámites de la Corte Provincial de Arbitraje. límite de tiempo
(1) Recibir y revisar los materiales de solicitud del solicitante, recibir y emitir un recibo por los materiales que cumplan con los requisitos en el acto e informar al solicitante sobre los requisitos de una sola vez. El solicitante puede solicitar la mediación antes de presentar el caso.
(2) Revisar y aceptar, organizar una audiencia dentro de los cinco días hábiles a partir de la fecha de recepción de los materiales de la solicitud y enviarlos para su aceptación. o notificación de no aceptación, si se decide aceptar la solicitud, se entregará al demandado copia de la solicitud y una notificación de respuesta, y se notificará a ambas partes por escrito la composición del tribunal arbitral y del tribunal arbitral; hora y lugar de la audiencia Si se presenta una solicitud de arbitraje para posponer la audiencia, se deberá presentar una solicitud por escrito tres días antes de la primera audiencia.
(3) El demandado deberá presentar una defensa dentro de los diez días. a partir de la fecha de recepción de copia de la solicitud de arbitraje, poder y prueba de identidad del representante legal. Si el demandado plantea una objeción de competencia o una reconvención para el arbitraje, deberá presentar las pruebas pertinentes dentro del plazo. especificado en el aviso de presentación de pruebas.
(4) La mediación previa al juicio es la forma más conveniente y eficiente de resolver conflictos laborales. Ayuda a las partes a reducir costos y ahorrar tiempo. También es más propicio para las relaciones laborales armoniosas cuando ambas partes llegan a un acuerdo de mediación. Si las partes están dispuestas a mediar antes del juicio, deben concertar la mediación. Si las dos partes llegan a un acuerdo de mediación antes del juicio, el solicitante puede solicitarlo. Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal para retirar la solicitud de arbitraje, o solicitar revisión arbitral del acuerdo de mediación Luego de su aprobación, se emitirá una carta de mediación de arbitraje laboral y de personal, la cual entrará en vigor legalmente luego de ser firmada por ambas partes. parte no cumple, la otra parte puede solicitar la ejecución ante el Tribunal Popular
(5). Procedimientos procesales: demanda y defensa, investigación y contrainterrogatorio, debate, mediación o fallo.
(6)Cerrado. El tribunal arbitral deberá concluir el caso dentro de los 45 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado, se puede posponer 15 días. Si el caso necesita ser suspendido porque la base para su manejo no está clara, o el caso necesita esperar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, la evaluación del nivel de discapacidad, la conclusión de la evaluación judicial, la entrega del anuncio, etc., el período durante el cual el caso se suspenda no se incluirá en el periodo de prueba. Si el caso concluye mediante mediación o arbitraje, la carta de mediación o el laudo arbitral se entregará a ambas partes; si el solicitante retira la solicitud de arbitraje, se entregará al solicitante una notificación de consentimiento para retirar la solicitud de arbitraje y una notificación de consentimiento; El retiro de la solicitud de arbitraje será notificado al demandado.
(7) El arbitraje de conflictos laborales y de personal es gratuito.
Base legal:
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 21 Jurisdicción de Arbitraje El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre Conflictos laborales en la región.
Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador.
Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.