(¡Velocidad! Mi puntuación es 180. Siempre que me vaya bien, te la puedo dar sin reservas.

Universidad:

Categoría:

Nombre:

Número de estudiante:

Contenido

1Autoconciencia................................. .. ................

1.1 Prueba de Planificación de Carrera....................... . ............

1.2 Evaluación de 360 ​​grados... Evaluación de 360 ​​grados.

1.3 Parte de autocomprensión.

2. Conciencia profesional................................ ....... .........

2.1 Análisis del entorno externo........................ ..... ...................

2.2 Análisis de carrera objetivo.... ........ ................

2.3 Evaluación de la calidad profesional...... ................ ........................

2.4 Análisis FODA ................ ................................ ....

2.5 Parte de Cognición Profesional... ................................... ........

3. Planificación y diseño de carrera.................... .................... ....

3.1 Determinar objetivos y métodos.

3.2 ......................................... ... ............

3.3 Análisis y ajuste dinámico...................... .................................

3.4 Opciones alternativas de planificación profesional.

1 Autoconocimiento

1.1 Evaluación del plan de carrera

10 20 30 40 50 60 70 80 90 Características del rol

Buena elocuencia, Enérgico, independiente, optimista, confiado, sociable y posesivo de dominio.

Amable, entusiasta, activa, considerada, extrovertida, directa y servicial.

Responsable, altamente dependiente, eficiente, estable, meticulosa y paciente.

Creativa, poco convencional, sensible, emocional, impulsiva, desobediente.

Persistencia, resiliencia, gusto por aprender, curiosa e independiente.

Sentirse sencillo, sencillo, modesto, estable, honesto y confiable.

¿Cuáles son tus intereses profesionales típicos?

Está dispuesto a utilizar herramientas para realizar trabajos operativos, tiene una gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. Prefiere tareas específicas, no tiene buenas palabras, es reservado y modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente.

Realidad (r): Tendencia vocacional;

Le gusta utilizar herramientas y máquinas y necesita habilidades operativas básicas. Requiere habilidad mecánica, fuerza física o interés en ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, animales y plantas, y las habilidades correspondientes. Tales como ocupaciones técnicas (personal de hardware informático, fotógrafos, cartógrafos, ensambladores mecánicos) y ocupaciones calificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, trabajadores en general).

Carácter y características profesionales:

1. Manos y pies flexibles, acción rápida, gran capacidad práctica; 2. Le gustan las actividades al aire libre y el uso de herramientas. Normalmente prefiero trabajar con maquinaria y herramientas que con personas;

3. Tengo cierta dificultad para expresarme y expresar mis sentimientos a los demás. No soy bueno comunicándome con los demás y tengo una mentalidad conservadora.

Eres un pensador más que un hacedor y te gusta trabajar de forma independiente y creativa. Conocedor, perspicaz y talentoso, pero no bueno para liderar a otros. Considere la racionalidad de los problemas, como la precisión, el análisis lógico y el razonamiento, y explore constantemente áreas desconocidas.

Encuesta exploratoria (1): tendencia profesional;

Al igual que las tareas direccionales inteligentes, abstractas, analíticas e independientes, es necesario tener habilidades inteligentes o analíticas y utilizarlas en la observación y estimación. Habilidades correspondientes en el trabajo de medir, formar teorías y, en última instancia, resolver problemas. Tales como: investigadores científicos, docentes, ingenieros, programadores informáticos, médicos, analistas de sistemas.

Carácter y características profesionales:

1. A menudo se interesa por los fenómenos y las leyes naturales, y prefiere tratar con "ideas" en lugar de personas o cosas;

2. Fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, dispuesto a usar el cerebro, bueno para pensar, pero a veces reacio a hacerlo;

3. normas.

Eres creativo, estás dispuesto a crear logros nuevos y únicos, estás ansioso por expresar tu personalidad y realizar tu propio valor. Sea idealista al hacer las cosas y busque la perfección, lo cual no es práctico. Tener cierto talento artístico y personalidad. Bueno para la expresión, la nostalgia y la mentalidad compleja.

Artístico (1): tendencia profesional;

Un trabajo que te gusta requiere logros artísticos, creatividad, capacidad de expresión, intuición y la aplicación del lenguaje, el comportamiento y la voz. Tener las habilidades correspondientes. en estética, pensamiento y sentimiento de color y forma. No es bueno en el trabajo transaccional. Tales como: arte (actores, directores, diseñadores de arte, escultores, arquitectos, fotógrafos, productores de publicidad), música (cantantes, compositores, directores de orquesta) y literatura (novelistas, poetas, dramaturgos).

Carácter y características profesionales:

1. Le gusta expresar sus talentos y darse cuenta del propio valor a través de la creación de diversas formas artísticas;

2. energía, gran creatividad y le gusta hacer juicios basados ​​en la intuición;

3. Fuerte independencia y autonomía; emocional, sensible, de mal humor y cambiante;

Le gusta comunicarse con la gente, Haga nuevos amigos constantemente, sea conversador y esté dispuesto a enseñar a los demás. Preocupada por los problemas sociales y con ganas de desempeñar un papel social. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales y prestar más atención a las obligaciones sociales y a la ética social.

Social: Tendencia profesional;

Le gusta interactuar con la gente, poder hacer nuevos amigos constantemente, participar en un trabajo que proporcione información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo o tratamiento. y tener las habilidades correspondientes. Tales como: educadores (maestros, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas)

Carácter y características profesionales:

1. y tendencias humanitarias, les gusta participar en la solución de problemas sociales que preocupan a las personas y participar en el trabajo de servir y educar a los demás;

2. Generalmente son buenos para expresarse y llevarse bien con las personas que los rodean;

En términos generales, prefiero tratar con personas que con cosas.

Persigues el poder, la autoridad y la riqueza material, y tienes habilidades de liderazgo. Competitivo, aventurero y ambicioso/ambicioso. Como persona pragmática, estoy acostumbrado a utilizar ganancias y pérdidas, derechos, estatus, dinero, etc. para medir el valor de las cosas. , y soy muy decidido en lo que hago.

Empresa emprendedora (e): Orientación profesional;

Disfruto de trabajos que requieren habilidades de gestión, persuasión, supervisión y liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos/sociales y económicos, y tener las habilidades correspondientes. Tales como: gerentes de proyectos, personal de ventas, gerentes de marketing, funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, jueces, abogados.

Carácter y características profesionales:

1. Enérgico, entusiasta, aventurero, confiado y dominante.

2. es más adecuado para actividades que requieren coraje, aventura y responsabilidad;

3. A menudo no me gustan los trabajos que requieren trabajo intensivo, largas horas de trabajo mental y pensamiento complejo.

1.2 Evaluación 360°

Ventajas y Desventajas

La autoevaluación es buena y útil. Cíñete a tus principios y sé amoroso. Muy práctico y más directo. Un poco vago, pobre en habilidades prácticas, introvertido y, a veces, demasiado terco.

La mayor parte del tiempo, los miembros de su familia son obedientes y filiales, y no necesitan preocuparse por ella. Está un poco mimado y necesita comer más y hacer más ejercicio. Haz más tareas domésticas.

El comentario del profesor fue muy tranquilo, no te preocupes. Si no eres muy activo, deberías participar en más actividades para ejercitarte.

Los amigos cercanos son considerados, amables con sus amigos y leales. A veces un poco ingenuo, demasiado simple, tonto y un poco aprensivo.

Los estudiantes son muy optimistas y alegres, y son muy cariñosos y serviciales con las personas que conocen bien. Deberías ser más entusiasta y extrovertido. A veces hay que ser sutil.

Ninguna otra evaluación de relaciones sociales.

1.3 Resumen del autoconocimiento

Ahora todavía tengo muchas carencias que hay que mejorar. Aunque se han reconocido algunas deficiencias, mejorar todavía requiere mucha perseverancia. Lo más importante es que siento que estoy muy inseguro de mí mismo en este momento. Siento que no puedo hacer muchas cosas. No tener confianza en uno mismo da miedo. Esto tiene mucho que cambiar. En los dos años restantes de vida universitaria, fortaleceré mis habilidades a través de diversos ejercicios. Deberías salir a trabajar, soportar más dificultades, adquirir algo de experiencia laboral y experimentar la sociedad primero.

En definitiva, aún queda mucho por aprender si quieres desempeñar un buen papel en tu futuro profesional.

2 Cognición profesional

2.1 Análisis del entorno externo

① Análisis del entorno familiar: Como hijo único de mi familia, he sido amado y querido desde Yo era un niño. Además, las condiciones en casa no son malas. Aunque no soy muy rico, vengo de una familia acomodada. No sufrí mucho y ni siquiera hice las tareas del hogar. Mi familia siempre ha estado dispuesta a gastar dinero en mí, pero yo no sé cómo ahorrarlo. Toda la familia está muy feliz.

② Análisis del entorno escolar: en general, la escuela es bastante satisfactoria, el estilo académico no es malo, el ambiente escolar es muy bueno y los profesores también son excelentes.

③Análisis del entorno social: me especialicé en economía y comercio internacional, que es bastante popular en el entorno social actual. Tener un amplio ambiente laboral. Pero precisamente debido a la popularidad de esta profesión, la competencia es feroz, las políticas industriales son estrictas y es difícil.

④Análisis del área objetivo: el área objetivo es mi ciudad natal, Changzhou, porque quiero estar más cerca de mis padres en el futuro. Changzhou está bastante desarrollada y tiene un buen nivel de vida. Me gusta mucho mi ciudad natal. Changzhou es una ciudad bastante bonita. Mis padres deberían tener más contactos allí, así sería más fácil encontrar trabajo.

2.2 Análisis de la ocupación objetivo

①Nombre de la ocupación objetivo: empleado de banco.

②Descripción del trabajo: Los empleados bancarios a nivel de base son responsables del trabajo básico.

③Contenido del trabajo: Los cajeros de banco se dividen en gabinetes altos y gabinetes bajos. En pocas palabras, los gabinetes altos son servicios de efectivo y los gabinetes bajos son servicios sin efectivo. Entre ellos, los armarios altos se dividen en armarios de ahorro y armarios de contabilidad. El mostrador de ahorros maneja negocios personales, depósitos, aperturas de cuentas y transferencias, y el mostrador de contabilidad maneja negocios corporativos, aceptación de cheques y transferencias bancarias. Pero ahora muchas sucursales se han convertido en mostradores integrados. Un mostrador alto puede atender tanto a los ahorros como a los negocios corporativos. El mostrador bajo es un mostrador abierto en el vestíbulo. No se pueden manejar negocios en efectivo, pero se pueden manejar algunos negocios que no son en efectivo, como cambios de contraseña, descuentos, fondos comerciales, oro, gestión financiera y seguros, todo en el mostrador bajo. Eso es básicamente todo.

(4) Calificaciones: Calificación bancaria - uso del trabajo; analista colegiado registrado - general; calificación de agente de fondos - venta de fondos; calificación de planificador financiero - agente de seguros financiero - venta de seguros;

⑤Condiciones laborales: Trabajador, largas jornadas laborales, paciencia y buena actitud.

⑥Perspectivas de empleo y desarrollo: El trato y los beneficios de los empleados cajeros varían de un banco a otro.

Primero, el estatus político. En el Banco Agrícola de China, según los documentos del departamento de personal, el sistema de cajeros es diferente al de los empleados regulares y, por muy buenos que sean, no pueden ir a la oficina. Sin embargo, se han producido cambios en sucursales o subramas individuales, y los cajeros particularmente destacados con logros sobresalientes también pueden ocupar puestos importantes en la oficina.

El segundo son los ingresos económicos. A primera vista, puede parecer que los empleados cajeros no tienen mucha diferencia en el salario mensual con respecto a los empleados regulares, porque existe un requisito de salario mínimo básico. Pero, de hecho, los tres fondos básicos que se pagan a los empleados de los cajeros son relativamente bajos. Además, cuando se paguen las prestaciones, al final del año y del trimestre, sabrá que son mucho peores que los empleados habituales, aunque estén haciendo el mismo trabajo.

Por supuesto, los empleados de caja también tienen perspectivas de desarrollo. La mayoría de los empleados actuales del sistema de cajeros son relativamente jóvenes y están llenos de energía.

Primero, vaya al departamento bancario para aprender conocimientos empresariales mientras sea joven. A veces, para los empleados que acaban de ingresar al banco, cuánto dinero ganan no es lo más importante.

Lo importante es que en esta feroz competencia, cuando la gente está nerviosa, al menos pueden encontrar un trabajo primero antes de elegirlo, para no tener que quedarse en casa y comer la comida de su madre, y mucho menos hacer algo en el sol. Después de todo, los banqueros apenas se consideran trabajadores administrativos, mucho mejores que los cajeros ordinarios de los supermercados y similares.

En segundo lugar, debemos aprovechar la oportunidad en el mostrador para contactar con más clientes, conocer más clientes, ir construyendo poco a poco nuestra propia red social y tener nuestros propios recursos de atención al cliente, de modo que no seamos miedo de dondequiera que vayamos en el futuro.

En tercer lugar, aunque el salario básico es menor que el de los empleados regulares, no se desanime demasiado. ¡Puedes hacer más salarios de valoración! ¡Haz más!

En cuarto lugar, cuando tengas la oportunidad, si te encuentras con un escenario más grande, podrás seguir eligiendo. El empleo no se trata de casarse, siempre se trata de casarse. Es más, las personas que descubren que se casaron con la persona equivocada ahora saben que deben cambiar.

En quinto lugar, si realmente logra logros sobresalientes en este puesto y su líder lo aprecia, sería fantástico si pudiera cambiar a más puestos y departamentos. Si te quedas 5678 o 10 años, será un contrato de larga duración y un empleado permanente.

2.3 Evaluación de cualidades profesionales

Orientación emocional

Introversión: Le gusta estar callado y distante, concentrarse en pensar en los problemas sin interferencias, incluso si discute los problemas con Otros, todavía me conformo con resolverlo por mi cuenta. Duda, retírate, protégete. Mira todo con sospecha y no muestres tus sentimientos. Las opiniones personales se ven involucradas en las decisiones sobre la resolución de problemas personales en la organización, con el resultado de que no se pueden tomar medidas que se adaptarían inmediatamente a las circunstancias externas.

Estilo de trabajo

Tipo perceptual: a este tipo de persona no le gusta estudiar problemas nuevos y está acostumbrado a utilizar métodos estándar de resolución de problemas, como asuntos rutinarios. Tener paciencia con el trabajo diario, hacer las cosas a tiempo y correctamente, el tipo emocional es mayoritariamente de tipo satisfacción y desempeñarse bien. Concéntrese en realizar tareas y actúe de acuerdo con las reglas de la vida organizacional. Muchas tareas básicas tienen reglas antiguas e incluso triviales. Las personas emocionales son aptas para este tipo de trabajo, pueden resolver problemas con mínima autoridad. Las personas emocionales no están dispuestas a lidiar con problemas impredecibles y se sienten incómodas al tomar decisiones cuando la situación es ambigua. Pero eso no significa que las personas de bajo estatus sean emocionales.

Características del tipo perceptual:

1. Le gusta tener métodos estandarizados para resolver problemas.

2. Me gusta usar mis habilidades existentes y no me gusta aprender nuevas habilidades;

3. Siempre completo el trabajo sin dejar cola; p> 4. Si las cosas se complican, te sentirás impaciente;

5. No me gusta la innovación y no tengo ambiciones de innovar.

Tipo de pensamiento: Piensa más que siente, le gusta analizar los problemas y ordenar las cosas en un orden lógico; a veces reprende a sus subordinados, muestra un corazón duro y sólo se lleva bien con otras personas reflexivas. Las actividades y decisiones de estas personas suelen estar orientadas al conocimiento y toman decisiones basadas en condiciones externas y ciertos estándares. Intente estandarizar el método de solución del problema y el resultado no tendrá en cuenta ningún factor humano, independientemente de la salud, los recursos económicos o la familia, incluso si afecta los intereses de quienes toman las decisiones. El papel del pensamiento suele ser constructivo si es importante. Porque el resultado será algo nuevo, un nuevo concepto o un nuevo modelo.

Características del pensamiento:

1. Hacer planes y encontrar formas de resolver problemas;

2. Prestar gran atención a las formas y medios de abordar los problemas;

3. Determinar cuidadosamente las limitaciones del problema;

4. Análisis e investigación repetidos;

5.

Integral

Estilo de Percepción y Pensamiento (n&t): Las personas con este estilo se centran en comprender situaciones externas y analizar un problema específico y sus detalles. Me gusta razonar paso a paso desde la causa hasta el resultado y prestar atención a la lógica. La voluntad de tratar con cosas materiales a veces supera la voluntad de tratar con las personas. Sentirse ansioso por problemas que quedan sin resolver, falta de sensibilidad para manejar los conflictos interpersonales y creer que el castigo es el medio más eficaz. Énfasis en la jerarquía y las metas existentes a corto plazo. Si se le pide a este tipo de persona que describa la organización ideal, propondrá una forma organizativa extremadamente burocrática, como por ejemplo estipular lo que cada puesto debe y no debe hacer. Están interesados ​​en manejar los asuntos materiales de la organización. Como contabilidad, producción, investigación de mercado, programadores informáticos, ingeniería, estadística, gestión de bibliotecas y información, etc. Las personas con este estilo creen que la efectividad organizacional radica en las ventas por vendedor, el costo de inventario por dólar vendido, las pérdidas por unidad de producción, la recuperación del capital invertido y las ganancias a corto plazo.

2.4 Análisis del puesto

Mis ventajas y sus funciones: Soy paciente y apto para el trabajo bancario.

Mis defectos y remedios: Soy vago y poco motivado. Cabe decir que las universidades deberían salir más a trabajar y formarse.

Mis oportunidades y su uso: Mi ciudad natal, Changzhou, tiene una economía relativamente desarrollada y muchos bancos, así que puedo aprovechar esto.

Las amenazas que enfrento y su eliminación: el rendimiento escolar no es lo suficientemente bueno, la ciudad no es lo suficientemente fuerte y la competencia es feroz.

Es hora de trabajar duro para lucir bien.

2.5 Parte de Conciencia Profesional

Mi especialidad actual son las finanzas internacionales. Este plan de carrera muestra que soy bastante adecuado para la industria bancaria y financiera, y hay bastantes puestos en este. industria que requiere paciencia. Hacer algunos trabajos inmutables (como contabilidad, liquidación internacional, crédito, etc.) y los canales de promoción actuales en la industria bancaria de China son relativamente fijos, lo que me gusta más.

(2) La industria bancaria requiere estabilidad en lugar de asumir riesgos. Mi estilo profesional también tiende a este aspecto, lo que también demuestra que soy más adecuado para la industria bancaria. En tercer lugar, las características de mi carrera muestran que tengo paciencia para realizar trabajos delicados y prefiero trabajos que requieren largos períodos de trabajo mental. Por otro lado, significa que soy más apto para servicios de contabilidad, mostrador, crédito, liquidación y otros servicios bancarios.

③En la descripción general de profesiones adecuadas, también se mencionan profesiones relacionadas con la banca y las finanzas.

3. Planificación y diseño de carrera

3.1 Determinar metas y caminos

Metas profesionales a corto plazo: esforzarse por mejorar el rendimiento académico, enriquecer continuamente sus conocimientos y déjate volver Sé más fuerte.

Objetivo profesional a mediano plazo: ingresar con éxito a un banco, comenzar desde el nivel básico, acumular experiencia gradualmente y mejorar continuamente su nivel de habilidad.

③Objetivos profesionales a largo plazo: después de trabajar durante un cierto período de tiempo, su puesto se promocionará aún más a medida que mejoren sus habilidades.

④Ruta de desarrollo profesional: el primer paso en la planificación del desarrollo es sentar las bases para ingresar a esta industria. Será mejor si participas. Comience como especialista junior y avance. En el camino hacia arriba, los conocimientos y las habilidades continúan ampliándose.

3.2 Desarrollar un plan de acción

① Plan a corto plazo: obtener el certificado de calificación contable, aprobar el examen CET-6 y aprender segundos idiomas extranjeros como el japonés. Graduación exitosa.

② Plan a mediano plazo: encontrar una buena unidad de pasantías y luego ingresar con éxito a un banco, comenzando desde el nivel básico.

(3) Planificación a largo plazo: después de ingresar al nivel de base, continúe trabajando duro, acumule experiencia y avance lentamente hacia la gestión paso a paso.

3.3 Análisis y ajuste de ajuste dinámico

Evalúa y ajusta tus objetivos profesionales, trayectorias profesionales y planes de acción: Las personas creen que sus objetivos profesionales son factibles. Por un lado, mi especialidad está relacionada con eso. Por otro lado, todavía estoy interesado en esta carrera. Es bueno tener un buen plan, pero lo más importante es su implementación específica y sus resultados. Este momento no se puede olvidar. Cualquier objetivo que sea sólo palabras pero no acción, sólo fracasará. Sin embargo, la realidad es desconocida y cambiante. El plan de objetivos fijado puede verse afectado por diversos factores en cualquier momento. Todos deben estar completamente preparados para esto. Por supuesto, incluido yo mismo. Por lo tanto, cuando nos encontremos con factores inesperados y efectos adversos, debemos prestar atención y mantener la mente clara. No solo debemos enfrentar y analizar los problemas encontrados de manera oportuna, sino también elaborar planes de respuesta rápidos y decisivos y hacer todo lo posible para solucionarlos. deshacer lo sucedido, tomar medidas proactivas y esforzarse por hacer las mejores correcciones posibles. Creo que de esta manera, aunque las acciones futuras difieran de los objetivos, no estarán demasiado alejadas. De hecho, hay una montaña en el corazón de cada uno, tallada con ideales, creencias, búsquedas y ambiciones. Hay un bosque en el corazón de todos, que lleva cosecha, fragancia, frustración y temple. Sin embargo, no importa cuántos destellos de espadas y espadas pasen frente a tus ojos, mientras no actúes, todo será solo una flor en el espejo, la luna en el agua, fuera de tu alcance. Si una persona quiere tener éxito, debe mostrar coraje, trabajar duro, luchar y luchar. Para el éxito, no creas en las lágrimas; para el éxito, no creas en la decadencia; para el éxito, no creas en la fantasía. El éxito sólo pertenece a quienes trabajan duro y trabajan duro. El futuro está en tus propias manos. El futuro sólo puede controlarse con las propias manos. La vida es como las olas del mar, subiendo y bajando, el 30% está destinado, el 70% depende del trabajo duro. ¡Si te encanta pelear, ganarás!

3.4 Soluciones alternativas de planificación profesional

Debido a los cambios en el entorno social, el entorno familiar, el entorno grupal, la curva de crecimiento personal y diversos factores impredecibles, el desarrollo profesional de una persona a menudo no es fácil. .

Para comprender mejor la vida y adaptarse al mundo laboral en constante cambio, es necesario formular un plan de planificación de carrera alternativo.

Mi plan profesional alternativo: si no puedo hacer esto en el futuro, creo que podría optar por abrir mi propia tienda y trabajar por cuenta propia. Como no les gustan los trabajos demasiado competitivos y estresantes, pueden incluso renunciar a muchos días de descanso y reunión familiar para trabajar. Mi personaje es así. Prefiero una vida tranquila y estable a los desafíos. En palabras de mi madre, simplemente no quiero hacerlo mejor. Tal vez sea porque no he experimentado dificultades desde que era niña, porque la vida es demasiado cómoda. Los autónomos pueden controlar libremente su propio tiempo y son relativamente libres. Aunque puede ser difícil, prefiero este estilo de vida. En cuanto a qué tipo de tienda abrir, personalmente me gusta comer fideos, así que prefiero abrir una tienda de fideos. Aunque todavía no conozco la situación específica, si quiero implementar este objetivo en el futuro, ¡haré planes específicos! De acuerdo 31|Comentarios (1)